Uniposの評判・口コミ 全38件

改善してほしいポイント

正直大きな改善ポイントはありません。
すごくシンプルなUIなので、使いやすいと思います。
ただ、通知時に赤い○が出るのですが全部の自分が受けたアクションを確認しないと消せないのがかゆいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内で感謝を送りあるというのが意識付け出来たかと思います。
どんなに小さなことでも、感謝を伝えられる機会が生まれたのはとても良かったです。

改善してほしいポイント

反応するスタンプのバリエーションを増やすか、もう少し分かりやすいものになると、更に良いかと思います。
可能であれば、定期的にスタンプの利用率を算出頂いて、削除と追加を繰り返したブラッシュアップをして頂けると嬉しいです。※もしくは、ユーザー側で設定できるとユーザビリティ高まるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内のメンバー間のコミュニケーションの向上につながりました。また、感謝の文化の構築に至ったと考えます。

改善してほしいポイント

機能面では特にありません。
しいて希望をあげるなら、リアクションに使える絵文字をもっと増やしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークが進み、遠隔でコミュニケーションが不足しがちですがUniposを利用することで社内の横のつながりを強く感じることができています。また、Uniposのプロフィールはほかのビジネス用ツールにはあまりないユニークな質問設定なので、新入社員として入社した際、話題作りや友達作りのきっかけに大いに役立ちました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

拍手が多かった投稿を通知してくれる機能があると良いかとおもいました。
ポイントのリセットが近づくと投稿の数が増えるので見逃すことが多くなります。
拍手が多いものをピックアップして見られると良いかと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

業務上の直接の関わりがない方の成果が見えるようになりました。
採用のイベントに参加したお礼や、日々の業務の中で生まれた感謝の気持ちを通じて、周りの皆の頑張りを感じることができます。
自身のモチベーション向上に繋がっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

事務職や技術職など、評価者から成果が見えにくい部署があり、評価に対する不満が聞こえてくる組織の方にはぜひ使ってみていただきたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・複数人にまとめて送信ができない。
・運用面ですが、どうしても利用が進むにつれて、投稿数は減ってしまうかなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・社内コミュニケーションは明らかに円滑になったのではないかなと思います。同じチームのメンバーだけでなく、部署や役職をまたいで感謝の気持を伝えられるのが何よりもメリットです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

拍手がたくさんついた投稿とかはお知らせとして飛んできてもいいかと思います。
また、週次でランキングなんてものがあってもいいし、ミニコメント入れれるとか機能があっても良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織内における褒め合う、お礼を言う文化が定着したことが大きいと思います。
できないことが目に付きやすかったりしますが、ユニポスがあることでそういったネガティブな要素が減ったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社内の文化がけなし合うとか、ディスり合うような会社だと入れないほうがいいかもです。

改善してほしいポイント

弊社社員の使い方の問題でもあるのですが、
ポイントを送るためだけに、例えば「あ」など一文字だけのメッセージでも送信できてしまうため、
本来のコミュニケーションを取る目的が薄れてしまうケースがあります。
メッセージの最低文字数や内容の質に関する設定ができるようになると、
より健全なコミュニケーションが促進されるのではないかと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos導入により、社員間の感謝や称賛が可視化され、気持ちを言葉にしやすい雰囲気もできてきたように思います。
また、在宅勤務が多い環境では、ちょっとした声かけが減りがちですが、
メッセージを通じて「見えない貢献」が評価されるようになったと思います。
結果として、モチベーションの向上やエンゲージメントの向上につながっており、
社内文化の醸成にも良い影響を与えています。

検討者へお勧めするポイント

在宅勤務やリモートワークが多い企業にとって、社員同士のちょっとした感謝やねぎらいを伝える機会は減りがちです。
Uniposは、そうした「見えづらい貢献」を気軽に言葉とポイントで伝えられる仕組みを提供してくれます。
ポイントが付与されることで、感謝の気持ちがより具体的な形になり、
社員のモチベーション向上にもつながると思います。
また、投稿の操作方法などもとてもシンプルで、迷わず使えると思いました。
部署を越えた交流や、チーム内の信頼関係の構築にも効果があり、
社内コミュニケーションの活性化を目指す企業には特におすすめです。

改善してほしいポイント

感謝は全公開されるが、具体的な内容自体が全員に公開したくない場合もあるため、公開する人をしぼったりする機能があると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅、フレックスなど、会社の勤務形態のバリエーションが増え、良い面もあるが、人と人が顔を合わせる機会が少なくなった。文面で伝えるだけだと味気ないため、このツールを利用することで、ちょっとしたプラスを味わえ、会社全体でお礼を言いやすい環境になったと思う。

検討者へお勧めするポイント

同じチームメンバーが他部署から感謝されるのを称賛することもでき、チーム力向上にもつながると思います。ただ、大人数になると、この称賛する作業の工数が足かせになることもあるので注意

改善してほしいポイント

・たまったポイントの変換が分かりづらかった。
・部署フィルタやフォロー機能があるが上手く使いこなせていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段、業務で関わることが少ない人と、軽いコミュニケーションをとれて、それをきっかけに相談や様々な話もしやすくなった。
気軽なお礼を送り合えるので、チームや課の雰囲気が全体的に良くなったと思います。