非公開ユーザー
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  • 社内情報システム(CIO・マネージャ)
  • IT管理者
  • ソフトウェア・SI
  • 1000人以上
使いやすい採用管理サービス
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

私は面接官としてこのサービスを利用する立場でもありますが、このサービスの良い所は使いやすさだと思っています。応募者の情報や、一次面接官の評価等が一元管理されており、自分が評価が入力するのも楽です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

機能的には特に不満はありません。応募書が多くなるとフォルダ管理が少し大変にはなりますが。改善要望としては価格です。良いサービスなので長く使うためにも価格の見直しを期待します。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

以前は紙に手書きで評価を書いていましたので格段に便利になり効率もよくなりました。面接官同士の評価の摺合せもすぐできますし、導入のメリットはありました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

面接官の立場からするとこういうツールは絶対あった方が嬉しいです。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 機械器具
  • 1000人以上
採用管理を分かりやすく出来る
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用候補者の方々の履歴書による書類審査、一次面接、二次面接、最終面接といった諸々の流れを全て一元化で管理出来ることから分かりやすく絞っていくことが出来るようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

機能としては申し分ないのですが、知識やスキルの低い方は慣れるまで使いにくいかと思います。
初心者向けの解説等があれば便利かと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

とにかく色々な情報をまとめて管理出来るようになったため、見やすく、把握しやすくなりました。
結果、時間の節約にもなっているので助かっています。
セキュリティレベルが高いところも便利でした。

その他の製品

前田 雄太
  • 株式会社おかん
  • プロジェクトマネージャ
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
直感的に使えるUIがすごくいい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

普段採用をメインでやらない、面談の担当者からもUIが直感的に使えていいと評判である。ヘビーユーズしないメンバーが使いやすいのはいい。自分自身が使った際にも、初めてログインしたときからスムーズに、担当者の検索、評価の入力、コメントのメモができて非常に使いやすいと感じた。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

全体的につかいやすいのでほぼないが、初心者がログインしたときの説明をもう少しだけ拡張してもいいかも。ほぼ問題ないのであえて書くならというレベル

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用管理について、情報をメモで書いて、スプレッドシートで共有管理していたことが一元管理されるようになって検索性と集約性が圧倒的に改善された

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用を相当泣かず行うならば、システム化することによる費用対効果は大きいと思われる

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 1000人以上
機能も申し分なく、操作もわかりやすい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

職務経歴書をプレビューとして見れる点。いちいちダウンロードしてワードやエクセルで開く必要がない。
また、操作も直感的でわかりやすい。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

現状機能として不満はないが、slack連携機能やAIによる候補者のマッチング度などもあると面白いかもしれない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

コストが抑えられるようになったのと、操作が直感的でわかりやすいため、事業部の方への教育コストが減るようになった。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 経営・経営企画職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 20人未満
採用管理やリファラル機能もある優れもの
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用管理ツールで、かつジョブオファーも出来ます。またリファラルツール等も内包しているので、非常に便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

管理している母集団の状況をアップデートするような仕組みが欲しいです。具体的には他の採用ツールと連携して、求職者の状況がアップデートされる等です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

エクセルで管理していた、採用母集団が簡単に管理出来るようになりました。またクラウドなので、更新等もしなくても大丈夫です。

user
  • 株式会社SUPER STUDIO
  • その他一般職
  • ユーザー(利用者)
  • 医薬品・化粧品
  • 50-100人未満
戦略的な採用ができる。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

一元管理ができるのでデータの可視化や分析ができるようになった。
採用に割く時間を50%以上削減することができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

他の求人媒体やツールとの連携にも対応できるようになってほしいです。
あとはログを見やすくしていただきたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

効果検証などのデータ分析、マーケティングツールとしての活用が出来た。
応募数や応募の経路、選考の通過率などの状況が、職種ごと・チャネルごとに数値やグラフで可視化できるようになった。

user
  • Retty株式会社
  • 製品企画
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
オンラインで使える採用管理ツール
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

オンラインで使うことのできる採用管理ツールです。採用候補者の面談記録などをオンラインでできるようになります。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

