【2025年】タレントプール採用ツールのおすすめ10製品（全15製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
タレントプール採用ツールとは？
タレントプール採用ツールとは、採用候補者のデータベースとなる「タレントプール」を構築し、採用活動に役立てられるツールです。
「タレントプール」とは、欧米で生まれた概念で、採用活動の中で出会った有望な人材を集めたリストの作成・管理することを目的としてつくられたものです。
例えば「優れた専門性を持った人材だがポジションに空きがない」「採用したかったが断られてしまった」「リファラルでいい人材を紹介された」など、会社としては採用できるレベルの人材であればつながっていたいものです。
そこで、タレントプールの機能を活用して、自社のプレスを送付したり、マッチする求人情報があれば先行して送付するなど、優秀な候補者との関係性構築に役立てられます。
これにより、採用活動のたびにゼロから候補者を探す必要がなくなるため、採用活動の効率化を図れます。昨今は高いスキルをもった有望な人材は取り合いになる傾向です。今後の採用活動に、ぜひ役立ててみてはいかがでしょうか。
タレントプール採用ツールの定義
・採用候補者のデータベースである「タレントプール」を作成・管理する機能を有する
・タレントプール内の採用候補者との関係維持・強化のためのコミュニケーション機能を有する
タレントプール採用ツールの機能一覧
基本機能
|機能<im
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ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りです。気になる点があればいつでもお問い合わせください。 ※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構） ＜定額制でできること＞ ①採用の要件定義・活躍人材の採用 世界初の診断ゲーム「可能性診断」を活用して自社にあった人材の見極めができる！ #ミイダス コンピテンシー診断（特性診断） #バイアス診断ゲーム #適性検査 ②自社に合う人材に直接アプローチ 1733種類の検索項目から人材の検索ができる！ 気になる人材に直接アプローチができる「攻め型」のダイレクトリクルーティング。 ③活躍人材が見抜ける面接 どのような質問をしたらいいかわからない、面接官によって質問が統一できない、面接時の見極めができないを解決する「ミイダス質問集」を利用可能！ #構造化面接 ④人材育成・定着 「組織サーベイ」、「エンゲージメントサーベイ」で従業員のコンディションを確認でき、離職防止ができる！ 「オンライン研修講座」は200種類以上の講座があり、新入社員研修〜管理職育成まで可能！ #eラーニングシステム
生成AI機能その他スカウトメッセージの作成がAI自動生成で簡単にできます。生成AI機能満足度5.0
1-
4.1
機能満足度
平均：4.1
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3.8
使いやすさ
平均：4.0
-
4.2
導入のしやすさ
平均：4.2
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4.3
サポート品質
平均：4.5
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17年連続シェアNo.1*の採用管理システム『i-web』は、応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームです。 業務効率化と採用改善を両立する機能群で、i-webひとつで採用が完結します。 i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業務を手間なく一元化。さらに、施策改善やコミュニケーションまで完結できる一体型の分析機能やコンテンツ制作機能が評価され、17年連続導入シェアNo.1の実績で、多くの企業様の採用活動を支援しています。 【i-webが選ばれる理由】 (１)さまざまな採用に必要な機能が揃う新卒・キャリア採用を一元管理 i-webは、新卒採用・キャリア採用の一元管理が可能。煩雑になりがちなデータも、採用チーム全体でスムーズに管理することができます。さらに、第二新卒採用やアルムナイ採用、タレントプールもまとめて管理。必要な機能はすべて搭載されているため、手続きや事務作業を効率化し、工数削減に貢献します。 (２)ナビ媒体とのリアルタイム連携 Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかからのデータを自動取り込み。 ナビ媒体からエントリーした応募者のデータが自動でi-webに取り込まれ、シームレスな応募者管理が手間なく可能に。さらに、タイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。 (３)適性検査、オンライン面接、タスク管理…さまざまなHRサービスと連携 業界で唯一、適性検査『TG-WEB』、『SPI3』と完全連動。母集団形成・選考・フォローまでスムーズに 適性検査『TG-WEB』、『SPI3』（マイページ受検・受検履歴、採点結果、帳票の自動反映）や、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。取り込みやツール管理の手間なく、i-webの管理画面にログインするだけで、あらゆる採用業務が行えます。 (４)企業と応募者をつなぐ採用活動のプラットフォーム、応募者向けマイページを標準搭載 選考手続き＋効果的な採用広報でコミュニケーションを活性化。 i-webは応募者向けマイページを標準搭載。適性検査の受検や面接予約などのタスクをスムーズに進められるよう、次にやるべきことが一目でわかる直感的なデザインを採用。さらに、属性やフェーズに応じたコンテンツ発信もできるため、スムーズな選考と志望度向上を同時に実現します。 (５)施策改善・志望度向上のための機能も標準搭載！一体型のデータ分析・採用広報ツール 効率化にとどまらない、採用成功をサポート i-webは、採用活動を推進するためのさまざまなソリューション機能も搭載。I-webに蓄積されたデータを簡単に分析・グラフ化する機能や、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトを制作できる機能を備えています。 (６)充実の機能と共に企業様と採用をつくり上げる、採用パートナーとしての「人」によるサポート i-webはリリースから25年。採用管理システムの先駆けとして、採用マーケットを牽引してきた実績を活かし、進化するシステムと「人」によるサポートの両面から企業の採用活動をサポート。マーケット動向のレポートや施策実行のフォローが充実しているのも特徴です。 企業様の採用戦略パートナーとして、導入時から継続したフォローで、求める人材の獲得に貢献します。 *「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
