PERSONA

株式会社PERSONA

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応募書類の自動読み取りを行い、学歴、社歴、偏差値など詳細な情報での採用分析を実現できます。

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カテゴリーレポート2026 Spring掲載中

PERSONAの評判・口コミ全58件

Q: 製品の良いポイント

使いやすいUIと分析ダッシュボード ：直感的な画面設計と選考進捗・歩留まりの可視化により現場での習得が早く、データに基づく運用改善が進みやすい点が多く評価されています。 応募情報の自動化（媒体連携・OCR） ：主要媒体との自動連携やPDF履歴書の自動読み取りにより手動転記が削減され、導入直後から運用負荷が下がるという評価が目立ちます。 求人媒体との自動連携充実 ：主要からニッチ媒体までの自動取り込みが可能で、媒体ごとの管理負荷や二重入力を減らせる点が高く評価されています。

Q: 課題解決に役立ったこと

手入力工数の大幅削減 ：媒体取り込みや履歴書の自動反映で転記業務が削減され、日次・週間の業務時間がまとまって短縮される効果が報告されています。 日程調整の自動化による負荷軽減 ：カレンダー連携やセルフ予約、確定通知やSlackリマインド等で調整往復が減り、面接準備から確定までのリードタイムが短縮されています。 可視化による意思決定改善 ：歩留まりや選考フェーズ別の可視化、面接官別分析によりボトルネックが特定しやすくなり、選考設計や判断の精度向上に寄与しています。

Q: どのような人におすすめか

媒体や応募が多い採用担当 ：複数媒体やエージェントからの応募を多数扱うチームで、自動連携により登録・管理負担を大幅に軽減できます。 中小企業・サポート重視の導入者・ベンチャー ：初期費用負担を抑えつつ手厚いサポートや柔軟な対応を求める中小企業や変化の多い成長企業に適しています。 採用工数削減を重視する組織 ：中途採用で応募処理や日程調整が頻発する企業に向いており、業務効率化の即時効果が期待できます。

2026 年 06 月 09 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年7 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

使いやすいUIと分析ダッシュボード

直感的な画面設計と選考進捗・歩留まりの可視化により現場での習得が早く、データに基づく運用改善が進みやすい点が多く評価されています。

応募情報の自動化（媒体連携・OCR）

主要媒体との自動連携やPDF履歴書の自動読み取りにより手動転記が削減され、導入直後から運用負荷が下がるという評価が目立ちます。

求人媒体との自動連携充実

主要からニッチ媒体までの自動取り込みが可能で、媒体ごとの管理負荷や二重入力を減らせる点が高く評価されています。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

手入力工数の大幅削減

媒体取り込みや履歴書の自動反映で転記業務が削減され、日次・週間の業務時間がまとまって短縮される効果が報告されています。

日程調整の自動化による負荷軽減

カレンダー連携やセルフ予約、確定通知やSlackリマインド等で調整往復が減り、面接準備から確定までのリードタイムが短縮されています。

可視化による意思決定改善

歩留まりや選考フェーズ別の可視化、面接官別分析によりボトルネックが特定しやすくなり、選考設計や判断の精度向上に寄与しています。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

媒体や応募が多い採用担当

複数媒体やエージェントからの応募を多数扱うチームで、自動連携により登録・管理負担を大幅に軽減できます。

中小企業・サポート重視の導入者・ベンチャー

初期費用負担を抑えつつ手厚いサポートや柔軟な対応を求める中小企業や変化の多い成長企業に適しています。

採用工数削減を重視する組織

中途採用で応募処理や日程調整が頻発する企業に向いており、業務効率化の即時効果が期待できます。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

PERSONAのユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

株式会社リブ・コンサルティング｜経営コンサルティング｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月09日

