HERP Hireの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

現在特に要望はありませんが、今後も採用担当者の視点に立った、現場に寄り添うプロダクトアップデートが楽しみです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HERPを導入したことで、採用オペレーションの効率が格段に向上しました。
これまで、スプレッドシートで候補者管理を行なっていたため管理が非常に煩雑で、日程調整の際には候補日の抽出やカレンダーの仮押さえ、調整連絡など、すべて手作業で対応しており非常に煩雑で困っておりました。
また媒体ごとに異なるテンプレートを登録・管理する必要があり、HERP内の機能やテンプレートを活用することで、一元管理ができオペレーション業務にかかっていた時間と手間を大幅に削減できました。

改善してほしいポイント

強いて言うならば、スタータープランでも管理できるメンバーをもう少し増やすことができればと思いました。
使用可能な機能についてはスタータープランで満足なのですが、管理できる人数が3人までしか登録できないため１つのアカウントを複数人で使用しています。少なくとも5人は使用することができればもっと便利だったなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HERPを使用する前は、一人がエージェントから候補者を推薦してもらい更に別の担当者に共有するといったようにコミュニケーションコストがかかっていたのですが、導入後はHERP一つで関係者みんなが情報を共有することができるので、採用活動がスムーズに行うことができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

候補者・エージェントを一括管理できるところ。

改善してほしいポイント

既に担当者の方にはお伝えしておりますが、
細かい点では、

①プライベート内のメンションが現状はSlack対応のみという点
②ゲスト招待したメンバーは応募職種の他の候補者の進捗を一画面で比較できない点。
　別途チームを作成しなくてはいけない。
③カレンダー調整の際に、応募者個別のURLを設定しないといけない。

があげられます。

ただ、今後の開発によってこれらが改善されれば、
より使いやすいサービスになっていくと思います。

上記がHERPを使わない理由にはならないと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

2社間での情報共有、及び、書類関係の管理が大幅に改善しました。
今迄は無料の採用進捗管理ツールと、Googleクラウドなどやスプレッドシートなどで、
管理を行っておりましたが、
それらが1つにまとまり、且つ、情報も容易にアクセスできるため、
日々の工数の削減が進みました。