PERSONA

株式会社PERSONA

生成AI機能

文字認識・文字起こし

応募書類の自動読み取りを行い、学歴、社歴、偏差値など詳細な情報での採用分析を実現できます。

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カテゴリーレポート2026 Summer掲載中

PERSONAの評判・口コミ全68件

Q: 製品の良いポイント

履歴書自動読み取り（AI-OCR） ：PDFや求人媒体から履歴書・職務経歴を自動抽出し候補者情報を構造化することで、転記ミスや手入力工数を大幅に削減できます。 分析ダッシュボードと使いやすいUI ：直感的なダッシュボードで歩留まりやチャネル別・面接官別の分析が容易になり、共有や意思決定のスピード向上に寄与します。 媒体連携と一元管理 ：多数の求人媒体やニッチ媒体との自動連携により応募データを一元管理でき、手入力削減と運用効率化が期待できます。

Q: 課題解決に役立ったこと

手入力工数削減と自動化 ：媒体自動取り込みやテンプレート、AI-OCRなどにより応募登録やメール送信等の手作業が大幅に減り、日々の工数削減につながっています。 日程調整の自動化 ：カレンダー連携、URL発行やセルフ予約、リマインド連携により面接日程調整の往復工数が減り設定のリードタイムが短縮されています。 データ可視化による改善促進 ：選考ステータスや歩留まり、チャネル別分析が一元化され、改善施策の立案や経営への共有が迅速化される効果が報告されています。

Q: どのような人におすすめか

採用負荷が高い／担当者が少ない企業 ：応募数や媒体を多く扱う、または担当者が限られる組織で一元管理と自動化により効率化や複数職種の同時運用がしやすくなります。 媒体多用の紹介会社・現場 ：複数の求人媒体や人材紹介経路を扱う組織で、自動取り込みやエージェント管理、歩留まり分析の効率化が期待できます。 中小企業・コスパ重視／サポート重視の導入者 ：初期コストを抑えつつ機能性を求める中小組織や、導入伴走・手厚いサポートを重視する導入者に適した選択肢と評価されています。

2026 年 08 月 27 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年9 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

履歴書自動読み取り（AI-OCR）

PDFや求人媒体から履歴書・職務経歴を自動抽出し候補者情報を構造化することで、転記ミスや手入力工数を大幅に削減できます。

分析ダッシュボードと使いやすいUI

直感的なダッシュボードで歩留まりやチャネル別・面接官別の分析が容易になり、共有や意思決定のスピード向上に寄与します。

媒体連携と一元管理

多数の求人媒体やニッチ媒体との自動連携により応募データを一元管理でき、手入力削減と運用効率化が期待できます。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

手入力工数削減と自動化

媒体自動取り込みやテンプレート、AI-OCRなどにより応募登録やメール送信等の手作業が大幅に減り、日々の工数削減につながっています。

日程調整の自動化

カレンダー連携、URL発行やセルフ予約、リマインド連携により面接日程調整の往復工数が減り設定のリードタイムが短縮されています。

データ可視化による改善促進

選考ステータスや歩留まり、チャネル別分析が一元化され、改善施策の立案や経営への共有が迅速化される効果が報告されています。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

採用負荷が高い／担当者が少ない企業

応募数や媒体を多く扱う、または担当者が限られる組織で一元管理と自動化により効率化や複数職種の同時運用がしやすくなります。

媒体多用の紹介会社・現場

複数の求人媒体や人材紹介経路を扱う組織で、自動取り込みやエージェント管理、歩留まり分析の効率化が期待できます。

中小企業・コスパ重視／サポート重視の導入者

初期コストを抑えつつ機能性を求める中小組織や、導入伴走・手厚いサポートを重視する導入者に適した選択肢と評価されています。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

PERSONAのユーザーレビュー・評価一覧

生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月27日

成果が出るATSです

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

データを正しく取得でき、多角的に活用できる点は唯一無二だと感じました。データドリブンで再現性のある採用へ方向転換したく、今のATSでは限界がありましたが、PERSONAではほぼすべての数値が見られる状況を作れました。

改善してほしいポイント

改善というわけではないですが、採用のスピード感が必要な場面もあるので、ショートメールと連携してほしいと思いました。もしくはLINE連携が中途採用向けでも構いません。開発が早いので期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接辞退率が約20pt低下し、内定承諾率が30pt上昇しました。これは、PERSONA導入前の半年間と、PERSONAを導入して運用を開始してからの同じ期間の半年間を比較した数値です。辞退理由を手間なく拾えており、その理由に対しては長期施策で検討するパターンもあれば、面接の場で改善できる短期施策もあり、面接でのアトラクト力につながっているのかなと思います。それにより辞退と承諾の数値に影響が出たのだと考えています。

