非公開ユーザー
株式会社一休|旅行・レジャー|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください
応募時点で学歴、社歴の記載がない場合も、履歴書から情報を自動抽出し更新できるので、転記ミスの心配もなくなった
応募書類の自動読み取りを行い、学歴、社歴、偏差値など詳細な情報での採用分析を実現できます。
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株式会社一休|旅行・レジャー|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください
応募時点で学歴、社歴の記載がない場合も、履歴書から情報を自動抽出し更新できるので、転記ミスの心配もなくなった
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リノベる株式会社|専門(建設・建築)|人事・教育職|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
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履歴書の読み込みなどで活用しております。 大きな効果は出ておりませんが、一定工数の削減につながっております
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株式会社ビザスク|人材|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
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手動でデータ入力していた部分を丸ごと効率化できた。 候補者の学歴や経験社数等可視化してデータに登録されるので、書類選考にかかる時間がこれまでより減った。
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