フィルタ管理の機能などが使いにくく、採用候補者の管理が面倒になるときが多々ありました。そのあたりが改善されると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用候補者の管理をオンラインでできるようになるため、採用活動のスピードが大幅にアップしたと思います。また、採用担当同士のコミュニケーションも取りやすくなりました。

user
  • multiply合同会社
  • 経営・経営企画職
  • ユーザー(利用者)
  • その他サービス
  • 20人未満
ビズリーチの採用管理システム
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用という時間とコストがかかるサービスの簡易化
人事への時間的コストの削減。
採用の効率化をサポートしてくれる点。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

費用が高い。
うまく使いこなせていないだけなのかもしれませんが、費用的にはまあまあ高く継続的にかかるので適切に評価したのち導入がよい

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

人事担当者の時間の効率化。
面接を担当する人とのコミュニケーションの改善。
採用のとりこぼしを防ぐ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用課題があれば検討しましょう

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • デザイン・クリエイティブ職
  • ユーザー(利用者)
  • デザイン・製作
  • 20-50人未満
いいアプリだが、面接はやっぱり直接が…
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

分かりやすいUI, UXなので社内で若手社員以外の年配の方も簡単に使えてよかった。採用情報をデータ化して一元管理ができて人材情報を比較して確認できてよかった。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

採用するにあたって、動画で面接できる機能がほしい。管理するにはどのアプリよりも優れていると思うが、面接って結局人の印象も大事だと思うので、Skypeを超えるWeb面接機能があれば良いと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

会社が求めている人材を、条件を設定し抽出することができて便利だった。それほど人材データベース化が優れていると感じた。そのようなデータをグラフ化することもできて見栄えいい資料を作成することもできて良かった。

user
  • 株式会社PUCCA
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 20人未満
採用管理を一元化
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用候補者の履歴書、1次面接2次面接の結果、どういう内容だったのか
などがすべて一つにまとまっていることにより、面接者から面接者への引き継ぎがなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

リテラシーの低い人だと少し使い方に戸惑うところがある。何がどこにあるのか?などがわかりにくいので使い方ガイドみたいな形で動画などを作ってくれると嬉しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用候補者の情報をスプレッドシートとかいろんな方法で管理していたのでそれを一元化できたのは良かったです。

user
  • 株式会社SUPER STUDIO
  • 社内情報システム(開発・運用管理)
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
採用管理がとても便利に!
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用候補者の管理がとても便利に行えるようになりました。
閲覧権限を設定できる点もセキュリティ対策がされていて良いと感じます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

今のところは特に、感じません。
面接後、リマインドを通知してくれる機能もあり評価の提出が遅れません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用面接時の情報がひと目でわかりやすいので面接時にとても助かっております。
何次面接か、その人の情報などもわかりやすく、かつセキュリティ対策された状態で管理できます。

user
  • 株式会社マイベスト
  • デザイン・クリエイティブ職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
操作性が微妙。リテラシー低い人だと使いづらい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

色々と一括で管理したり対応したりできること自体は便利。人によって権限も変えられたり、エージェントへ一括で連絡できたり、カレンダーとの連携ができたりと、できることは多くて慣れている人にとっては便利だと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

不慣れな人やリテラシーが低い人だと使いこなすのがちょっと難しい。どこで何ができるのかなどわかりづらく、はじめて触るときには誰か知っている人に聞かないとイマイチ使いこなせないのが難点。全体的にUIが悪くて見辛い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

部署ごとに採用管理が別れるので、選考も振り分けられて業務がスムーズになった。面接設定時にカレンダーと照らし合わせて確認するなどの手間も省けて時間削減。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用管理が膨大、かつ各部署によって選考管理者をわけたい、など細かく管理したい方にはおすすめです。部署ごとに権限付与ができたり、閲覧権限や編集権限など細かくわけられるので採用管理業務がスムーズになります。

user
  • 株式会社SUPER STUDIO
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 広告・販促
  • 50-100人未満
採用に関わるオペレーションの一元化!
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

自分は人事部ではないのでこのツールは採用の候補者の履歴書を見たり、評価をつけるときに使っています。
今までメッセージツールで人事担当に送ったり(ときには送るのを忘れたり…)していたのでそれらがこのツールに一元化されたことによって大変助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

慣れれば大丈夫だが、最初は使いづらかった。(最初の絞り込みの設定で評価済の候補者が表示されないような設定になっていたため見たい候補者が消えたと思った。)

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

今までスプレッドシートやチャットなどの色々なツールで候補者の情報を管理、やり取りしていた。HRMOSを使うようになってから人事系の情報は全てこちらに集約されているので情報をいちいち色々なツールに探しに行く手間が省けるようになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