機能もサポートも充実していて使いやすいです！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用担当者の業務や心理に寄り添って設計されているATSだと感じています。
もちろんまだ改善の余地がある部分もありますが、特に印象的なのは開発スピードの速さです。ユーザーの声をもとに継続的な改善を繰り返しており、気づくたびに使いやすくなっていると感じます。そのため、単なるツールとしてだけでなく、「一緒に成長しているサービス」という感覚があり、使いながら応援したくなるATSです。
また、カスタマーサポートの皆さまも非常に親切で、問い合わせや要望に対して迅速かつ丁寧に対応していただけるため、安心して利用することができています。
当社ではまだ十分に活用しきれていませんが、書類選考の自動化機能などは特に応募数の多い企業にとって大きな価値があると感じています。今後さらに精度が向上していけば、採用業務の効率化において非常に強力なATSになるのではないかと期待しています。
機能面だけでなく、サービスとしての成長性や姿勢にも魅力を感じられる製品です。これからも頼りにしています。

改善してほしいポイント

全体として必要な機能は十分に揃っており、大きな不満はありません。その上で、さらに良くなることを期待している点がいくつかあります。まず、閲覧権限や評価の見せ方など、採用現場の細かな運用を考慮した設定については、もう一段階の柔軟性があると嬉しいと感じています。例えば、選考の公平性を重視する場合、他の面接官の評価を見ずに入力したいケースもあります。そのため、評価の閲覧制御などをより細かく設定できると、企業ごとの運用にさらにフィットするのではないかと思います。加えて、アセスメント機能については、現在でも候補者の志向性や特徴を把握する上で参考になりますが、主に履歴書や職務経歴書の内容をもとに分析されている印象です。候補者とのメールのやり取りや面接メモなども含めて分析できるようになれば、より立体的かつ実態に即した示唆が得られるのではないかと思います。かなり高度な機能になるとは思いますが、今後の進化に期待しています。いずれも現時点で導入を妨げるような課題ではなく、すでに十分実用的なATSだからこそ、さらなる進化への期待として挙げさせていただきました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

開発スピードが速く、継続的に機能改善が行われているため、現場の運用に合わせて使いやすさが向上している点を最も評価しています。単なる業務効率化だけでなく、採用活動の質そのものを高めることに貢献しているATSだと感じています。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

鉱業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月15日

採用工数の大幅削減や高度な採用分析を実現できました！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

●誰でも簡単に操作できる操作性と視認性です。扱いやすさは当然ながら、完備された分かりやすいマニュアルページを参照すれば、ATS初心者でも問題なく使用できます。選考フローと求人の紐づけなど導入時に必要な最低限の設定はありますが、それを終えれば、その後はストレスフリーで使用できます。各媒体との連携や手続きの自動化など、これまで工数をかけていたことがあっという間に終わる点に感動しています。多くの機能を備えながらもシンプルに操作できる点は非常に魅力的です！
●簡単にできる高度な分析
日々の何気ない操作（選考割り当て、評価）をしていれば、知らず知らずのうちに高度な分析結果を得ることができます。通常、分析のための操作をして分析結果を出す必要があるパターンが多いですが、ペルソナでは通常の操作を行えば、それがそのまま分析結果に繋がります。ひと手間かけずに高度な分析結果を見ることができるのは大変魅力的です！

改善してほしいポイント

特に大きな改善点はありません。強いて挙げるとすれば、一度の操作で各選考結果の詳細を一つの資料にまとめることができる機能があればいいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●採用期間の大幅な削減
キャリア採用において、ペルソナ導入前は1人の採用に対して、書類選考から内定出しまで大体2.5～3か月かかっていました。これは各人材紹介会社とメールや各社システムでやり取りする労力に加え、社内システムと連携するATSを導入していなかったため、さまざまな手段で各方面とやり取りする必要があったことによります。ペルソナ導入後、候補者のやり取りをATSに一元化したことにより、書類選考・日程調整のスピードが格段に速まり、直近では書類選考から内定出しまで約1か月で完了し、質の高い人材を採用することができました。ペルソナなくしては成しえませんでした。キャリア採用における選考期間は短いほど良い傾向にあります。ペルソナでは期間を短くすることに加え、質の高い採用活動を実現できています。
●新卒採用での分析
様々な職種を採用している弊社において、各職種の候補者データが散在することが課題でした。誰がどの選考段階にいて、誰と面接するのかを採用担当が手作業で管理するには限界がありました。ペルソナを導入したことで職種ごと、個人ごとの進捗を管理でき、効率化を図ることができました。