検討者へお勧めするポイント

採用成果やAIを活用した生産性の向上みたいなテーマで、会社で何かやらなきゃいけないとなった際に『ATSの検討』をしてもいいくらい、めっちゃいいプロダクトですね。
これまで業務をちょっと楽にしたり管理したりするツールがATSだったと思いますが、PERSONAは成果を上げられます。

生成AI機能へのレビュー

AI機能から得られたメリットは、前述の辞退率改善と承諾率向上だと考えています。業務効率化系のAI機能はもちろんあるのですが、それよりもPERSONAのアセスメント機能を毎回使ってます。アトラクトをする際に、どうしても候補者の発言ベースになってしまいがちなところを、客観的な判断があることで事実ベースで確かめられたり、本音を疑えたりしますね。

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非公開ユーザー

株式会社アサイン｜人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済販売関係者

投稿日： 2026年08月17日

誰をどう採用すべきかがひと目でわかる

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・アセスメント画面のUI/UX
・意思決定の傾向、懸念点、訴求方法の表示
その理由
・アセスメントのUI/UXに関して、一目で何をすればよいかがわかり、採用ストーリーをチーム内で共有できるのは、複数人で動く採用チームでは重宝している。
・意思決定の傾向、懸念点、訴求方法の表示に関して、採用チームの目線だけでは見落としがちな点を補ってくれる。また、どのように訴求すればよいかまで見られるのは大変ありがたく、採用成功につながっている実感がある。

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Slack

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非公開ユーザー

その他｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月14日

採用管理ツールとして、洗練されたサービス内容である。

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

全体的にUIが直感的で分かりやすく、導入後も比較的スムーズに運用を始めることができました。選考状況や歩留まりをダッシュボード上で確認できるため、採用活動の状況を把握しやすく、改善点を見つけやすいのも良いところだと感じています。
また、求人媒体から応募者情報を自動で取り込めるほか、履歴書などの情報も自動で読み取ってくれるため、これまで発生していた手入力の作業をかなり減らすことができました。
連携できる求人媒体も幅広く、複数媒体を利用している場合でも一元管理しやすいため、採用業務全体の効率化につながっていると感じます。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜ビジネスパートナー｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済販売関係者

投稿日： 2026年08月13日

とにかく使いやすいです！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

画面構造が非常にシンプルで直感的なため、普段ツールを使い慣れていない面接担当者でも、ストレスなく評価を入力してくれます！また、経路ごとの歩留まりデータがすぐに可視化されるため、根拠に基づいた採用改善がスムーズに行えるようになりました。オペレーション業務の時間を削減し、候補者との対話や戦略立案に集中したいチームに最適なシステムです。
私自身、企業側ではなくエージェント側として、クライアントがpersonaを使用していたこともありましたが、エージェント目線でも推薦しやすく、非常にありがたかったです！

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非公開ユーザー

株式会社アサイン｜人材｜その他一般職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月12日

応募が楽になります

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

応募時、レジュメから必要な情報を読み込み、システムが自動で入力してくれるので手作業での入力項目が減り、作業がかなり楽です。また、手作業ではないためミスがなくなります。UIも見やすく、応募する側の負担がとても軽減されています。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月12日

細かなUXに拘っており、使いやすいです

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

自社の採用面接官として利用しています。
選考ステータスや面接メモ、当日のURL等も一元で管理できるので他のツールを開かず完結してオペレーションできるのが使いやすいです。
細かいところですが、履歴書等のドキュメント閲覧時にもダウンロードせずに別タブにポップアップでプレビューできるので、ぱっと面接中に再確認したい時にもできるのが嬉しいです。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月11日

ユーザー目線の細かい配慮があり、直感的で使い心地が良い

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

細かなUIや動作の一つひとつが徹底的にユーザー目線で設計されており、非常にストレスなく利用できています。ちょっとした操作のしやすさや視覚的な分かりやすさが効いており、業務中に「ここがこうだったら良いのに」と感じるような小さなストレスがほとんどありません。特別なトレーニングをしなくても感覚的に使いこなせるため、チーム全体への定着もスムーズでした。使うたびに設計の丁寧さを実感できる、非常に満足度の高いツールです。