まだ人事部などが整う前の中小企業向けだと感じた。

Yoshida Ryota
  • 株式会社ポケラボ
  • デザイン・クリエイティブ職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
採用ステータス管理が楽になった
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

複数人の採用コメントが確認できたり、
現在どういったステータスになっているかが簡単に確認できる点が良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

履歴書や本人情報を確認するUIが使いづらかったり、
応募者のリスト表示に芸がなく、時系列順だけでなく未評価が上に来たり
評価度順に並べるなどが簡単にできると良い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

スプレッドシートで行なっていた採用管理が専用ツールで出来るため
応募者情報が分かりやすかったり、各担当者のコメントなどが
一元管理できるので良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

各応募者毎の進捗度確認などはしやすいかと思います。

奥田 健太
  • Retty株式会社
  • 経営・経営企画職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
採用管理ツールとして満足。カスタマーサポートも良い。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用活動における候補者を一元管理できるところ。まだ、分析など一部弱いところもあるが、価格と比べて考えると満足できる水準にあると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

CSVにエクスポートする際の詳細な設定など、今後採用活動をデータに基づいて科学していく際に使い勝手を上げられるような機能をどんどん搭載してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用活動における、様々な数値の可視化や、抜け漏れの防止など様々なインパクトがある。今後も継続して使い続けたい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

CSは比較的柔軟に対応してくれると思います。

福田 侑也
  • 株式会社GRIT
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 外国語会話
  • 50-100人未満
応募者データを一括管理。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・応募者データをこれまで属人的だった管理が一括管理が可能になった。
・過去の面接者のレビューも全てそこに残っているので、HRMOSを見るだけで応募者のことがわかる
・GoogleAnalyticsやGTMのタグ設置ができるので、データ分析も可能

改善してほしいポイントは何でしょうか?

・GoogleTagManagerがなぜか正しく動いていないように思う。
 何かと干渉してうまく動いていないのでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

・応募者データを一括管理ができるようになり、抜け漏れなくなった。
・過去のレビューが残っているので、次の面接者へ申し送りを様々な場所で残さなくてもよくなった。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 300-1000人未満
社内の採用に関する情報管理を一元化
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

面談した人たちの情報がアップデートされていくので、1次面接、2次面接の人たちがどのような判断をくだしたのか一眼でわかるようになっている。
採用にかかる工数を削減してくれたツール。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

このツールとカレンダーを連携してより早く日程調整などできると、採用までのスピードがより早くなるのではないかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用人数が増える。また地方採用などを進める中で、どうしてもチャットなどで判定の確認をしていたが、その手間がなくなりHRMOS内で全てが完結するようになった。

user
  • Retty株式会社
  • 開発
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
採用管理ツール
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用に特化した管理ツール。応募者のレジュメ、ステータス、返信などの基本的な機能だけでなく、成功率やマッチ度などデータが見れるのは面白いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

横に広がるというあまり見かけないインターフェイスなせいか、初見の人には毎回使い方を説明しなくてはいけないのが難点です。あと、これは「はーもす」って読むんだよと毎回説明が必要。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用担当者やチームとのコミュニケーションが円滑になりました。エージェントとのやりとりなども便利で効率化を実感しています。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
採用管理の一元化ならこれ
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

新卒、中途問わず、応募から採用決定まで一気通貫で管理できる点です。またUIもシンプルで、誰でも非常に使いやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

あまりありませんが、スマートフォンでの利便性が良くない点です。後は、書類選考時の確度のスコアリング精度はまだそこまで高くありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用担当者だけでなく、現場メンバーもスムーズに利用することができ、より会社全体での採用士気が高まりました。

user
  • 株式会社SUPER STUDIO
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
採用活動における管理ツール決定版
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用応募者の管理がエクセルだったりとアナログで煩雑だった管理をシステマチックに解決してくれ、また、とても使いやすい。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

閲覧権限を制限できることは嬉しいのですが、編集できる範囲が多くないため若干使い辛さを感じる時がある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用活動における、採用応募者の管理に大きく貢献してくれました。メールのやりとりや、ステータスの管理、また役員への人材共有に役立っています。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 300-1000人未満
エンドユーザーから見ると可もなく不可もない
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用業務を一元管理できるSaaS。多くの企業は社内SNSなどを通して同業務を行っていると思いますが、採用の成功率なども可視化できるという意味で他の採用管理ツールよりも導入効果がわかりやすいというメリットはあるようです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