検討者へお勧めするポイント

視認性・操作性ともに高い水準であり、ATS初心者でも容易に使用できます。いつでも簡単にアクセスできる分かりやすいマニュアルがあるので、心強いです。
管理工数を削減したい、高度な分析機能を駆使したいなど様々な要望にマッチしてくれるATSです。

生成AI機能へのレビュー

履歴書や職務経歴書を読み込むだけで、学歴や職歴情報を簡単に読み込み、それらの情報を調べなくてもすぐに情報として確認できる。

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非公開ユーザー

株式会社メルディア｜不動産売買｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月27日

人事が頭を使うべき判断以外の作業がほぼ全部消えました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

「人事が頭を使うべき判断」以外の作業がすべて消えました。
応募数は前年比で2倍に増えましたが、工数が増えた感覚はまったくありません。
以前は情報の転記や調整業務で1日中ATSを開きっぱなしでしたが、今は「届いた推薦情報の応募確認（選考判断）」「面接評価の入力」「合否の結果通知」の3点以外、ほぼATSを触っていません。

改善してほしいポイント

様々なリクエストにご対応いただいているため、特段ありませんが、スケジュール調整でカレンダー連携する際に、カレンダーに反映されるタイトルの編集ができるようになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・媒体連携リンク: いちいち媒体リンクを開かずとも、PERSONA上からジャンプできるため、画面を行き来し候補者を探す作業がなくなりました。
・履歴書自動読み込み: 履歴書を取り込んだ瞬間にデータがセットされるため、楽
・日程調整自動ツール: 候補者と候補日をメールで何往復もやり取りする手間が完全に消えました。
・自動リマインド機能: システムが現場担当やエージェント様や候補者へ評価催促を行うため、人事が「催促係」になるストレスがなくなりました。
・メール全文確認: ATSにログインせずとも、受信メールだけで内容を把握できるスピード感が素晴らしいです。

検討者へお勧めするポイント

ATSは「情報を入れる箱」だと思われがちですが、PERSONAは「管理作業そのものをなくすためのエンジン」です。無駄なクリック作業に疲弊しているなら、今すぐ変えるべきです。
事務作業から解放された分、エージェント様とのリレーション構築や採用広報戦略など、本来人事が時間を割くべきクリエイティブな仕事にリソースを集中できるようになります。母集団が増えても工数を増やさず運用できるこの解放感を、ぜひ味わってほしいです。
もしPERSONAがなければ、今の応募数をさばくために、あと1〜2名の採用担当を増員しなければならなかったですが、その人件費を考えれば、投資対効果は計り知れないと感じております。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

リノベる株式会社｜専門（建設・建築）｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年12月16日

変化に柔軟で“型に縛られず”使い続けられるATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

企業ごとの数値管理に合わせた柔軟さ。
そこから数値更新の効率化（1時間→20分）、新たな分析手法の発見などの気づきが生まれた。

当初は別のATSを使用しており、自社の採用管理上、ATSで出せる数値と、出せない数値があり、
出せない数値は手入力していた。
PERSONAは企業ごとに出力したい情報や形式をカスタマイズしていただけるので、
こちらの出したい情報を効率的に出力できた。
その他、こちらの細かなリクエストにも応じていただき、非常に助かっております。

改善してほしいポイント

大きな不満はありませんが、たまに発生する原因不明のエラーは今後改善されると嬉しい。
（直ぐに修正されるため、大きな影響はなし）
ただ、細かな要望を気軽に相談でき、実際に改善につなげてくれる開発・CS体制があるため、「改善してほしい点が出てくること自体が前向き」だと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用を担当1名体制で進める中、最も負荷が高かった数値更新と外部媒体管理の工数削減に大きく貢献いただきました。
数値管理は、毎回約1時間かかっていた更新作業が20分以内に短縮され、以前出せていなかった別項目の数値だしも含めると、工数は実質約1/6の効率化を実現。振り返りの質が大幅に向上しました。
また、外部媒体連携により、1媒体あたり約10分の作業削減ができ、これまで工数懸念で見送っていた媒体も導入可能に。結果として媒体数を増やしながらも管理でき、年間コストも約半額に抑えられました。採用の選択肢と打ち手を広げられた点が最大の効果だと感じます。

