ミイダスの製品情報（特徴・導入事例）

ミイダスのITreview最新受賞実績

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  Grid Award 2025 Fall ダイレクトリクルーティングサービス部門 Leader

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  Grid Award 2025 Fall エンゲージメントサーベイツール部門 Leader

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  Grid Award 2025 Fall 離職防止ツール部門 Leader

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  Grid Award 2025 Fall 適性検査サービス部門 Leader

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  Grid Award 2025 Fall タレントマネジメントシステム部門 Leader

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  Grid Award 2024 Winter オンライン研修ツール部門 Leader

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  Grid Award 2024 Winter LMS部門 Leader

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  Grid Award 2024 Winter タレントプール採用ツール部門 High Performer

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• Best Software 2025

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※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています

ミイダスの機能一覧

ミイダスの生成AI機能一覧

ミイダスは、生成AI機能として、以下の機能を搭載しています。

ミイダスを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、ミイダスを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

非公開ユーザー
ハラダ工業株式会社｜水道｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2025年12月04日
従業員増員につながった。
ダイレクトリクルーティングサービスで利用
良いポイント
待ちの求人サイトが多い中ミイダスさんはこちらからアプローチを仕掛けることができ非常に良かった。
面接も数人行え採用にもつながった。非常に満足しています。
改善してほしいポイント
現在は年単位の契約のみしかなくできれば月額での契約が可能であれば継続し続けるかもしれません。当社のような小さい会社では1人でも採用が決まると追加募集をし続けることは難しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
当社の課題は人手不足の解消でした。また求職者情報を除くことによって求職者の年齢や性別現在の年収などいろいろな情報を知ることができたことも今後の参考になりよかったです。
検討者へお勧めするポイント
求人をするにあたって相手（求職者）がどんな条件で職を探しているか知ることができ参考になりました。
ただ待つだけの求人方法とちがい攻めることのできかつ求職者の情報も拾えるいいサイトです。
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非公開ユーザー
その他｜その他専門職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日： 2025年10月31日
採用以外にも使えるサービスが付帯しているのが良い
ダイレクトリクルーティングサービス,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
主目的は採用ですが、少数厳選採用を試みている当社にとって、採用実績を作ることは容易ではありません。そのせいで、今のところ採用実績ゼロですが、継続利用を決定しました。理由はタイトルにもある通り、採用以外にも有用なサービスが付帯していることです。当社が活用しているのはコンピテンシー診断や組織サーベイですが、社内の面談資料として、有効に活用することができています。加えて、コンピテンシー診断の結果を、採用のフィルタリングに使えることにも魅力を感じています。採用にはつながらなかったものの、コンピテンシー診断を元にしたマッチングで出会えた方は、大いに見込みのある方々でした。
改善してほしいポイント
組織サーベイに表示バグがあることです。折れ線グラフで推移を見ることができますが、未回答の月の分、表示とデータがずれます。具体的に、「6月はデータ有り、7月はデータ無し、8月はデータ有り」の場合、8月のデータが7月分として描画されます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
コンピテンシー診断で当社のハイパフォーマーの傾向を知れたことです。どうせ占いだろう、くらいのひねくれた考えで取り組んでみましたが、さすがにそんなことはなく、ちゃんとした結果を得ることができ、上述の通り、採用活動にも使えているので助かっています。組織サーベイも、育成面談のときの異常ケアに使えていて有用です。
検討者へお勧めするポイント
繰り返しですが、コンピテンシー診断を採用のフィルターに使えるのは便利です。
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山内 真一郎
創作株式会社｜人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2025年10月29日
コンピテンシー診断と組織サーベイが気に入ってます
タレントマネジメントシステム,ダイレクトリクルーティングサービス,エンゲージメントサーベイツール,離職防止ツールで利用
良いポイント
コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。
改善してほしいポイント
難点を言えば、まだまだコンピテンシー診断を受けていない求職者がいることでしょうか。是非、コンピテンシー診断をもっともっと受けるよう、働きかけて欲しいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
組織サーベイはなかなか良い機能です。
当社では3ヵ月面談時に、2カ月一回とっている組織サーベイのデータを面談対象となる社員と一緒に見るようにしています。その際に、組織サーベイの何らかの項目が悪化していたり、向上していたりすると、それをきっかけに社員の声を拾うことができます。その結果、なかなか出てこない社員の本音がぽろっと出てきたりして、ああ、こういうツールがないと出てこない声なんだろうな、と思います。
当社はフルリモートなので、社員と話をする機会が多くありません。その中で、組織サーベイのおかげで会社の雰囲気が良くなったり、離職防止につながったりしていると思います。
検討者へお勧めするポイント
コンピテンシー診断と組織サーベイが特に良い機能だと思います。
コンピテンシー診断でハイパフォーマーのデータを取り、そのデータに近い求職者にアプローチすると、確かに当社のハイパフォーマーに近いな、と感じることが多々あります。
組織サーベイは社員が2カ月に1回ちゃんと回答すること、またそのデータを活用した面談を行うこと、そして組織サーベイに割と本音で回答してもらえる相互信頼が条件となりますが、揃うと社員面談時に本音を引き出すうえで、とても有用です。
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