【2026年】AI面接ツールのおすすめ10製品（全21製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
AI面接ツールとは？
AI面接ツールとは、人工知能を活用して面接の質問作成、回答分析、候補者評価などを自動化・効率化する採用支援システムです。映像や音声の記録、表情や声のトーンの分析などを通じて、客観的かつ迅速な人材選定を可能にします。企業の採用業務を標準化し、面接官の負担軽減や候補者の公平な評価を実現します。
AI面接ツールの定義
・AIを活用して面接の質問作成や評価を自動化するツール
・映像や音声データを活用して候補者を多角的に分析するシステム
・採用活動の効率化・標準化を目的とした面接支援サービス
AI面接ツールの機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| 自動質問生成 | 職種やスキル要件に応じた質問を自動作成 |
| 録画・録音機能 | 面接中の映像・音声を記録し再生可能 |
| 評価レポート生成 | 回答内容をAIが定量・定性評価する |
| 感情・表情分析 | 表情や声のトーンから感情や印象を解析 |
| 候補者管理 | 候補者の面接記録を一元で管理・検索 |
-
ブックマーク登録新着レビューなど、
製品の最新情報をメールでお知らせします。PeopleX AI面接とは、株式会社PeopleXが提供しているAI面接ツール、Web面接製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.7となっており、レビューの投稿数は2件となっています。
-
5.0
機能満足度
平均：5.0
-
5.0
使いやすさ
平均：5.0
-
5.0
導入のしやすさ
平均：5.0
-
4.0
サポート品質
平均：4.0
詳細を閉じる -
-
職務経歴書やESがAIで書ける時代。だからこそ、AIとの"対話"で候補者の人柄・意欲を見極めます。認知度No.1のAI面接の技術力に加え、エングループの採用支援実績と自社導入で培った成功・失敗ノウハウを活かし、選考フローへの組み込みまで伴走支援します。
詳細を開く -
ツバメAI面接とは、応募直後にAI面接官が一次面接を実施するサービスです。候補者の熱量が最も高い瞬間を逃さず、最短30秒で面接を開始。24時間365日いつでも受けられ、結果は1分後に担当者へ届きます。 ■ 解決する課題 応募から連絡までに時間が空くほど、候補者は他社に流れます。担当者が日程を調整し、面接枠を確保し、実施するまでの数日間が、そのまま離脱の時間になります。ツバメAI面接は、この「応募してから一次面接が終わるまで」を自動化します。一次面接をAIが代替するため、現場の面接工数がかかりません。 ■ 応募直後に、担当者を待たずに面接が始まる 応募が入った時点で、候補者のスマートフォンへ案内が自動で届きます。案内が届いた時点で受けられるため、最短30秒で面接を開始できます。担当者による連絡や日程調整は発生しません。深夜に応募した候補者が、翌朝には面接済みになっている状態を作れます。 面接はスマートフォンとPCの両方に対応し、アプリのインストールは不要です。所要時間は10〜20分です。 ■ 評価軸は、貴社の基準で設計する 汎用的な「コミュニケーション能力」などの項目ではなく、貴社が実際に見たい観点で評価軸を設計します。AI面接官は回答の内容に応じてその場で質問を掘り下げ、用意された答えの先まで引き出します。 結果は面接完了の1分後に担当者へ届きます。構造化されたスコアに加えて、やりとりの全文と録画が残るため、「なぜこの評価になったのか」を発言まで遡って確認できます。録画・書き起こしはダウンロードでき、社内共有や振り返りに使えます。 ■ 年代を問わず完走できる（自社実測データ） AI面接は「年配の候補者が使えないのではないか」と懸念されがちです。2026年8月に30〜60代の20名を対象に実測したところ、19名が完走しました（中断は1名・50代）。60代の5名は全員が完走しています。 本番の前に必ず練習を挟む設計にしており、練習は録画されず評価にも影響しません。一発勝負ではないと分かることで、候補者の心理的なハードルが下がります。 ■ セキュリティと個人情報の取り扱い ・データは日本国内（東京リージョン／Amazon Web Services）に保管し、海外への複製・バックアップは行いません ・面接の進行・文字起こし・評価の生成には米国のAIサービスを利用しており、処理のためにデータが米国へ送られます。この点はプライバシーポリシーおよび「AI面接のデータの取り扱い」に明記し、候補者にも面接前に説明しています ・保管期間は一律に定めず、ご本人から削除のご請求があった場合に、本人確認のうえ法令に従って速やかに削除します ・面接の開始前に、氏名・メールアドレスの登録と、録画および評価利用への同意を候補者本人から取得します セキュリティチェックシートへの先回り回答を用意しており、稟議・情報システム部門の確認にそのままお使いいただけます。 ■ 料金 初期費用なし、最低契約期間1ヶ月。すべて税抜です。 ・Starter 月60,000円／込み面接数40件（実効単価1,500円・超過1,200円） ・Growth 月150,000円／込み面接数120件（実効単価1,250円・超過1,000円） ・Scale 月300,000円／込み面接数300件（実効単価1,000円・超過900円） 面接1件あたりの上限時間は20分です。評価軸の設計・質問設計、面接の実施、結果レポートが料金に含まれます。 ■ 実装予定の機能 ATS連携およびカレンダー連携による日程調整は実装予定で、現時点ではご利用いただけません。 ■ こんな企業に向いています ・応募はあるのに、連絡や日程調整が追いつかず離脱している ・現場の管理者が一次面接に時間を取られている ・面接官によって質問と評価がばらついている ・幅広い年代の候補者が応募する職種を採用している ・評価の理由を、候補者の発言まで遡って社内で共有したい ■ 試す 職種を選んで、その場でAI面接を体験できます（登録不要・約3分）。 https://tsubame-ai.com/" target="_blank">https://tsubame-ai.com/ AI面接を受ける候補者向けの説明ページも公開しています。 https://tsubame-ai.com/candidate/" target="_blank">https://tsubame-ai.com/candidate/
生成AI機能AIエージェントによる業務実行AI面接官が応募者と音声で対話し、回答に応じてその場で質問を掘り下げます。一次面接そのものをAIが実施します。生成AI機能満足度-評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません
0サブ生成AI機能： 文字認識・文字起こし / レポート自動作成詳細を開く -
HR-LENSとは、企業ごとの「活躍の定義」から評価軸・質問を逆算して設計するAI面接サービスです。汎用的な質問ではなく、自社に合った評価軸で候補者を評価できます。 ■ こんな課題を解決します 応募数が増える一方で、一次面接には候補者1人あたり30分から1時間が必要です。採用チームの人数は簡単に増やせないため、書類だけで見送る、日程が合わない候補者を諦める、といった形で採用機会が失われがちです。HR-LENSは一次面接の実施そのものをAIに任せることで、この構造的な問題を解決します。 ■ 評価の仕組み 多くのAI面接ツールは、コミュニケーション能力や論理的思考力といった汎用的な項目で評価します。HR-LENSは、自社で実際に活躍している人材の行動や考え方から評価軸を作る「活躍の定義」を起点に設計します。求人票・評価軸・質問を逆算して組み立てるため、自社に本当に必要な観点で候補者を見極められます。 回答内容に応じてAIが動的に質問を深掘りするため、用意された回答の先にある情報まで引き出せます。すべてのスコアには判断根拠となった候補者の発言が紐づいており、「なぜこの評価になったのか」を実際の発言や動画の該当箇所まで遡って確認できます。評価がブラックボックスにならない設計です。 ■ 候補者体験への配慮 候補者は24時間いつでも受検でき、日程調整の負担がありません。通信環境の不調や緊張による不利を評価に持ち込まないよう、一定の条件下で一度だけ回答をやり直せる仕組みも備えています。日本語を含む5言語に対応しているため、外国籍の候補者も自国語で受検できます。 ■ 主な機能 ・AIによる対話型の一次面接(深掘り質問に対応) ・評価スコアと、根拠となった発言の紐づけ ・面接動画の記録・文字起こし・要約 ・約100職種分の質問テンプレート ・主要な採用管理システム(ATS)との連携 ・候補者への受検リマインド送付 ■ 料金 必要な分だけ使える従量課金制(1面接1,500円、最低利用金額は月30,000円)と、面接数が読める企業向けの月額契約プラン(120,000円〜)をご用意しています。体験版は面接15回まで無料で、ビジネス用のメールアドレス一つで当日から利用を開始できます。 ■ こんな企業におすすめです ・自社の活躍人材の定義を質問・評価に反映したい企業 ・面接官ごとの質問や評価のばらつきを抑えたい企業 ・一次面接の日程調整や面接工数を削減したい企業 ・評価スコアの根拠を候補者の発言まで遡って確認したい企業 ・採用ミスマッチを無くす工夫を取り入れたい企業 ・AIに任せっぱなしのブラックボックス化を防ぎたい企業
詳細を開く -
AI面接システムとは、クリスタルメソッド株式会社が提供しているAI面接ツール製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
詳細を開く -
Calaris Assessは、戦略コンサルファーム（Bain & Company）出身の経営メンバーが提供する、対話の双方向性と究極の評価精度を追求したAI面接サービスです。 双方向性にこだわる理由は、生成AIを使った事前の"磨き込み"によって経験が表面的に整えられてしまうことを防ぎ、候補者一人ひとりのポテンシャルを公平に見出すことを重視しているためです。用意された答えではなく、その場で考え、応答し、対話を組み立てる力を評価対象にしています。 従来型のAI面接が、書類選考・適性検査・Webテストに加わる「足切り」の手段として使われることが多いのに対し、Calaris Assessは検証された高い評価精度をもとに、人の面接官による面接プロセスそのものを置き換えることを目的に設計されています。そのため、Webテスト・書類選考・一次面接が担ってきた役割をまとめて引き受けることができます。
生成AI機能画像・動画・音声生成候補者の発話終了を即時検知し自然な間で応答。回答の意図に応じて質問を分岐・深掘りする、面接官さながらの双方向音声対話AIです。生成AI機能満足度-評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません0詳細を開く -
QRUU（クルー）は、AI面接と採用管理システム（ATS）をひとつにした採用ツールです。面接を代行するだけの製品ではなく、応募から内定までの採用管理を同じ画面で行えます。■ 一次面接をAIにまかせるリンクを送るだけで、AI面接官が応募者と音声で対話します。日程調整が要らないため、応募から面接までの時間が短くなります。面接は日本語で行います。■ 評価の基準を先に決められる職種ごとに、見る観点と質問を登録できます。面接官によって判断が割れる状態を避け、同じ物差しで比べられます。評価は点数と、そう判断した理由の文章で残ります。■ 採用管理システム（ATS）を別に持たなくてよい応募者の一覧、選考の段階、録画、評価、メールのやりとりを一か所で扱えます。採用管理システムを別に導入して転記する手間がかかりません。求人ごとに選考の段階を決められ、応募経路ごとの通過率も集計できます。■ 行っていないこと表情や声のトーンの分析は行いません。本人確認やなりすまし検知も行いません。合否をAIが決める仕組みにはしていません。最終的な判断は採用担当者が行います。■ 料金初期費用は0円、月額3万円からです。無料トライアルがあります。
生成AI機能AIエージェントによる業務実行AI面接官が応募者と音声で対話し、一次面接を代行します。回答に応じた掘り下げの質問もその場で行います。生成AI機能満足度-評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません0サブ生成AI機能： レポート自動作成 / 文字認識・文字起こし詳細を開く -