検討者へお勧めするポイント

ベンチャー企業等、採用戦略・手法が頻繁に変わる企業に特におすすめです。
ATSは採用成功の基盤となる存在であり、どのATSを使うかによって「見える課題」が自然と変わると感じます。日常業務では気づきにくいものの、ATSを切り替えたタイミングで、これまでの当たり前が最適ではなかったと気づくことも多くありました。
固定された型に採用を合わせ続けるのではなく、時代背景や自社のやりたいことに合わせてフレーム自体を更新していく。その選択を支えてくれるツールがPERSONAだと感じています。市場や採用環境の変化にいち早く気づき、行動につなげたい企業にとって、お勧めなATSです。

生成AI機能へのレビュー

履歴書の読み込みなどで活用しております。大きな効果は出ておりませんが、一定工数の削減につながっております

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年11月05日

候補者管理を円滑に実施することができる

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
応募者情報だけでなく、AIを用いた独自分析がある
応募者が上がってきたタイミングで自社の求人にあっているかどうかがわかる

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非公開ユーザー

株式会社ビザスク｜人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年11月05日

採用になくてなはらないシステム

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用のオペレーションでこれまで課題に感じていた部分を解決できるシステムなため導入を決定しました。
以下課題感をすべて解決できる点、そして営業担当者・CSの方が手厚くスピーディにフォローいただけるので安心感がありました。

課題感
・採用の応募〜受諾までの歩留まりやCVRの可視化をしたい
・採用チャネルごとの分析をしたい
・日程調整を別システムで行っており、人の手を解することによるヒューマンエラーの発生や面接官が増えるにつれてシステム利用料も増えていく
・タレントープールとして候補者を貯めていきたい
・中途、新卒と採用領域を問わず一貫して使えるシステムがほしい

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非公開ユーザー

株式会社ビザスク｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2025年11月05日

UIUXが洗練されており使いやすい

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・分析機能に優れている。複数のATSを使用してきたが比較してもPERSONAが一番利用しやすいように感じる。
・選考フェーズごとに候補者の管理ができるため、歩留まり改善ができた。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年09月30日

機能豊富で進化が早いサポート体制も充実した満足度の高いATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

導入後、採用業務の効率化に大きく寄与しています。特に以下の点が優れていると感じています。

・採用媒体との自動連携
ほとんどの主要媒体とシームレスに連携可能であり、以前使用していたATSでは対応していなかった媒体についても連携が可能となりました。その結果、登録工数が大幅に削減されました。

・履歴書情報の自動取り込み
履歴書から必要項目を自動で読み取り、システムに登録できるため、仮に手動入力が必要な場合でも最小限の工数で対応可能です。この仕組みはエージェントからも非常に好評です。

・充実したフォロー体制
Slack上に専用チャンネルを開設していただけるため、関係者間での情報共有がスムーズになりました。他担当者の確認内容も即時にキャッチアップできるため、社内連携にかかる工数も削減されています。加えて、必要に応じて電話やオンラインで丁寧にサポートいただける点も安心材料です。

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非公開ユーザー

その他小売・卸売｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年09月05日

少数精鋭人事でも効率的に採用を推進できる仕組みが作れます

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

○書類情報登録機能の自動化（ほとんどの媒体との連携が可能）
○分析機能が充実している点 (分析軸の充実)
○担当者の方が非常に親身にご対応くださる点
　・契約前には、弊社の課題解決に向けた提案資料を作成いただいた
　・契約後も、弊社に特化したマニュアルを作成いただいた
　・採用課題に関するアドバイスを、定期的なMTGを通じていただいている

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非公開ユーザー

持ち帰り・デリバリー｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年08月23日

候補者の情報整理が楽に。エクセル管理作業がなくなります。

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

煩雑だった候補者管理がシステム化され、進捗状況や歩留まりが即座に可視化できるようになりました。
また、アラートと自動通知で、対応の抜け漏れもゼロに近づきました。

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4.8

株式会社PERSONA

2,000社以上からなる採用支援ナレッジにより・カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる『管理』・応募書類からアセスメントを行う独自AIモデルによる『提案』によって『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システム ※現在TVCM放映キャンペーン実施中です。 -----------...