PERSONAの評判・口コミ 全57件

改善してほしいポイント

様々なリクエストにご対応いただいているため、特段ありませんが、スケジュール調整でカレンダー連携する際に、カレンダーに反映されるタイトルの編集ができるようになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・媒体連携リンク: いちいち媒体リンクを開かずとも、PERSONA上からジャンプできるため、画面を行き来し候補者を探す作業がなくなりました。
・履歴書自動読み込み: 履歴書を取り込んだ瞬間にデータがセットされるため、楽
・日程調整自動ツール: 候補者と候補日をメールで何往復もやり取りする手間が完全に消えました。
・自動リマインド機能: システムが現場担当やエージェント様や候補者へ評価催促を行うため、人事が「催促係」になるストレスがなくなりました。
・メール全文確認: ATSにログインせずとも、受信メールだけで内容を把握できるスピード感が素晴らしいです。

検討者へお勧めするポイント

ATSは「情報を入れる箱」だと思われがちですが、PERSONAは「管理作業そのものをなくすためのエンジン」です。無駄なクリック作業に疲弊しているなら、今すぐ変えるべきです。
事務作業から解放された分、エージェント様とのリレーション構築や採用広報戦略など、本来人事が時間を割くべきクリエイティブな仕事にリソースを集中できるようになります。母集団が増えても工数を増やさず運用できるこの解放感を、ぜひ味わってほしいです。
もしPERSONAがなければ、今の応募数をさばくために、あと1〜2名の採用担当を増員しなければならなかったですが、その人件費を考えれば、投資対効果は計り知れないと感じております。

改善してほしいポイント

大きな不満はありませんが、たまに発生する原因不明のエラーは今後改善されると嬉しい。
（直ぐに修正されるため、大きな影響はなし）
ただ、細かな要望を気軽に相談でき、実際に改善につなげてくれる開発・CS体制があるため、「改善してほしい点が出てくること自体が前向き」だと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用を担当1名体制で進める中、最も負荷が高かった数値更新と外部媒体管理の工数削減に大きく貢献いただきました。
数値管理は、毎回約1時間かかっていた更新作業が20分以内に短縮され、以前出せていなかった別項目の数値だしも含めると、工数は実質約1/6の効率化を実現。振り返りの質が大幅に向上しました。
また、外部媒体連携により、1媒体あたり約10分の作業削減ができ、これまで工数懸念で見送っていた媒体も導入可能に。結果として媒体数を増やしながらも管理でき、年間コストも約半額に抑えられました。採用の選択肢と打ち手を広げられた点が最大の効果だと感じます。

検討者へお勧めするポイント

ベンチャー企業等、採用戦略・手法が頻繁に変わる企業に特におすすめです。
ATSは採用成功の基盤となる存在であり、どのATSを使うかによって「見える課題」が自然と変わると感じます。日常業務では気づきにくいものの、ATSを切り替えたタイミングで、これまでの当たり前が最適ではなかったと気づくことも多くありました。
固定された型に採用を合わせ続けるのではなく、時代背景や自社のやりたいことに合わせてフレーム自体を更新していく。その選択を支えてくれるツールがPERSONAだと感じています。市場や採用環境の変化にいち早く気づき、行動につなげたい企業にとって、お勧めなATSです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

履歴書の読み込みなどで活用しております。 大きな効果は出ておりませんが、一定工数の削減につながっております

改善してほしいポイント

Slackを用いて日頃から改善要望をさせていただき、迅速なご対応をいただいているため、現状改善ポイントについてはない。（改善済みのものが多い）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・分析に関しては、スプシを用いて行っていたので、さまざまな角度から分析を行えるのがとても便利
・日程調整などもスムーズに行うことができる。

改善してほしいポイント

今後以下機能があると嬉しいです。
・採用チャネルごとの分析機能
・面接官のキャパシティ調整機能
・面接のログの自動化
・性格特性のデータの上手い使い方書

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ペルソナの良いポイントに記載の課題を解決できたとともに、
同時に業務効率化も叶い、想定で月24時間×12の時間を効率化できたので、
その分採用担当がより重要度の高い仕事、新しい挑戦に時間を割けるようになりました。

