複雑な選考フローも自在に設計できる

改善してほしいポイント

機能が多岐にわたるぶん、使いこなすまでに一定の時間がかかったように思います。初めて操作する担当者向けのチュートリアルのような機能があると、さらにスムーズに導入できるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前職では採用管理システムを使っていなかったので、面接関連の一連の業務の負担が大きかったです（面接官それぞれが紙に面接評価を記載し、それをExcelへ転記して合否判断を行うなど）。今は評価入力から合否判定、応募者への連絡までがi-web上で完結し、作業工数が大幅に削減されています。また、内定者の口座情報などを専用のフォームに入力してもらうことで、事務作業の効率化と入力ミスの削減につながっています。

検討者へお勧めするポイント

設定が自由自在なので、複雑な選考コースや職種が多い企業にも最適だと思います。応募者管理だけでなく、面接管理の効率化、CMSによる採用サイト制作、内定者の手続き管理まで幅広く活用できます。