非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ちょっとした感謝や称賛を伝えるツールが今までなかったので、サービスの存在自体が画期的で素晴らしい！使い方も簡単で多くの社員が活用しています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
投稿を活性化させるために、定期的なランキングの公表などの機能があるともっと良いと思うので改善してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
いわゆる組織における心理的安全性を醸成するために役立っている。社員が常に「ネタ」を探している状態なので、日常的なコミュニケーションも活発になった。
前田 雄太
まんがたり｜広告・販促｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
意図的に「感謝」を伝えようとする人が増やすことが可能。感謝が、「インセンティブ」付きで行われるのが動機づけになる点がポイント
改善してほしいポイントは何でしょうか？
そういったことが「性に合わない」という人たちも一定層いる。そういった人たちへの配慮がある機能が増えると抜群にいいとおもう
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
お互いに感謝することがついつい後回しになってしまうことがあると思う。そういった「後回し」が減ったと見ていて思う。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜開発｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社内のメンバーが何かいいことをした時に気軽にピアボーナスをもらえるため、社内で感謝の気持ちを伝える文化が自然と形成される。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
特段改修して欲しいポイントはないが、アプリでピアボーナスを送る時に、タップする部分が小さかったりして落ちづらい部分はあったので、アプリ版のデザインは改修していただけると嬉しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
コミュニケーションが少ない部署や企業にとっては、感謝を伝え合ういいきっかけになると思う。またamazonギフト券で送られてくるため、使い道がたくさんあって嬉しい。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜ITアーキテクト｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
仕事の中でお世話になった人や、チーム内で目覚ましい成果を達成した人など、個人として称賛したいと思う人にポイントを付与することで幾ばくかのお金をピアボーナスとして付与することができるサービスです。会社から定期的に付与される給与等は、頻度が長く（1ヶ月単位）、仕事の中のダイナミクスにうまく適合できてない部分があり、個人同士のつながりで価値が伝搬していく仕組みというのはとても素晴らしいなと思っています。単純にこのサービスの利用者としても、チームメンバーなど個人から褒められるのはとても嬉しいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
日本人の良くないところなのか、Facebookの「いいね」強制のように、同調圧力的に「Unipos送れ」圧力が組織の中で生まれやすいところがあるなと思っています。今は送った個人が必ずわかるようになってますが、匿名機能などがあっても良いのではと思っています。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
チーム内で頑張った人を褒める、というのは口だけではなかなか伝わらなくて、そのへんを解消するために人事の方とも相談して導入しました。賛否はどうしてもあるのですが、頑張っている人が可視化されたり、その頑張りが多少報われたり、という点で組織の風通しがよくなったように思え、そこはメリットかなと思います。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ちょっとしたことへの御礼が言語化され、それが共有化されること。
また、贈り合う文化になることで、助け合いがベースとなり、感謝とリスペクトしあう文化が自然形成されたこと。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
拍手がたくさんついた投稿とかはお知らせとして飛んできてもいいかと思います。
また、週次でランキングなんてものがあってもいいし、ミニコメント入れれるとか機能があっても良いかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
組織内における褒め合う、お礼を言う文化が定着したことが大きいと思います。
できないことが目に付きやすかったりしますが、ユニポスがあることでそういったネガティブな要素が減ったと思います。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
社内の文化がけなし合うとか、ディスり合うような会社だと入れないほうがいいかもです。
非公開ユーザー
その他小売・卸売｜その他一般職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
いつもなら、その人の仕事だからとありがとうと口頭だけ伝えていたりしたが、ユニポスを入れてから、こんな具体的な動きをしてくれて、どう助かったとか、他のチームの人にもわかりやすく言語化したりできた。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ユニポスでもらったポイントを使えるが、連携があまりスムーズでなくすこしめんどくさい。また、普通の仕事をした人より、他部署の人の仕事をした人が多くのユニポスをもらえたりする。。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
他のチームの人であまり喋ったことがなくても、ユニポスでたくさん出ていると、どんな仕事っぷりをしてるのかなと想像できて、コミュニケーションしやすくなる。その人の得意なこともわかってくる。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
各チームに旗振り役がいて、ユニポスをどう使ってくか提案したり、使うことを促進したりしている。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
普段直接的には言いずらい感謝の言葉を伝えるとともに、感謝の気持ちとしてこのアプリケーション内のポイントを設定された範囲内で受信側に付与することができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
複数人に対して同時にメッセージとポイントを送ることができず、複数人に同内容のものを送りたい場合は人数分同様の東欧をしなければいけない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
普段直接的には言いずらい感謝の言葉をこのアプリケーションを通して簡単に伝えることができ、社内エンゲージメントを高めることができる。
西元 涼太
モバゲート｜不明｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
普段思っている感謝の気持ちが文字で残るのがとても良いです。
また、他の従業員にも共有されるため、社内の雰囲気が良くなります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
機能が単純なので、もうちょっと色々できればイイなと思います。
例えば、コメントに対する返信や画像添付などです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで社内の雰囲気が悪かったわけではありませんが、ユニポスを導入後、よりコミュニケーションが増え、雰囲気が良くなったと言えます。
奥田 健太
Ｒｅｔｔｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
これを使うことにより、社内での感謝の気持ちが言語化、表面化されることにより、潜在的な感謝の気持ちを伝播させることが可能な新しいサービス。SLACKとの連携も便利。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
運用の問題だとは思うが、やはりある程度すると使用者側に飽きがきてアクティブ率が下がってしまうので、運用でそこをうまくカバーしていくことが必要。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社内での感謝の文化、隠れた功績を褒め称える文化を作れたことは非常に大きな貢献だと思う。今後は、これをさらに盛り上げていきたい。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
サービスのコンセプトが素晴らしいです。
熊谷 洋一
株式会社イノーバ｜その他｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
登録された社員メンバーとSNS感覚でコミュニケーションが図れます。
コメントとともにポイント（給与に反映される）も送れるので、業務上のミーティングや会議の場とは違った、カジュアルなやり取りが可能です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
改善というほどではないのですが、アクティブ度合いが見えやすいランキング（コメントや拍手〇位、とか）があると盛り上がりそう。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
40名程度の会社ですが、部署をまたいだ業務があまりなく、顔は知っているが何の仕事をしているのかわからない状況でした。Uniposのやり取りをみて、他部署メンバーの仕事の理解もすすみ、人間性も見えるので、コミュニケーションの面で非常に効果はあるのかと思います。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
社員同士の連携を強めたいと思っている企業にとっては良いツールではないかと思います。
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