横から画面がスライドして出てくるUIがやや分かりづらいと感じています。出現のギミックなどを工夫することでもう少しわかりやすくなると良いかと思います。採用情報整理という面では可もなく不可もありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用担当者とコミュニケーションが円滑にできるようになったという点で導入後効果を感じられた。現場の選考担当なので採用担当でどのようなメリットがあったかまではわかりませんが、社内SNSやメールベースでやり取りを行っていた時よりも生産性は上がりました。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 20-50人未満
登録からメールまで採用管を一元化
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

求職者を登録し、そこから評価やメールでのやり取りなど採用に関する記録ができる。また権限を与えれば全員の評価が見える化するなど、立場によって見える範囲を制限できるのもgood

改善してほしいポイントは何でしょうか?

ログインの際にメールアドレス、パスワードを打ち込んでいるのに赤字でメールアドレスを入力してください、パスワードが違いますと出ることが多々ある。更新することで直るが手間。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

これまでエクセルで管理するやり方から変えたことで求人媒体や担当者などひとめでわかるようになった。またメール送信もHRMOSから行えるためスムーズ。(テンプレートが便利)

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 人材
  • 20-50人未満
採用業務を一元管理できて業務時間を削減
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

候補者様に関する情報を個人単位で、関係者にシステム上で全て共有できで大変便利に感じます。スプレッドシート管理から比べると、導入後に運用効率は劇的に改善されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

履歴書や職歴書を見る際に、別ページに飛んでしまうのが少し面倒です。同じ画面で見れるといいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用に関する業務フローの一元化、情報の可視化だけではなくデータベース化ができるため、情報を蓄積してよりよい採用に繋げていくことができます。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 20-50人未満
これ一つで採用管理は完成
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

外部連携のスマートさと採用分析、あとは人工知能により書類通過角度をスコアリングでき、採用管理を非常に圧縮してくれる

改善してほしいポイントは何でしょうか?

若干UIが使いづらい?入力欄が小さく、慣れるまで操作性にて手こずることがあったと思います。あとは完璧。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

エージェントとのやり取りやタレントプールなど、痒いところに手が届き採用管理の効率化に大きく寄与して頂いております

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 広報・IR
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 20-50人未満
煩雑になりがちな採用情報の一元管理に便利
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

候補者情報の一元管理ができる点。面接を依頼する際もカレンダーと連携できるのが便利。
閲覧権限も細かく設定できるため情報漏洩のリスクも軽減できる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

面接を他メンバーへ依頼した際、自分のカレンダーにも自動反映されてしまう点。
権限移行が面倒なため、依頼先にのみ反映される機能をつけて欲しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用周りの事務作業が圧倒的に楽になる。
社内での情報共有もしやすく、対応漏れやタスク漏れが激減しました。

マツモト ケイゴ
  • dely株式会社
  • 人事・教育職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
直感的に採用管理や分析ができる
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

これまでスプレットシート を複数活用して管理していたデータをハーモス上で一元管理できるようになった。
UIが直感的でわかりやすい。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

サイト制作機能はあるが、タグがいれられないため広告のLPとして使用するなどができない。
候補者データが取得できる求人媒体がまだ少ない

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

面接結果やタレントプール、求人媒体の効果計測など、HR領域の定量分析や進捗状況が一元して可視化されるようになりました。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 広告・販促
  • 100-300人未満
わかりやすいUIで採用面接の効率化
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

中途採用の面接官をしてますが、導入前までは紙の運用でした。
ツールの使い方などの説明なくウェブになります、の案内だけでしたが
わかりやすいUIで難なく対応できました。
応募書類の共有面接の結果記入など紙運用に比べて負担が軽減されたと思います。
また担当外の情報は見えない仕組みなので個人情報管理上も良いと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

管理設定次第かもしれませんが、
不採用時にも採用時と同じ項目(例えば就労可能時期など)
を埋める必要があるので、内容に応じて項目の変更が
できる、といった柔軟に対応ができると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