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非公開ユーザー

人材｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月10日

採用活動の力強い味方

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・アセスメント機能
- レジュメから候補者の性質を読み取り、「どこを見極めるべきか」を提示してくれるため、面接前の準備時間が短縮された
- 面接官ごとにバラついていた着眼点が揃い、複数名で面接する際の評価のブレが減った
- 「良い人材か」ではなく「自社で活躍する人材か」という軸で議論できるようになった
・外部サービスとの連携機能
- 求人・スカウト媒体の自動取込により、媒体ごとに管理画面を開いて転記する作業がなくなった
- カレンダーやWeb面接ツールとも連携するため、日程調整から面接実施までが分断されない

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非公開ユーザー

株式会社リブ・コンサルティング｜経営コンサルティング｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月09日

機能もサポートも充実していて使いやすいです！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用担当者の業務や心理に寄り添って設計されているATSだと感じています。
もちろんまだ改善の余地がある部分もありますが、特に印象的なのは開発スピードの速さです。ユーザーの声をもとに継続的な改善を繰り返しており、気づくたびに使いやすくなっていると感じます。そのため、単なるツールとしてだけでなく、「一緒に成長しているサービス」という感覚があり、使いながら応援したくなるATSです。
また、カスタマーサポートの皆さまも非常に親切で、問い合わせや要望に対して迅速かつ丁寧に対応していただけるため、安心して利用することができています。
当社ではまだ十分に活用しきれていませんが、書類選考の自動化機能などは特に応募数の多い企業にとって大きな価値があると感じています。今後さらに精度が向上していけば、採用業務の効率化において非常に強力なATSになるのではないかと期待しています。
機能面だけでなく、サービスとしての成長性や姿勢にも魅力を感じられる製品です。これからも頼りにしています。

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非公開ユーザー

鉱業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月15日

採用工数の大幅削減や高度な採用分析を実現できました！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

●誰でも簡単に操作できる操作性と視認性です。扱いやすさは当然ながら、完備された分かりやすいマニュアルページを参照すれば、ATS初心者でも問題なく使用できます。選考フローと求人の紐づけなど導入時に必要な最低限の設定はありますが、それを終えれば、その後はストレスフリーで使用できます。各媒体との連携や手続きの自動化など、これまで工数をかけていたことがあっという間に終わる点に感動しています。多くの機能を備えながらもシンプルに操作できる点は非常に魅力的です！
●簡単にできる高度な分析
日々の何気ない操作（選考割り当て、評価）をしていれば、知らず知らずのうちに高度な分析結果を得ることができます。通常、分析のための操作をして分析結果を出す必要があるパターンが多いですが、ペルソナでは通常の操作を行えば、それがそのまま分析結果に繋がります。ひと手間かけずに高度な分析結果を見ることができるのは大変魅力的です！

改善してほしいポイント

特に大きな改善点はありません。強いて挙げるとすれば、一度の操作で各選考結果の詳細を一つの資料にまとめることができる機能があればいいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●採用期間の大幅な削減
キャリア採用において、ペルソナ導入前は1人の採用に対して、書類選考から内定出しまで大体2.5～3か月かかっていました。これは各人材紹介会社とメールや各社システムでやり取りする労力に加え、社内システムと連携するATSを導入していなかったため、さまざまな手段で各方面とやり取りする必要があったことによります。ペルソナ導入後、候補者のやり取りをATSに一元化したことにより、書類選考・日程調整のスピードが格段に速まり、直近では書類選考から内定出しまで約1か月で完了し、質の高い人材を採用することができました。ペルソナなくしては成しえませんでした。キャリア採用における選考期間は短いほど良い傾向にあります。ペルソナでは期間を短くすることに加え、質の高い採用活動を実現できています。
●新卒採用での分析
様々な職種を採用している弊社において、各職種の候補者データが散在することが課題でした。誰がどの選考段階にいて、誰と面接するのかを採用担当が手作業で管理するには限界がありました。ペルソナを導入したことで職種ごと、個人ごとの進捗を管理でき、効率化を図ることができました。

検討者へお勧めするポイント

視認性・操作性ともに高い水準であり、ATS初心者でも容易に使用できます。いつでも簡単にアクセスできる分かりやすいマニュアルがあるので、心強いです。
管理工数を削減したい、高度な分析機能を駆使したいなど様々な要望にマッチしてくれるATSです。

生成AI機能へのレビュー

履歴書や職務経歴書を読み込むだけで、学歴や職歴情報を簡単に読み込み、それらの情報を調べなくてもすぐに情報として確認できる。

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2,000社以上からなる採用支援ナレッジにより・カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる『管理』・応募書類からアセスメントを行う独自AIモデルによる『提案』によって『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システム ※現在TVCM放映キャンペーン実施中です。 -----------...