ピアボーナスUniposの評判・口コミ 全43件

改善してほしいポイント

投稿する際に、最近やっと下書き保存ができるようになったので、いまのところ特に問題なく利用できています。今後もUIがより使いやすくなれば文句なしですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いつもお世話になっている方や仕事でお世話になった方に感謝を伝え、対価としてAmazonギフト券を支給できるので、社員の満足度が高まっていることに貢献できているのではないかと思います。
例えば、営業が新規受注したときや、メンバーに代わりに対応してもらったとき、急な依頼を引き受けてくれたときなどに感謝を伝えられます。

検討者へお勧めするポイント

社内の福利厚生として新たなツールを導入したいときなどに参考になるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

すでに機能として実現されているかもしれないが、おくる相手や内容をAIでレコメンドされるようになると、多忙な時期でも活用するハードルが下がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝の気持ちがポイントとしても明確に可視化され、モチベーション向上につながった。また、誰が誰のどんなことに感謝しているかも確認できるので、互いの仕事に興味を持てるようになった。

改善してほしいポイント

タグ付けが組織では設定できそうですが、個人での設定が難しいと思います。またポイントも組織ではよく送るポイントを設定できますが、個人での設定が難しいと考えます。もう少し、個人の過去の投稿からデフォルト設定を変更出来ればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コミュニケーションが増えたと思います。部下からこのこと見てくださってて、Uniposくれてうれしかったですというようなコメントをよくもらいました。ポジティブ評価にもつながるので、モチベーションになっていそうです。

改善してほしいポイント

次第に投稿するメンバーが固定化され、マンネリ化しがちな点をシステム側でサポートしてほしいです。
例えば、一定期間投稿していない人へリマインドしたり、投稿を促すような「今週のお題」をAIが自動生成したりする機能があると助かります。
また、個人や部署単位で「どのような称賛を多く受け取っているか」を分析できるダッシュボード機能が強化されると嬉しいです。これにより、個々の強みや貢献スタイルをマネージャーが把握しやすくなり、1on1や評価面談の参考情報として活用できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業など数字で見えやすい成果は評価されやすい一方、バックオフィス部門の細やかなサポートや、開発チーム内でのレビュー対応といった縁の下の力持ち的な貢献は、当たり前として見過ごされがちな課題がありました。
Unipos導入後は、「急な契約書チェックに迅速に対応してくれた」「難しい仕様について丁寧にレビューしてくれた」といった具体的な行動が、感謝のメッセージと共に全社で可視化されるようになりました。

これにより、サポート部門やエンジニアのモチベーションが明らかに向上しました。また、他部署の投稿を通じて「あの部署の〇〇さんはこんなサポートが得意なんだ」と知るきっかけにもなり、部署を超えた連携強化にも貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

営業部門など数字で見えやすい成果は目立つ一方、バックオフィスやエンジニアの地道なサポート業務は当たり前として見過ごされがちといった課題を感じている企業にこそ、強くお勧めします。
Uniposを導入すれば、「急な依頼に対応してくれた」「丁寧にレビューしてくれた」といった、普段は見えにくい「縁の下の力持ち」の貢献が、具体的な感謝のメッセージと共に全社で可視化されます。
日々の「ありがとう」を埋もれさせず、ポジティブな企業文化を本気で作りたいと考えているなら、最適なツールです。

改善してほしいポイント

投稿機能については、誰でも気軽に利用できる点が魅力的な一方で、不適切なワードや内容がそのまま投稿されてしまう懸念も感じた。
過度な制限にならないよう配慮は必要だが、利用者にとって分かりやすい「望ましくない投稿例」を示したり、AIによる自動チェックで注意喚起できる仕組みがあれば、より安心して使えると感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部門間交流に効果的だった。
これまで部門同士の交流の機会はほとんどなく、連携も取りづらかったが、本製品により気軽に交流できるようになった。
その結果、業務上のコミュニケーションもスムーズになった。

改善してほしいポイント

弊社社員の使い方の問題でもあるのですが、
ポイントを送るためだけに、例えば「あ」など一文字だけのメッセージでも送信できてしまうため、
本来のコミュニケーションを取る目的が薄れてしまうケースがあります。
メッセージの最低文字数や内容の質に関する設定ができるようになると、
より健全なコミュニケーションが促進されるのではないかと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos導入により、社員間の感謝や称賛が可視化され、気持ちを言葉にしやすい雰囲気もできてきたように思います。
また、在宅勤務が多い環境では、ちょっとした声かけが減りがちですが、
メッセージを通じて「見えない貢献」が評価されるようになったと思います。
結果として、モチベーションの向上やエンゲージメントの向上につながっており、
社内文化の醸成にも良い影響を与えています。

検討者へお勧めするポイント

在宅勤務やリモートワークが多い企業にとって、社員同士のちょっとした感謝やねぎらいを伝える機会は減りがちです。
Uniposは、そうした「見えづらい貢献」を気軽に言葉とポイントで伝えられる仕組みを提供してくれます。
ポイントが付与されることで、感謝の気持ちがより具体的な形になり、
社員のモチベーション向上にもつながると思います。
また、投稿の操作方法などもとてもシンプルで、迷わず使えると思いました。
部署を越えた交流や、チーム内の信頼関係の構築にも効果があり、
社内コミュニケーションの活性化を目指す企業には特におすすめです。

改善してほしいポイント

・1週間で400ポイントまでしか送れないため、複数投稿をするとポイントが枯渇してしまい拍手が出来ないことがある。月単位でのポイント付与という選択肢もあって良いと考える
・リアクションに使用出来るスタンプのバリエーションが、定期的に増えることを期待する

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・出社と在宅勤務を併用しており、他部署や普段関わりが少ない方の状況もUniposを通じて少しは知ることが出来た
・会社内において、小さな親切や感謝を見つけ合い、お礼を言う、褒め合うということは出来てきた
・貰ったポイントをギフト券に交換出来るので、一方的なやらされ感は薄れる
・入社した際、話題作りや話すきっかけに繋がった

検討者へお勧めするポイント

出社と在宅勤務の併用やフルリモート勤務など、従業員同士で顔を合わせる機会が少なく、連携強化や評価とは関係なく日頃の小さな親切や感謝を伝え合う機会を創出したい企業には良いツールではないかと考える。

改善してほしいポイント

どうしても送り忘れが発生してしまいます。
Slackでリマインドが来ますが業務状況によっては後回しになってしまうため、もうひと工夫のなにかしらがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝を送り合う文化を醸成することができている。

社内のアワードでUniposを送った回数、もらった回数で受賞する機会がありました。
全体会議での実施となるため、社内全体で頑張りを称賛することができました。
こういった取り組みにより社内で利用する回数が増えてきたと思います。

検討者へお勧めするポイント

感謝をチップで送り合うことができ、お給料にも反映できるのでモチベーション上がります。

改善してほしいポイント

システムでは改善し辛い点とは思いますが「私はこんなにポイントを送っている（感謝している）のに
どうして相手は何も返してこないんだ？」と悶々としてしまうことがあります。
ワンクリックでリアクションを返すことは可能ですが、それすらしないユーザーに対して
活動を促す仕組みがあればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の目に見えない業務や人間関係が可視化され「何が起こった（起こっている）」「誰が関与しているのか」
というのがよく分かるようになり、社内で発生するイベントに対して、より興味を持つようになりました。

検討者へお勧めするポイント

ポイントを給与として扱わないようにすることも可能ですが、ユーザーのモチベーションが上がらないのは確実ですので
給与として扱うことをお勧めします。