Proomiとは、候補者と在籍社員を同じ基準で評価できるAI面接・面談サービスです。質問も評価軸も自社で定義でき、その基準で採った人が実際に活躍したかまで遡って検証できます。 AI面接ツールの選定は、これまで「面接を回せるか」「評価点がつくか」の2点で行われてきました。この2つは価格で選べますが、価格では選べないものが3つあります。Proomi はこの3つの解決策を提供します。 1. 評価の基準を誰が持つか 質問も評価軸も、お客様がご自身で定義します。ベンダー側の標準フレームに合わせる必要はありません。評価軸の数にも名称にも制限がなく、職種ごとに別の軸を置けます。 2. その基準が正しかったか、確かめられるか 候補者と在籍社員に、同じ形式の面接を実施します。自社で活躍している人はどの評価軸が高いのか。それを実データで確かめ、選考で使っている基準がそことずれていないかを検証します。採用後の在籍状況をご提供いただければ、選考時の評価と実際の定着まで突き合わせられます。 3. 評価がズレたとき、気づいて直せるか AI評価とお客様のご判断の乖離を検出します。乖離があれば、評価軸の定義を見直して基準を更新します。面談ルーム単位のレポートでは、候補者を分けられていない評価軸や、評価の偏り度合いなど、基準そのものの不具合を指摘します。 日本語と英語を、同一の評価軸で運用します。 言語ごとに別の基準を持つ必要はありません。
生成AI機能AIエージェントによる業務実行AI面接官が音声で対話し、回答内容に応じてその場で掘り下げます。定型質問の読み上げではなく、回答を受けて次の質問を組み立てます。生成AI機能満足度-評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません0サブ生成AI機能： テキストコンテンツ生成 / データ分析詳細を開く -
Recrivoとは、採用の一次面接をAIが音声で代行するBtoB向けAI面接サービスです。シナリオ設計と招待リンク共有だけで、スコア・合否・回答ログを可視化できます。
詳細を開く -
HRmaxとは、8,000社・500万件のデータを活用し、採用の忙しさを大幅に減らしながら、欲しい人材を獲得できるAI面接サービスです。評価のブレを無くし、面接工数の削減と高精度な見極めをお手伝いします。 製品の主な特長 ・高度な見極めによるミスマッチ防止 大量のデータとリアルタイムで相対比較する独自アルゴリズムにより、面接時の主観やバイアスを排除。面接対策された表面的な回答に惑わされず、潜在的資質を高精度に評価します。 ・自由度の高い豊富なカスタマイズ性 全82種類の評価項目や職種別の質問設計など、自社の採用要件（コンピテンシー）や求める人物像に合わせて選考プロセスを柔軟に最適化できます。 ・アトラクション（口説き）まで一貫サポート 最低限のヒアリングや見極めをAIが代行することで、面接官は面接時間を「アトラクション（口説き）」にフル活用できます。これまで難しかった「見極め」と「口説き」の並行作業から解放され、AIレポートが分析した個別の口説き文句を活用して内定承諾率を最大化します。
生成AI機能データ分析8000社の人事データと500万人の面接データを活用。深掘り機能で候補者を客観的に分析、面接官の主観やバイアスを排除。活躍人材を発見します。生成AI機能満足度-評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません0サブ生成AI機能： レポート自動作成 / その他詳細を開く
AI面接ツールの基礎知識
AI面接ツールとは、人工知能を活用して面接の質問作成、回答分析、候補者評価などを自動化・効率化する採用支援システムです。映像や音声の記録、表情や声のトーンの分析などを通じて、客観的かつ迅速な人材選定を可能にします。企業の採用業務を標準化し、面接官の負担軽減や候補者の公平な評価を実現します。
AI面接ツールの定義
・AIを活用して面接の質問作成や評価を自動化するツール
・映像や音声データを活用して候補者を多角的に分析するシステム
・採用活動の効率化・標準化を目的とした面接支援サービス
AI面接ツールの機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| 自動質問生成 | 職種やスキル要件に応じた質問を自動作成 |
| 録画・録音機能 | 面接中の映像・音声を記録し再生可能 |
| 評価レポート生成 | 回答内容をAIが定量・定性評価する |
| 感情・表情分析 | 表情や声のトーンから感情や印象を解析 |
| 候補者管理 | 候補者の面接記録を一元で管理・検索 |
関連ブログ
ITreviewに参加しよう！
-
会員登録でもっと便利に
-
レビューを通じて社会貢献
-
製品掲載で顧客を呼び込む