Uniposの評判・口コミ 全38件

改善してほしいポイント

機能としては特になく、大変良かったです。

ただし、週次で400ptしか送れないため、自分が同週で何通か投稿してしまうと、
拍手で誰かにポイントを送りたいのに全然足りない、、、といったケースが多発してしまい、
変に週初のうちセーブして、感謝を伝えるタイミングを意図的にコントロールせざるを得ないメンバーがいました。
（ポイントをつけずに拍手はできますが、やっぱりせっかくならポイントを付けたいと思ってしまう笑）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートで働くことが増えた今、slackで「ありがとう」と伝えるだけではなんかなあ、といった時、
slackの当該発信をコピーして、unipos内にペーストして共有をすることで、
エピソードも交えて全社に向けて感謝を伝えることができ、社内バリューの浸透に役立ちました。

改善してほしいポイント

どちらかといえば運用側の問題になるが、登録している氏名をあだ名とかにしていると、その人の本名で検索しても出てこずに探しにくくなるので、表記名とアカウント名？（英字）の両方で検索できると使いやすいかなと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期末や何かの区切りの際、メンバーひとりひとりにコメントを付けてメッセージを送り、コミュニケーションにも活用できたかと思う。
こういったツールがないとなかなかひとりひとりにメッセージを送るのははばかられる点も出てくる（全体として感謝になりがち）ところをサポートしてくれる便利なツール。

ポイントコストも会社が負担しているという点で、個人と会社とのエンゲージメントにもつながっているかも。

改善してほしいポイント

賞賛やポイント送付状況が共有できるのはいいと思うが、その範囲が「参加組織全体」しか選ぶことができない。
任意でもう一段小さな部署やチームごとに共有範囲を設定できれば使い勝手が良くなると思います。
このシステムを使うことへの抵抗感の大きさは年代によって差があるように思う。SNS利用に抵抗のない年代はすんなり使いこなすが、年配世代が乗ってくるには時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段業務で直接的な関係性がないようなメンバーが、普段どう活躍しているのかあを知る術はなかったが、ねぎらいや感謝の送り合いを目にすることによって、メンバー同士の心理的距離感を小さくすることができるた。オフラインでのコミュニケーションまで活発になってきたように感じています。
賞賛・承認することが当然！という行為が組織文化として根付かせることはなかなか困難ではあるが、このフォーマットを利用することでそのハードルは大きく下がります。

改善してほしいポイント

投稿に対する絞り込み機能を充実してほしい。
例えば、「拍手していない投稿」で絞り込みができると、拍手のし忘れ防止に役立つ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos を導入したことで他の従業員の感謝の程度が見える形となり、ちょっとしたことでも感謝や称賛を贈り会える職場になったと感じている。
また、リモートワークだと見えにくい会社内でのやりとりについても、感謝や称賛の投稿を通じて知ることができ、他の従業員の行動にこれまで以上に関心を持つようになれた。

改善してほしいポイント

利用開始から時間が経つと組織全体に少し飽きが来てしまう点やポストする人に偏りが出てきてしまう点が課題なので、それらを解消するような機能やきっかけを定期的にリリース頂けると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークというコミュニケーションが不足する環境下において、組織内コミュニケーションの1つのきっかけにすることができました。またそれぞれの業務が見えにくい中で誰がどのような業務をしてどのような結果を出したのかのレコグニションとして活用できました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・拍手の多かった投稿を部署毎・チーム単位で月次通知されると嬉しい
・1人ではなくチームで動くこともあるので、複数人に同時送付したい
その理由
特に不満はないので改善点というと意味合いが違いますが、月次で注目された投稿をチーム・部署単位などで振返りや通知される状態になると、もっとツール自体の活用度があがるのではと思います。

またチームを横断して動くプロジェクト単位の業務も一定数あるため、1人送るのではなくグルーピング・複数人に一括ポイント送付ができると楽になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部門内だけでなく、関節部署からのFB（投稿）がもらえる
・コミュニケーションの活性化
課題に貢献した機能・ポイント

部門内での投稿はもちろんですが、表には見えない裏方として動くこともあります。そんな場面でも実は頑張りを見てもらえる・評価（人事評価ではなく人望の面で）されるのが見えるので、モチベーションアップに繋がります。

この前投稿してもらった御礼にといったことも多くあり、普段は会話する頻度が少ない部門の人でも会話・コミュニケーションの回数が増えるため一人で仕事してるわけではなく、様々な人に支えられながら仕事ができていることに気づけます。

改善してほしいポイント

反応するスタンプのバリエーションを増やすか、もう少し分かりやすいものになると、更に良いかと思います。
可能であれば、定期的にスタンプの利用率を算出頂いて、削除と追加を繰り返したブラッシュアップをして頂けると嬉しいです。※もしくは、ユーザー側で設定できるとユーザビリティ高まるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内のメンバー間のコミュニケーションの向上につながりました。また、感謝の文化の構築に至ったと考えます。

改善してほしいポイント

機能面では特にありません。
しいて希望をあげるなら、リアクションに使える絵文字をもっと増やしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークが進み、遠隔でコミュニケーションが不足しがちですがUniposを利用することで社内の横のつながりを強く感じることができています。また、Uniposのプロフィールはほかのビジネス用ツールにはあまりないユニークな質問設定なので、新入社員として入社した際、話題作りや友達作りのきっかけに大いに役立ちました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

拍手が多かった投稿を通知してくれる機能があると良いかとおもいました。
ポイントのリセットが近づくと投稿の数が増えるので見逃すことが多くなります。
拍手が多いものをピックアップして見られると良いかと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

業務上の直接の関わりがない方の成果が見えるようになりました。
採用のイベントに参加したお礼や、日々の業務の中で生まれた感謝の気持ちを通じて、周りの皆の頑張りを感じることができます。
自身のモチベーション向上に繋がっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

事務職や技術職など、評価者から成果が見えにくい部署があり、評価に対する不満が聞こえてくる組織の方にはぜひ使ってみていただきたいです。