PERSONAの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

ステータス表示の色分けやコントラスト: 候補者詳細ページ等における「お見送り」などのステータス表示について、背景色と文字の組み合わせ（例：深い青の背景に赤文字など）によって直感的に認識しづらいケースがあるため、カラーコントラストの調整やカスタム設定がより柔軟に設定できるようになると、誤操作や見落としの防止につながるかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

独自のデータに基づくAIアセスメント機能がレジュメ等から候補者の性格や強みを自動で可視化し、「面接でどこを見極めるべきか」「どんな質問をすべきか」「どう口説くべきか（動機付けのポイント）」まで具体的に提示してくれるため、誰が面接官であっても一定以上のクオリティを担保し、評価のブレを防ぐことができた。

改善してほしいポイント

大きな不満はありませんが、たまに発生する原因不明のエラーは今後改善されると嬉しい。
（直ぐに修正されるため、大きな影響はなし）
ただ、細かな要望を気軽に相談でき、実際に改善につなげてくれる開発・CS体制があるため、「改善してほしい点が出てくること自体が前向き」だと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用を担当1名体制で進める中、最も負荷が高かった数値更新と外部媒体管理の工数削減に大きく貢献いただきました。
数値管理は、毎回約1時間かかっていた更新作業が20分以内に短縮され、以前出せていなかった別項目の数値だしも含めると、工数は実質約1/6の効率化を実現。振り返りの質が大幅に向上しました。
また、外部媒体連携により、1媒体あたり約10分の作業削減ができ、これまで工数懸念で見送っていた媒体も導入可能に。結果として媒体数を増やしながらも管理でき、年間コストも約半額に抑えられました。採用の選択肢と打ち手を広げられた点が最大の効果だと感じます。

検討者へお勧めするポイント

ベンチャー企業等、採用戦略・手法が頻繁に変わる企業に特におすすめです。
ATSは採用成功の基盤となる存在であり、どのATSを使うかによって「見える課題」が自然と変わると感じます。日常業務では気づきにくいものの、ATSを切り替えたタイミングで、これまでの当たり前が最適ではなかったと気づくことも多くありました。
固定された型に採用を合わせ続けるのではなく、時代背景や自社のやりたいことに合わせてフレーム自体を更新していく。その選択を支えてくれるツールがPERSONAだと感じています。市場や採用環境の変化にいち早く気づき、行動につなげたい企業にとって、お勧めなATSです。

改善してほしいポイント

細かい点で少し気になる挙動はありますが、クリティカルなものではなく、改善要望も丁寧に受け止めていただけているため、今後の改善に期待しています。そのため現状そこまで大きな不満はありません。
また、機能が豊富であるがゆえに一部を使い切れていない点がややもったいなく感じています。より分かりやすい活用ガイドやユースケースが提示されると、さらに効果的に利用できると思います。
全体としては非常に満足度が高く、アップデートのスピードも速いため、今後ますますの進化に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・媒体連携や履歴書入力の手作業が減り、登録工数を大幅に削減できた
・候補者情報を社内で即時に共有できるようになり、連携工数が減少した
・エージェントや関係者とのやり取りがスムーズになり、対応スピードが向上した

課題に貢献した機能・ポイント
・主要媒体との自動連携機能
・履歴書情報の自動読み取り機能
・Slack連携を活用した充実したフォロー体制

検討者へお勧めするポイント

・主要媒体との連携や履歴書自動読み取りにより、登録・共有工数を大幅に削減できる
・Slackを活用したサポート体制が充実しており、安心して導入できる
・他製品と比べて価格も良心的で、コストパフォーマンスに優れている