生成AI機能テキストコンテンツ生成ChatGPTを活用したAI面接アシスタント機能：入力した強みや弱み、志望動機等を元に柔軟な面接評価コメントの作成をサポートします生成AI機能満足度-0詳細を開く -
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候補者リストを資産に変え、他社とバッティングしない応募を増やす、「負けずに採れる日本初の採用MAサービス」です。 求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能なタレントプールの仕組化までを一気通貫で実現します。 メールへのリアクションやHPへの来訪など、タレントのアクションに合わせ自動スコアリング。候補者体験(CX)を意識した効果的なタイミングを特定しアプローチすることで、優秀なタレントの獲得につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。 Myシリーズを通じて、大手企業を中心に全国1000社以上の導入実績がございます。
生成AI機能文字認識・文字起こし手書きを含めた履歴書・職歴書の文字情報を自動で抽出することで、より多くの候補者情報をデータとして活用できる機能。生成AI機能満足度-0詳細を開く -
「MyRefer（マイリファー）」は、”従業員がブランドアンバサダーに”というコンセプトのもと、最も簡単に社員が会社をおすすめする仕組みをつくる、国内初のリファラル採用クラウド。 MyReferを導入した企業の人事は、社員にアプリ・マイページを配布。社員はアプリ・Webページで自社の求人情報やイベントを確認し、SNSやQRコードを介してワンクリックで友人へ紹介することができます。友人は興味があれば応募をして、社員からの推薦コメントを受け取りながらスムーズに選考を進めることができます。さらにリファラル採用を活性化するため、社員ごとの活動データを可視化しながら、求人情報だけでなく採用活動や社内ニュースなどの社内広報をして社員のファン化を促進していくことができます。 Myシリーズを通じて、大手企業を中心に全国1000社以上の導入実績がございます。
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HERP Nurtureとは、株式会社HERPが提供しているタレントプール採用ツール製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
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「クラウドハウス採用」は、自社採用サイト経由の採用を増やす、オウンドメディアリクルーティングのためのクラウド型採用支援システムです。 ※オウンドメディアリクルーティングとは、自社採用サイト（オウンドメディア）に【求職者を集める】×【採用につなげる】→【自社採用力を高める】採用手法です。 最近、自社採用サイトを活用した採用手法が注目されており、自社採用サイト経由の採用が劇的に拡大しています。自社採用サイトを活用した採用の成功には次の３つの要素が不可欠です。 1.『訪問者数』 検索エンジンから求職者を集める 2.『応募率』 自社ページ訪問者から応募を獲得する 3.『採用率』 応募者を採用につなげる 「クラウドハウス採用」は、 ・目標の採用数に対して応募・採用数が不足している ・人材紹介や求人媒体経由での採用で、採用費が高騰している ・人数は問題なく採用できているが質の良い人が取れていない ・自社への理解の薄い応募者が多く、採用後の早期離職率が高い などのお悩みを解決いたします。
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タレントプール採用ツールの基礎知識
タレントプール採用ツールとは、採用候補者のデータベースとなる「タレントプール」を構築し、採用活動に役立てられるツールです。
「タレントプール」とは、欧米で生まれた概念で、採用活動の中で出会った有望な人材を集めたリストの作成・管理することを目的としてつくられたものです。
例えば「優れた専門性を持った人材だがポジションに空きがない」「採用したかったが断られてしまった」「リファラルでいい人材を紹介された」など、会社としては採用できるレベルの人材であればつながっていたいものです。
そこで、タレントプールの機能を活用して、自社のプレスを送付したり、マッチする求人情報があれば先行して送付するなど、優秀な候補者との関係性構築に役立てられます。
これにより、採用活動のたびにゼロから候補者を探す必要がなくなるため、採用活動の効率化を図れます。昨今は高いスキルをもった有望な人材は取り合いになる傾向です。今後の採用活動に、ぜひ役立ててみてはいかがでしょうか。
タレントプール採用ツールの定義
・採用候補者のデータベースである「タレントプール」を作成・管理する機能を有する
・タレントプール内の採用候補者との関係維持・強化のためのコミュニケーション機能を有する
- タレントプール採用ツールの機能一覧
- 基本機能
タレントプール採用ツールの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| タレントプールの作成 | 自社に興味を抱いた採用候補者や関係性を維持したい有望な人材（タレント）をデータ蓄積（プール）することが可能 |
| 採用候補者の状況把握 | タレントプールに登録された採用候補者を、職種・優先度などに分類し、それぞれの就職活動状況、属性を把握できるツールもある。次にとるべきアプローチやタイミングなど、採用戦略立案にこの情報が役立てられる |
| スカウト機能 | 採用候補者を最適なタイミングで直接スカウトすることができる |
| チャット機能 | 関係性を維持したい人材とチャットなどでコミュニケーションすることが可能 |
| 求人媒体との連携 | 求人媒体との連携によって、候補者をタレントプールへ誘導できるツールもある |
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