気軽にありがとうを伝えられる

改善してほしいポイントは何でしょうか？

トライアル期間では特に思い当たりませんでした。当社の方針のなかで利用を見送ることになりましたが、使用感に特に不満は感じませんでした。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

チーム内でほめたたえ合うことで、敬意や感謝が醸成されました。褒められた内容を他のメンバーも少しずつマネして高め合っていくような感じです。
昇給や賞与という方法でモチベーションを維持しようとすると社内政治などと絡んで大変です。そういったことを考えずに取り組めるのが良いですね。

こういったツールも含め、サンクスカードは、ある意味個人の名誉を高めてモチベーションをあげていくことが目的だと思います。表彰も、賞状・メダル・トロフィーなど金銭の代替でないものを提供するだけでもイベント感を出せます。若手ほど「見られてる感」「見てもらえてる感」があって嬉しいみたいです。