生成AI機能へのレビュー

5.0

手動でデータ入力していた部分を丸ごと効率化できた。 候補者の学歴や経験社数等可視化してデータに登録されるので、書類選考にかかる時間がこれまでより減った。

改善してほしいポイント

・今のところは使っていて特に不自由は感じていない。システムの改善要望を出すと担当者の方が即時に対応してくださるので、使いやすいATSへとどんどんアップデートしている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記に記載した通り、従来のATSではあまりなかった選考フェーズごとの候補者管理が容易にできる。
事前の設計なども不要なので切り替えの工数は最小限で、採用CVR改善ができたのは大きな成果だった。

改善してほしいポイント

細かい点で少し気になる挙動はありますが、クリティカルなものではなく、改善要望も丁寧に受け止めていただけているため、今後の改善に期待しています。そのため現状そこまで大きな不満はありません。
また、機能が豊富であるがゆえに一部を使い切れていない点がややもったいなく感じています。より分かりやすい活用ガイドやユースケースが提示されると、さらに効果的に利用できると思います。
全体としては非常に満足度が高く、アップデートのスピードも速いため、今後ますますの進化に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・媒体連携や履歴書入力の手作業が減り、登録工数を大幅に削減できた
・候補者情報を社内で即時に共有できるようになり、連携工数が減少した
・エージェントや関係者とのやり取りがスムーズになり、対応スピードが向上した

課題に貢献した機能・ポイント
・主要媒体との自動連携機能
・履歴書情報の自動読み取り機能
・Slack連携を活用した充実したフォロー体制

検討者へお勧めするポイント

・主要媒体との連携や履歴書自動読み取りにより、登録・共有工数を大幅に削減できる
・Slackを活用したサポート体制が充実しており、安心して導入できる
・他製品と比べて価格も良心的で、コストパフォーマンスに優れている

改善してほしいポイント

＜今後期待すること＞
○カレンダー連携機能が複数同時にできる
○外部サービス連携の多様化　(Teams・Facebook Messenger・ミキワメとの連携など)
→弊社では社内コミュニケーションツールとしてTeamsを使用しており、面接リマインドも前日にTeams上で行っています。そのため、Teamsとの連携が可能になると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

○候補者登録工数の削減（手入力での候補者登録が不要に）
○プラットフォーム媒体との連携により、工数削減に大きく貢献
○情報の属人化を防止
○ほとんどの媒体・人材紹介企業と連携可能なため、求人票をメールで送付する手間が不要に
　→ 一括求人修正から、一括でエージェントへの共有が可能

検討者へお勧めするポイント

料金はリーズナブルでありながら、機能面は充実している
担当者の方が非常に親身になって対応してくれる

改善してほしいポイント

スカウト媒体でのメッセージ送付数や、返信率などペルソナですべて管理できるとかなり楽だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではExcelなどにデータを転記してグラフを作成する必要があり、データ分析の準備にかなりの時間がかかっていました。
また、候補者の管理も煩雑で、誰が日程調整済みかを一人ずつ確認しなければならない状況でした。
導入後は、グラフ作成の手間が不要になり、分析の準備が大幅に効率化されました。
面接官ごとの対応状況や面接実施日数など、これまで見落としていた指標まで可視化できるようになり、新たな気づきも得られています。
候補者管理についても、アラート機能により確認漏れを防げるようになり、日々の業務負荷が軽減され助かっています。

改善してほしいポイント

面接のスケジュール調整時に、同時に予約できる人数に上限を設けていただけると、対応がよりスムーズになり助かります◎

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・メール文章を作成する際の時間が短縮できた
・人事会議で使用するさいの資料作成が楽

課題に貢献した機能・ポイント
・テンプレ機能
・分析機能

検討者へお勧めするポイント

作業効率化ポイントが高いです。
日程スケジュール管理や、会議資料作成などとても楽になりました◎
機能がたくさんあり、使用方法が分からない際は、サポートもしっかりしているので、スムーズに作業を進められます。