ウェブに切り替わったことで面接結果の入力と提出が楽になった。
申し送り事項なども適宜記載でき、人事からの問い合わせも減った。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用面の負担は軽減されると思います。
面接時にPC持ち込みしている企業であればHRMOS画面見ながら面接もできるかと思います。
利用者なのでコストまではわかりませんが
現場の面接担当が多い企業にはフィットするのではないでしょうか。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • ITアーキテクト
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 1000人以上
採用フローを簡単に導入可能
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人材会社からの紹介から、評価(書類選考、面接)、内定という流れを、すべてオンラインで行うことができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

スマートフォンでの操作が想定さておらず、使いづらい。ブラウザベースのアプリケーションなので、マルチデバイスにはぜひ対応してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

人の手渡しを中心にしていた履歴書のやり取りや、選考結果の連絡、過去の応募状況などが一括で管理出来ており、二重応募、重複応募もチェック可能。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

UIもシンプルでわかりやすいと思います。個人情報を含む紙の書類を削減したい会社にはお勧めします。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 社内情報システム(開発・運用管理)
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 300-1000人未満
中途採用応募者管理に便利
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用における業務フローが一元化できるようになり、便利で効率的です。
シンプルなデザインもすっきりしていて良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

誤って作成してしまったタグが消せず、いつまでも残っているのが非常に使いづらいです。その他は特にありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

採用、不採用の管理が一元化でき、時短になってます。
求人媒体も自由に登録できるのでわかりやすく、集計が捗ります。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
人事と現場のコミュニケーションコストが下がる
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

書類選考から面談、内定まで、人事と現場が一貫して管理できることはとても良いです。現場としても、選考待ちのストック状況がリアルタイムで確認できるのは助かってます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

UIは1画面上で全て完結したいものの、履歴書、職務経歴書を確認するには、別ページに遷移しないといけないのが面倒です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

従来の採用でかかるコミュニケーションコストはかなり削減できます。現場レベルではそれだけでも採用活動の円滑化を体感できます。

西島 悠蔵
  • ベルフェイス株式会社
  • 人事・教育職
  • 導入決定者
  • 情報通信・インターネット
  • 20-50人未満
採用管理ツールに迷ったらこれです。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・カスタマーサクセスが着いてくれる
・開発の対応力とスピード
・UIUXの良さ
・データの出し方

上記から経営との話の仕方が変わりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

求めすぎかもしれませんが採用管理システムからの脱却。

入社後のフォローアップや成長管理までできるようになると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

一番大きくは経営とのコミュニケーション。
加えてセキュリティ、無駄なコミュニケーションが圧倒的に減りました。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • その他情報システム関連職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
採用に関わる人たちには是非使って欲しい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用フローの一元管理、履歴書・職歴書の管理ができるのが便利です。
私は現場サイドの採用担当者ポジションですが、管理画面へログインして情報確認すれば必要十分な情報が載っており、人事担当者からのコメントも記載されているので、情報が集約されていて分かりやすく助かってます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

履歴書・職歴書を確認する画面が1つしか開けないので、それらを見ながらコメントを記入していくのが出来ないぐらいです。
管理画面もシンプルなので、あまり改善して欲しいポイントがないのも良い所かなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

WEB上で履歴書・職歴書を閲覧出来るので、人事担当と現場の採用担当との間で書類やデータが散らばることがなくなります。
それに伴い機密情報の紛失や漏えいといった所もある程度はリスク回避ができると思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • プロジェクトマネージャ
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 300-1000人未満
採用フローが一元化できます。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用における業務フローを、このツールに一元化できるようになりました。また履歴書・職務経歴書など、すぐに応募者と紐づく点が便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

シンプルな画面といえばそれまでですが、少し素気ない雰囲気です。履歴書を見る際に、一度別ページを挟むのが面倒に感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

応募者の人となりを、コメントで色々な角度から残せるのは、採用面接の過程をへるなかで、情報共有の点で、大変便利になりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用に関わる方は、積極的に利用するといいと思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 製品企画
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 100-300人未満
採用管理が楽になるツールです
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

いろんな採用候補者情報 社員紹介・紹介会社・媒体などが一括で管理できるのが非常に便利で画期的です!!

改善してほしいポイントは何でしょうか?

候補者の画面から履歴書をみるのにいちいち遷移するのが面倒ではあるので、同じ画面で操作できると嬉しいです。
あと、どこの情報までが次の人に伝わっているかがいまいちわからないです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

現在の候補者の情報がまとまっているので整理しやすくて助かっています。面談調整なども行えるとさらに良いかもしれないです。