Collaの評判・口コミ 全16件

改善してほしいポイント

社内で実際にCollaを使っている人は、割合としてそこまで多くないと思っています。使い方は簡単で気軽に使えるのですが、何かきっかけを増やしたり「投稿しよう」と思わせるような仕組みがあったりすると、もっと多くの人が使うようになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

50~100人の会社ですが、1週間で30ほどの感謝が飛び交っていると思います。そう考えると、1週間に半分くらいの人が利用している感じでしょうか。
Collaのおかげでコミュニケーションが促進され、リモートワークで遠くなりがちな、「社員同士の人と人としての距離」が縮まってると思います。

改善してほしいポイント

全体的に絵文字の入力欄がほしいです。また、アンケートはもっと簡易的でコミュニケーション提起になるシンプルな機能であればいいなと思います。（フォーム型のアンケートはGoogleで管理しているため）
このような細かいところはすぐに要望に答えてくれるサポート体制ではあります！！
追加要望としては、有料でもピアボーナスの付与まで行っていただけると他社とも遜色なく利用できると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メインの課題解決はコストを削減した上でツールの一元化ができた点です。
普段利用しているSlack上に”Collaさん"が登場し、推進をある程度自動で任せられることで、推進チームの盛り上げることへの心理的ハードルも下がっています。
キャンディの賞味期限など、ストーリーもおもしろく愛されるツールであり、自動化とのバランスも良いなと感じています。

改善してほしいポイント

メンバー側としては、今くらいシンプルな使用で全く問題ないと思います。
（複雑じゃないからこそ、使ってもらえてる感覚があります。）

運営側としてはいくつかあります。
①web上でのキャンディ集計の切り口を増やして欲しい
現状、個人もしくはスタンプごとでしか集計できないと思うのですが、個人・スタンプ・期間・組織単位などの切り口が増えるとありがたいです。
②トリセツの表示方法を組織ツリーにして欲しい（もしくは組織で絞れるようにして欲しい）
現状は組織で絞ることが出来ないのですが、組織ツリーのような表示方法を選べるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでほぼなかった、他部署間のコミュニケーション量が増加し、連携やナレッジのシェアの促進に繋がりました。

改善してほしいポイント

キャンディを送る際のテンプレートをカスタマイズできるとよりよいと感じています。

社内の運用ルールとして
・どんな場面で飴をおくるか
・どんな点に気をつけて記載するか
を定めていますが、忘れられがちになってしまうため常に意識できるようになればと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモート中心であり、社員増加と共に担当業務での接点が少ないメンバー同士の相互理解の場が少なくなっていることを解決するために導入しました。

既存社員同士の交流だけでなく、新しく社員が入社した際に会社の雰囲気や在籍者の特徴を掴んでもらうことにも寄与しています。

改善してほしいポイント

データ集計機能がなく、csvから自身で集計する形なので、もうすこしデータ集計機能があるとより使いやすいと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エンゲージメント向上の一環としてピアボーナスの導入として利用しています。
実際社員からの反応は良く、職務の見える化や賞賛・感謝の文化の促進の手助けになっています。

改善してほしいポイント

特に思いつきませんが、性質上、長く使っていると飽きが出るタイミングがあるので、いろんなジャンルの質問が増えるとより楽しくなるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワーク歴が5年以上ありますが、チャットをメインとする従来のコミュニケーションだけでは、特に新しいメンバーとの関係がどうしても希薄になりがちでした。最初に自己紹介はするものの、それ以降はお互い知らないことも多いため業務内容以外での会話のとっかかりが少ない、といったことがよくありました。Collaを導入し毎日「Collaさん」がメンバーにインタビューしてくれる機能を利用していますが、相手の"ちょっとしたこと"を知ることができ、リモートワークでも一緒に働く人たちの人物像をイメージしやすくなりました。導入や設定が簡単にできることも良いポイントだと思います。「試しに使ってみよう」から利用開始までほどなく実行できたので、社内で新しいツールを導入するときに説明するハードルもかなり低く、すぐ効果を実感できました。

改善してほしいポイント

・どんな施策でも飽きがくるのはいたしかたないが、だんだん使われなくなってしまう
⎿botなので、決まった動きが多いので、致し方ないかと
・回答へのbotの返信が適当なのが気になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・キャンディを投げあうことで、会社に承認・賞賛する文化を手軽に始めるのに役立つ
・雑談を生み出すきっかけづくり

検討者へお勧めするポイント

人事担当者で、スモールスタートで組織開発施策を始めたい方
⎿会社に合う合わないなども発見できる

改善してほしいポイント

UIUXなどは直感的に分かりやすいのでとくに操作性に困ったことはない

ただCollaから質問されることが意味不明だったりする
例で出して申し訳ないですが、「好きな柿ピーのピーナッツの比率は？」など
正直それを知ったところで毒にも薬にもならないみたいな質問は無意味だと思った

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は会社が大きくなるにつれ、
会社の中の人のことがどんどんわからなくなっていくということを解決したと思う

ちょっとくすっと笑えつつ、互いのことを知れるというのは
良い息抜きにもなりつつ所謂心理的安全性に寄与していると感じる

改善してほしいポイント

キャンディーの個数が足りないことがわかった後に再度選び直さないと行けない手間が発生しているため、残りのキャンディーの個数を送信前にしりたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Collaを利用するまでは、少しバリューが遠い存在でした。しかし、キャンディー（感謝のメッセージ）を送る際にエピソードにふさわしいバリュー絵文字を送ることができる機能が、バリューの定着化を促進してくれています。Colla導入後、日々の感謝を伝えるときにそれがどのバリューに即しているのか？を振り返ることができ、バリューがより身近な存在になり愛着が持てるようになりました。その結果、組織全体のエンゲージメントが上がったと思います。