ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です
各機能の詳細は以下の通りです。気になる点があればいつでもお問い合わせください。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構）
＜定額制でできること＞
①採用の要件定義・活躍人材の採用
世界初の診断ゲーム「可能性診断」を活用して自社にあった人材の見極めができる！
#ミイダス コンピテンシー診断（特性診断） #バイアス診断ゲーム #適性検査
②自社に合う人材に直接アプローチ
1733種類の検索項目から人材の検索ができる！
気になる人材に直接アプローチができる「攻め型」のダイレクトリクルーティング。
③活躍人材が見抜ける面接
どのような質問をしたらいいかわからない、面接官によって質問が統一できない、面接時の見極めができないを解決する「ミイダス質問集」を利用可能！
#構造化面接
④人材育成・定着
「組織サーベイ」、「エンゲージメントサーベイ」で従業員のコンディションを確認でき、離職防止ができる！
「オンライン研修講座」は200種類以上の講座があり、新入社員研修〜管理職育成まで可能！
#eラーニングシステム
2分でスピード解説！ミイダス紹介ムービー
『ミイダス』は世界初※の「可能性診断」を使い、将来の活躍の予測をするアセスメントリクルーティングプラットフォームです。 ミイダスは活躍する人材の採用だけではなく、社員の育成やエンゲージメントを高めるようなタレントマネジメントにまで応用できます。 ※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構）
【マンガでわかる】面接だけで決めない中途採用「ミイダス」
ミイダスをすぐに理解できると評判！ダウンロード数No.1の資料です。
スキルが高い人材でも入社後に活躍するか分からない。輝く人を見つけたい。そんなお悩みをミイダスの活躍要因診断で解決！
サービス概要を5ページのマンガでご紹介しておりますので、まずはこちらをご覧ください。
【ミイダス導入事例集】
採用が特に難しい地方での採用や、コンピテンシー診断を活用した活躍人材の採用事例をご紹介！
サービス導入前の課題と共に、ミイダスを導入した結果、どのような人材を採用できたのかについてまとめています。
高い精度での人材見極め、採用が実現
ミイダスの活躍要因診断（フィッティング人材分析）では、自社の社員の適性検査の結果から、組織全体にどのような特徴を持った社員が多いのかを簡単に分析できます。コンピテンシー診断とバイアス診断ゲームで高精度の適性検査を実現しています。また、ミイダスには診断を受験済の求職者が多数登録しているので候補者の行動や思考の特徴を事前に把握した上でスカウトを送ることができます。
ミイダスとは、ミイダス株式会社が提供しているダイレクトリクルーティングサービス、エンゲージメントサーベイツール、離職防止ツール、適性検査サービス、タレントマネジメントシステム、オンライン研修ツール、LMS、タレントプール採用ツール、スポットコンサル、福利厚生アウトソーシングサービス製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は3.9となっており、レビューの投稿数は153件となっています。
※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています
ミイダスのITreviewユーザーの満足度は現在3.9となっており、同じダイレクトリクルーティングサービスのカテゴリーに所属する製品では7位、エンゲージメントサーベイツールのカテゴリーに所属する製品では14位、離職防止ツールのカテゴリーに所属する製品では12位、適性検査サービスのカテゴリーに所属する製品では7位、タレントマネジメントシステムのカテゴリーに所属する製品では12位、オンライン研修ツールのカテゴリーに所属する製品では10位、LMSのカテゴリーに所属する製品では35位、タレントプール採用ツールのカテゴリーに所属する製品では5位、スポットコンサルのカテゴリーに所属する製品では4位、福利厚生アウトソーシングサービスのカテゴリーに所属する製品では8位、となっています。
| バッジ | 満足度 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
|---|---|---|---|---|
|
3.9 | 3.8 | 3.9 | 3.9 |
| レーダーチャート | 価格 | 使いやすさ | サポート品質 | 導入のしやすさ | 機能への満足度 | 管理のしやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
3.7 | 3.7 | 4.0 | 3.8 | 3.8 | 3.7 |
※ 2025年09月16日時点の集計結果です
ミイダスは、ダイレクトリクルーティングサービスの製品として、以下の機能を搭載しています。
求人登録
求人内容を登録しておき、候補者に公開することができる
候補者検索
条件を指定して登録されている人材を検索し、業種や職種、経歴やスキルなどの登録情報を参照することができる
スカウトメールの送信
条件に合致した候補者にスカウトメールを送信することができる。メールの配信予約や候補者リストへの一括送信も可能
応募者管理
スカウトに応じた候補者とのコンタクト履歴や選考の状況、面接の予定や結果を管理することができる
ミイダスは、エンゲージメントサーベイツールの製品として、以下の機能を搭載しています。
アンケート
PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる
レポート分析
課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる
カスタム設問
企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる
リマインド
未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる
ミイダスは、離職防止ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。
コンディションの見える化
人間関係や労働環境といった人事課題に関するアンケート調査や、心身のコンディションを把握するパルスサーベイなどを通じて取得したデータによって、離職者の属性や離職タイミングなどを可視化できる。離職の兆候が見られる社員への早期フォローに活用可能。離職者の本音を聞くインタビュー代行をサービス化しているツールもある
ミイダスは、適性検査サービスの製品として、以下の機能を搭載しています。
