Uniposの評判・口コミ 全40件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能が単純なので、もうちょっと色々できればイイなと思います。
例えば、コメントに対する返信や画像添付などです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで社内の雰囲気が悪かったわけではありませんが、ユニポスを導入後、よりコミュニケーションが増え、雰囲気が良くなったと言えます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

運用の問題だとは思うが、やはりある程度すると使用者側に飽きがきてアクティブ率が下がってしまうので、運用でそこをうまくカバーしていくことが必要。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内での感謝の文化、隠れた功績を褒め称える文化を作れたことは非常に大きな貢献だと思う。今後は、これをさらに盛り上げていきたい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サービスのコンセプトが素晴らしいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善というほどではないのですが、アクティブ度合いが見えやすいランキング（コメントや拍手〇位、とか）があると盛り上がりそう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

40名程度の会社ですが、部署をまたいだ業務があまりなく、顔は知っているが何の仕事をしているのかわからない状況でした。Uniposのやり取りをみて、他部署メンバーの仕事の理解もすすみ、人間性も見えるので、コミュニケーションの面で非常に効果はあるのかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員同士の連携を強めたいと思っている企業にとっては良いツールではないかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自己紹介機能があるのに、社員全員のが一覧で見れないのが残念です。
ぜひ一覧で見れるようにしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

周りが何をやっているか分かりづらいときも、Uniposで誰がどんなことをやったかわかって、会社全体の一体感がでてきます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

30人くらいを超えて、隣の人がなにやっているかわかりにくくなってきたら入れるのを検討してもいいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユーザーページの項目が増えるなど、自己表現ができる領域が増えると、みんなもっとハマってくれる気がします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内のコミュニケーションが活性化しました。スタッフへの感謝の気持ちも伝えやすく、ポジティブな循環が生まれました。また、他メンバーからの評価が可視化されるので、メンバーへのフィードバックや評価などのマネジメントにも活用できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今のところ運営会社さんに改善して欲しいポイントは思いつきませんが、業務に関係ないことでもポイントを送りあっていることがたまにあるので、活用ルールを人事が定めた上で利用を開始すべきであると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

使い始めは「感謝すること」が社内に公開されることに抵抗を感じましたが、
普段あまり知る機会がなかった感謝すべきことにも気づかされるので、いいきっかけになっています。
初めて話す社員の方に少し手伝ってもらった際など、
感謝の気持ちとポイントを送ることで、コミュニケーション活性化にも繋がっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ほとんどないですが、
・プロフィール機能が充実するとより、他者を知る機会になるかもしれない
・週次の社内ランキングなどが見えるとよりいいかもしれない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・誰でも感謝の気持ちを伝えやすくなり、それが循環することでよりポジティブな雰囲気が社内に流れるようになった
・普段関わらない人がどういう業務をしているかわかりやすくなった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホから投稿がPCのブラウザ画面と同じになるので、操作しづらいです（私個人の場合かも知れません）
基本的に社内にいるときPCを開いて投稿しております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

普段見えない部分で頑張っているメンバーに対し、周りのメンバーがUniposを通じてトークンエコノミー（ポイント）を送れるシステムなので、
なかなか成果のアウトプットが見えにくい業務担当者個人のモチベーションアップにも繋がっていると思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

元々社員同士のコミュニケーションが低すぎる会社ですと、導入しても浸透が難しいのかもしれません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・グループ全員に対して感謝を示したい時に、グループ設定したい
・画像や動画で、感謝の瞬間を共有できるようにしたい
・プロフィールを見られるようにするなど、従業員の情報をよりわかりやすくすると更なるコミュニケーションにつながりそう

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

過去、別サービスを利用して、社員の良いところや、Missionに対して貢献度の高い動きをフィードバックする文化があった。
が、社員数が300名を超えたくらいから、投稿にムラが出たり、メンバー同士のつながりが希薄になった、という声が挙がるように。
Uniposが導入されたことで、これらの動きがオープンに、いやらしくなく、手軽にできるようになった。
結果的に、何か感謝したいことをされた時に「Uniposしとくね！」というような笑い話からコミュニケーションを円滑にすることができるようになった。