HRMOS採用の評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

一部の画面遷移や入力フォームが細かく分かれており、情報をまとめて確認・編集する際にやや時間がかかると感じることがあります。推薦した候補者への過去のやり取り履歴を、もう少し一元的に確認できるビューがあるとより便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来はメールやスプレッドシートを使って候補者推薦や進捗管理をしていたため、情報の重複や見落としが頻発していましたが、HRMOS採用の導入により、全ての候補者情報とステータスを一元管理できるようになりました。結果として、推薦後のフォローアップ漏れが大幅に減少し、クライアントとのやり取りもスムーズになっています。特に複数の案件を同時に扱う際に「どこまで進んでいるか」がすぐに分かることで、対応スピードが向上し、クライアントからの信頼性向上にもつながっています。

検討者へお勧めするポイント

HRMOS採用は、候補者推薦から進捗管理までの一連の流れを一元化できるため、エージェントにとっても企業にとっても効率的な採用活動を実現できるツールです。特に、選考状況がリアルタイムで更新されるため、双方でタイムラグのない情報共有が可能になります。複数の候補者や案件を同時に扱う場合でも、直感的に把握できる管理画面があり、ヌケモレ防止に効果的です。メールやスプレッドシート管理に比べ、業務効率や正確性が大幅に改善される点は大きなメリットと言えるでしょう。採用活動にスピード感と透明性を求める企業には非常にお勧めできるサービスです。

改善してほしいポイント

・面接者のアセスメントを点数にして入力する項目を作っているが、点数を自動計算できる機能がないため、手計算しないといけないのが手間
・履歴書や経歴書などを各面接者毎で添付しておくが、添付情報をいちいちダウンロードしないといけない。いわば新しいタブが開かれるようにしてほしい。（自分の選考が一覧で並んでいるところ）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他社のツールを以前まで使用していたが、一定時間たつとログアウトされ、それまで入力していたものが全部消えてしまうという仕様だった。一次保存を都度押さないといけないツールだったので、それを忘れて、入力していたものが消えたときの絶望感がすごかったが、ハーモスの自動保存機能が前回使用ツールと比較にならないくらいすばらしい。
工数削減になった

改善してほしいポイント

・特に改善して欲しいポイントは思い当たらないが、敢えて挙げるとすれば過去自身が面接した候補者の履歴はずっと残るようにして欲しい。（製品の機能としては当然あるものの、管理者側で面接終了した候補者については非表示にするという機能があるのだと推測）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・大きな課題解決に貢献するという認識はないが、そもそも説明書を読むことなく、違和感なくすぐに採用管理ツールとして利用出来るということがそもそもこの製品の価値と考えられる
・転職前にも同製品を活用しており、大手の会社ではよく使われている製品のようなので転職先でも同様に利用が可能なことも地味に大きなメリットだと感じる

改善してほしいポイント

現時点の候補者対応には問題ないが、過去の別の候補者の内容を見たい際の検索性は少し悪いかなと思います。タグ的な要素がないので多数の数を見なければならないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず前回の選考担当者や次回選考担当者へのコミュニケーションが不要になることがありがたいです。記載の粒度さえ合わせれば追加で何かを聞かれることがないのは助かります。職務経歴書を見ながら過去のコメントが見れることも工数削減ができて嬉しいです。

改善してほしいポイント

部署ごとなどの入力フォームをカスタマイズして異なるパターンで運用できるようになると良い（もしかしたら既にできるのかも？）

あと、Hiring manager側の視点からは、現在進行中／過去の候補者を表示させるフィルタ条件をもう少し柔軟に増やせるようにしてほしい点と、フィルタ条件を保存できるようにしてほしい。（現在は最後に利用したフィルタが次回のログイン時に適用される仕様になっている）

候補者の情報を社内で共有する際にHRMOSを利用していない人へも簡単に共有（部分的な閲覧権限）できるような機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考の進行状況や、どこで止まっているのかというのがわかりやすくなった（自分で止まってしまっている、ということに気づきやすくなった＋人事側はリマインドしやすくなった）ことで、不用意に候補者を滞留させてしまったり、見落としによる悪印象を与えてしまうことのリスクが低減したと思う。

人事側からも、利用者を柔軟に追加できる点など含めて評価高いです。

改善してほしいポイント

サイトのデザインがあまりかっこよくないところが改善して欲しいところです
できればコーポレートサイトとトンマナ揃えたいのでカスタマイズできるようにして欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく募集中の職種を掲載できること、グループ全体的にまとめられており、求職者も統一感があつて探しやすいと思います

改善してほしいポイント

もしかしたら、弊社の設定の問題なのかもしれないが
自身の案件以外も閲覧できる状態になっているので、そこがわかりづらいときがある。
また、他のサービスとの連携なども行えると本当の意味での一元管理になるのかなと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ステータスやメモを記載できるため、人事との情報連携がスムーズに行えるようになり
いちいち連絡を取ってステータス確認を取る必要がなくなり採用工数の削減になっているように感じる

改善してほしいポイント

特にないですが、応募者が多いと自分の面接担当者が埋もれてしまったり、どっか見失ってしまうことがあるので、
ここら辺は注意が必要かなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接応募者の可視化につながるかと思います。
普通だと、応募者の情報を面接のたびに担当者に伝える必要がありますが、全部可視化できて、ツール上で担当者とコミュニケーションをとることができて、採用活動においてとても有効に使えてます。

改善してほしいポイント

応募者の検索条件がわかりにくい。基本的にこれから何かする必要がある人だけが対象になるのがデフォルトの検索条件っぽいが、過去に作業した応募者の情報を見る際に、条件を全て外して検索しないといけないのが面倒。検索条件の指定をもっとやりやすくして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用応募者が増えると、応募者の現在の選考状態や、これからのスケジュールが管理しきれずに混乱してしまいがちだが、一元管理できることによってそういう問題がなくなった。