性格検査
受検者の資質や価値観、ストレス耐性などの性格的な特徴や行動特性を測定
ミイダスは、タレントマネジメントシステムの製品として、以下の機能を搭載しています。
モチベーションの可視化
有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する
アンケート調査・集計・管理
社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する
採用支援
採用応募者の適正検査から行動特性を見える化し、類似する社員に当てはめながら将来像を類推して採用合否の判断材料とする
ミイダスは、オンライン研修ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。
コンテンツ受講
スマホ、PC、タブレットなどさまざまなデバイスから受講することが可能。移動中などでも受講できるので、時間を有効活用できる
受講管理
受講の有無、受講者の理解度など受講状況やテスト結果の確認、および再受講や再試験をリマインドする
専門的な教材・コンテンツの利用
階層別教育・ビジネススキル教育・コンプライアンス教育・IT教育・営業スキル教育など、サービス独自の専門的な教材・コンテンツを提供する。
オリジナル教材・コンテンツの作成
自社独自の研修コンテンツを作成できる
ミイダスは、LMSの製品として、以下の機能を搭載しています。
受講者管理
学習を受ける社員を登録し、学習効果を測定するための基本情報などを管理する
配信
教材コンテンツを対象受講者に配信する
学習履歴管理機能
各受講者の学習進捗（しんちょく）を確認し、スケジュールが遅れているような場合には、メール送信などで喚起する
テスト／アンケート実施
学習プログラムを終えた受講者の理解度を確認するためにテストを実施したり、アンケートを実施したりする
マルチデバイス対応
PCだけではなく、スマートフォンやタブレットでeラーニングができる
ミイダスは、タレントプール採用ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。
タレントプールの作成
自社に興味を抱いた採用候補者や関係性を維持したい有望な人材（タレント）をデータ蓄積（プール）することが可能
ミイダスは、生成AI機能として、以下の機能を搭載しています。
その他
スカウトメッセージの作成がAI自動生成で簡単にできます。
ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、ミイダスを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。
非公開ユーザー
一般機械｜製造・生産技術｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
システムがしっかりしていて見やすいし非常に使いやすい。求職者とのやり取りが簡単に出来るところが良い。
改善してほしいポイント
特に無いです。非常に満足しています。毎日お知らせメールで届くガッチユーザーともやり取りが出来ればいいなと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
幅広く人材を探せる。こちらの求める人材に絞った条件で探す事が出来るところが魅力的。求職者とのやり取りにテンプレートが使え、時間短縮になって便利。
検討者へお勧めするポイント
使いやすく、サービスやサポートもしっかりしているところがおすすめ。
非公開ユーザー
株式会社アーツ｜その他サービス｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
まず感じたのは、求職者にとってわかりやすく、会社の雰囲気や魅力をしっかり伝えられる設計になっているという点です。写真や社員インタビューの掲載がスムーズで、社内の空気感を自然に表現できました。
管理画面の操作も直感的で、求人情報の更新や応募者管理が非常にスムーズです。特別なITスキルやがなくても運用できるため、採用担当者の負担も軽減されました。
改善してほしいポイント
要望としては、TimeRexと連携できるようになるか同様のカレンダー機能があると嬉しいなと思っております。今後さらに求職側の利用者が増えることを期待しております！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
導入後はこれまでに3名を採用し、最長で1年半、最近入社した方は半年と在籍期間はさまざまですが、皆さん楽しそうに、前向きに仕事に取り組んでくれています。この定着率と職場の雰囲気の良さは、採用段階で会社の魅力をしっかり伝えられた結果だと感じています。
検討者へお勧めするポイント
ミイダスの「コンピテンシー診断」は応募者の強みや行動特性がわかるだけでなく、その診断を受けている時点で、ベンチャー企業である当社の社風に合う人が多いのではないかと感じていました。診断を受けていない人も多かったですが、受けているのはカジュアル面談でも意欲的な人が多い印象です。
また、ポジションに合わせた募集文章もWEB上で添削してもらえるのが大変ありがたく、おすすめです。
非公開ユーザー
その他金融｜その他一般職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
タレントマネジメントシステム,ダイレクトリクルーティングサービスで利用
良いポイント
求人の掲載を行う際、ミイダス担当者様とウェブミーティングにてアドバイスをいただけました。
大まかな内容をこちらで入力すれば、採用したい人材に合わせた内容に修正をいただけたのでありがたかったです。
私は求人の掲載・採用業務を初めて行ったのですが、スムーズに求人掲載や面接希望者との連絡を行えるツールがあるので助かりました。
改善してほしいポイント
「求人についての話を聞きたい」や「面談希望」との連絡があっても、連絡のつかなくなる方が複数いらっしゃいました。
システム上どうにかするのは難しいかと思いますが、改善いただけると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
1年間契約を行い、1名採用を行うことができました。
現在は業務にも慣れていただき、活躍いただいております。
検討者へお勧めするポイント
求人掲載やメッセージやり取りのシステムにつきまして、とても使いやすいものになっています。
初めての求人掲載でしたが、悩むことなく行うことができました。
また、診断を行い、すでにいる従業員の特性を理解することもできますので、今後の求人活動に役立つのではないか、と思います。
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