Yamasaki Kunito
株式会社マイベスト｜情報通信・インターネット｜会計・経理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
slackと連携していて誰が投稿したか簡単にわかります。
称賛を送り合う文化ができやすくなると思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
自己紹介機能があるのに、社員全員のが一覧で見れないのが残念です。
ぜひ一覧で見れるようにしてほしいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
周りが何をやっているか分かりづらいときも、Uniposで誰がどんなことをやったかわかって、会社全体の一体感がでてきます。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
30人くらいを超えて、隣の人がなにやっているかわかりにくくなってきたら入れるのを検討してもいいと思います。
Yusuke Kondo
Ｒｅｔｔｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜開発｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社内のメンバーに対して軽いインセンティブが送れるツール。直接言うのはちょっと気が引けるけど、、みたいなときにアプリやSlackで感謝の気持ちとともに送ることができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ユーザーページの項目が増えるなど、自己表現ができる領域が増えると、みんなもっとハマってくれる気がします。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社内のコミュニケーションが活性化しました。スタッフへの感謝の気持ちも伝えやすく、ポジティブな循環が生まれました。また、他メンバーからの評価が可視化されるので、メンバーへのフィードバックや評価などのマネジメントにも活用できます。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
業務内で感謝をしたい際にポイントを送り合える、社員数が増えると埋もれてしまいがちな感謝も社内でアピールできる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
今のところ運営会社さんに改善して欲しいポイントは思いつきませんが、業務に関係ないことでもポイントを送りあっていることがたまにあるので、活用ルールを人事が定めた上で利用を開始すべきであると思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
使い始めは「感謝すること」が社内に公開されることに抵抗を感じましたが、
普段あまり知る機会がなかった感謝すべきことにも気づかされるので、いいきっかけになっています。
初めて話す社員の方に少し手伝ってもらった際など、
感謝の気持ちとポイントを送ることで、コミュニケーション活性化にも繋がっています。
Yuya Yamada
Ｒｅｔｔｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・個人目標などに関する大きなタスクのみならず、普段の小さなタスクに対してインセンティブとともに感謝を伝えることができる
・他部署で活躍している個人がわかりやすくなり、マイクロなタスクがライトアップされる
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ほとんどないですが、
・プロフィール機能が充実するとより、他者を知る機会になるかもしれない
・週次の社内ランキングなどが見えるとよりいいかもしれない
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・誰でも感謝の気持ちを伝えやすくなり、それが循環することでよりポジティブな雰囲気が社内に流れるようになった
・普段関わらない人がどういう業務をしているかわかりやすくなった
石間 美紀
ログリー株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
2018年の9月くらいから利用しており、まだ半年も経過していませんが社内のメンバーに気軽に「ありがとう」が言えるコミュニケーションツールですので、Uniposのポイントが切れてしまう金曜日には感謝のメッセージで溢れかえるSlackをみると温かい気持ちになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマホから投稿がPCのブラウザ画面と同じになるので、操作しづらいです（私個人の場合かも知れません）
基本的に社内にいるときPCを開いて投稿しております。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
普段見えない部分で頑張っているメンバーに対し、周りのメンバーがUniposを通じてトークンエコノミー（ポイント）を送れるシステムなので、
なかなか成果のアウトプットが見えにくい業務担当者個人のモチベーションアップにも繋がっていると思います。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
元々社員同士のコミュニケーションが低すぎる会社ですと、導入しても浸透が難しいのかもしれません。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・気軽に他の部門やチームメンバーに感謝を伝えることができる
・成果給として支給されるものの、いやらしくないギリギリのラインでピアボーナスが設定されている
・メールでお知らせしてくれるため、サービスにアクセスしていなくとも自身に称賛があったことを把握できる
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・グループ全員に対して感謝を示したい時に、グループ設定したい
・画像や動画で、感謝の瞬間を共有できるようにしたい
・プロフィールを見られるようにするなど、従業員の情報をよりわかりやすくすると更なるコミュニケーションにつながりそう
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
過去、別サービスを利用して、社員の良いところや、Missionに対して貢献度の高い動きをフィードバックする文化があった。
が、社員数が300名を超えたくらいから、投稿にムラが出たり、メンバー同士のつながりが希薄になった、という声が挙がるように。
Uniposが導入されたことで、これらの動きがオープンに、いやらしくなく、手軽にできるようになった。
結果的に、何か感謝したいことをされた時に「Uniposしとくね！」というような笑い話からコミュニケーションを円滑にすることができるようになった。
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