感謝し合う文化→エンゲージメント向上

改善してほしいポイント

どうしても送り忘れが発生してしまいます。
Slackでリマインドが来ますが業務状況によっては後回しになってしまうため、もうひと工夫のなにかしらがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝を送り合う文化を醸成することができている。

社内のアワードでUniposを送った回数、もらった回数で受賞する機会がありました。
全体会議での実施となるため、社内全体で頑張りを称賛することができました。
こういった取り組みにより社内で利用する回数が増えてきたと思います。

検討者へお勧めするポイント

感謝をチップで送り合うことができ、お給料にも反映できるのでモチベーション上がります。