非公開ユーザー
株式会社リブ・コンサルティング
機能もサポートも充実していて使いやすいです！
採用担当者の業務や心理に寄り添って設計されているATSだと感じています。
もちろんまだ改善の余地がある部分もありますが、特に印象的なのは開発スピードの速さです。ユーザーの声をもとに継続的な改善を繰り返しており、気づくたびに使いやすくなっていると感じます。そのため、単なるツールとしてだけでなく、「一緒に成長しているサービス」という感覚があり、使いながら応援したくなるATSです。
また、カス...
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クラウドハウス採用を競合と比較してみましょう
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株式会社Techouse
「クラウドハウス採用」は、自社採用サイト経由の採用を増やす、オウンドメディアリクルーティングのためのクラウド型採用支援システムです。 ※オウンドメディアリクルーティングとは、自社採用サイト（オウンドメディア）に【求職者を集める】×【採用につなげる】→【自社採用力を高める】採用手法です。 最近、自社採用...
クラウドハウス採用と同じカテゴリーに所属する競合製品
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2,000社以上からなる採用支援ナレッジにより ・カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる『管理』 ・応募書類からアセスメントを行う独自AIモデルによる『提案』 によって『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システム ※現在TVCM放映キャンペーン実施中です。 -----------...
クラウドハウス...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
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18年連続シェアNo.1*の採用管理システム『i-web』は、応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームです。 業務効率化と採用改善を両立する機能群で、i-webひとつで採用が完結します。 i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業...
クラウドハウス...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
複雑な選考フローも自在に設計できる
機能が豊富で、慣れれば、ここまでできるのかと驚くほど自由度が高いです。複数の選考コースに応じた細かい設定ができます。また、内定者フォローや入社手続きも含め、採用に関わる一元管理ができる点が魅力です。
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【顧客満足度No.1（※1）】【累計導入社数4,000社以上（※2）】 人事業務のあらゆる課題を解決し、ワンプラットフォームで人事業務のDXを実現するタレントマネジメントシステムです。 《HRBrainが選ばれる理由》 ◎2019年グッドデザイン賞受賞！ 人事・現場が使いやすいシンプルで洗練されたU...
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機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
候補者に唯一無二で感動的な選考体験を届けられる
候補者の選考に携わった採用チームや配属事業部が持つ「熱意」を、候補者の心にダイレクトに届けられる素晴らしいサービスです！
RPOとして大企業からスタートアップまで多種多様な採用支援を行ってきましたが、これほどまでに企業の想いが伝わるオファー体験は他に類を見ません。単なる事務的な条件提示とは異なり、候補者の経歴やビジョンを深く理解したパーソナライズされた熱いメッセージを複数人から届けることが...Good Response -
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『HERP Hire』は全社採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用管理システムです。IT系企業が利用する約30の求人媒体からの応募情報の自動取り込み、SlackやChatworkとの連携による現場メンバーへのスピーディーな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。 ...
クラウドハウス...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
株式会社フライル
管理工数が削減され、採用の加速に貢献してくれています
優れている点・好きな機能
・あらゆる媒体と連携ができ、HERPだけを触っていればあらゆる業務、タスクが完結できる点
・直感的で分かりやすいUI/UX。例えば応募一覧表示において、職種名称をクリックすると自動で絞り込まれる点
・応募者メール、エージェントメールのタブが分かれている、プライベートタブがある、と痒いところに手が届くような仕様、設計となっている点Good Response -
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HRMOS（ハーモス）採用は企業を『採用成功へと導く』採用管理システムです。 豊富な機能で採用業務の効率化を実現し採用活動の全てをHRMOS1つで完結できます。 また企業の採用力の向上に寄与するツールとして、以下の体験を提供します。 ①「見える」･･･採用活動の状況をカンタンに可視化 ②「わかる」...
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機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
エージェント側でも効率的に推薦・進捗確認が可能
HRMOS採用は、エージェントとして求職者を推薦する際の操作性がとてもわかりやすく、候補者ごとの推薦状況や選考ステータスを直感的に把握できます。クライアント側での進捗更新が即座に反映されるため、リアルタイムで状況を追えるのは大きな利点です。特に複数企業への推薦を同時並行で行う場合でも、案件ごとに整理された管理画面でヌケモレなく対応できる点に助けられています。また、求職者情報の入力や資料アップ...
Good Response -
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トルーは、応募者集客はもちろん、業務効率改善にも効果的なATSです。 求人検索エンジンでの効果出しに特化した機能や、さらに応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得も可能。 採用管理面では、他の求人媒体の応募者データを自動連携する機能や、すでにお使いの顧客管理システムと...
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機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
応募数が2倍に増えました！
求人作成や求人の運用が全く初めての状態からスタートしました。
何もわからない状態からのスタートでしたが、とても手厚いサポートのおかげでスムーズに求人を管理することができ、導入から1～2ヶ月で求人数を0件から2000件まで増やし、応募数も導入前から約2倍の応募数に増やすことができました。
在宅勤務のスタッフも複数名在籍していますが、求人管理ページも複雑な仕組みがなく誰でも使いやすいページな... -
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RPMは、派遣・中途・アルバイトなど、通年採用を行う企業向けに特化した採用管理システムです。複数拠点の採用にも対応し、導入実績500社以上、サービス継続率95.5％と多くの企業に長くご利用いただいております。 ■こんなお困りごとはありませんか？ 「応募が多くて確認や情報集約だけで一日が終わってしまう」...
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使いやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
採用状況の把握がしやすい
★良かったポイント
・検索情報が複数保存できるので、効率よく調べられて絞り込みもしやすい
・複数求人媒体を出している為、各媒体と連携が取れて一元管理できるのが◎ -
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【大手・中堅企業売上シェアNo.1（※1）】【導入法人数4,800社以上／継続率99.6%（※2）】 人事担当者が必要な機能を兼ね備えた、オールインワン型のタレントマネジメントシステムです。 あらゆる人材データを一元化・分析し、勘や経験に頼らない「科学的人事」と、幅広い領域の「人事DX」を両立します。 ...
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機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ
最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できる...
Good Response -
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【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。
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機能への満足度
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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価格
非公開ユーザー
状況の可視化に大変活躍しています
部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握し...
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導入社数2,300社以上。新卒・中途の両方を１台で管理できる採用管理システムです。 各就職ナビや紹介会社（エージェント）、イベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者への連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることが可能です。採用を成功に導...
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使いやすさ
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導入のしやすさ
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管理のしやすさ
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サポート品質
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非公開ユーザー
痒いところに手が届く
・新卒・中途・内定者フォローまで一元管理が可能
ひとつのシステム上で一貫して管理できるため、情報の分散や管理ミスが発生しにくいです。
・多様な外部サービスとの柔軟な連携
新卒・中途領域の外部サービスとスムーズに連携でき、業務効率化につながっています。
・自社の採用フローに応じた柔軟なカスタマイズ
選考フローの作成・変更がしやすく、状況に合わせてすぐに対応できるため、スピード感... -
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