採用において痒い所に手が届くATS。

改善してほしいポイント

ステータス表示の色分けやコントラスト: 候補者詳細ページ等における「お見送り」などのステータス表示について、背景色と文字の組み合わせ（例：深い青の背景に赤文字など）によって直感的に認識しづらいケースがあるため、カラーコントラストの調整やカスタム設定がより柔軟に設定できるようになると、誤操作や見落としの防止につながるかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

独自のデータに基づくAIアセスメント機能がレジュメ等から候補者の性格や強みを自動で可視化し、「面接でどこを見極めるべきか」「どんな質問をすべきか」「どう口説くべきか（動機付けのポイント）」まで具体的に提示してくれるため、誰が面接官であっても一定以上のクオリティを担保し、評価のブレを防ぐことができた。