HRMOS採用の評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

エージェントへの求人情報提供の際、HRMOSで作成した求人票ではなく、最終的には各社の採用システムへの情報の編纂が必要となり、より強調したい情報が各フォーマットでニュアンスが変わってしまう点。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェント毎の紹介件数や採用率などが数値化され、比較対象が可能となった事で、エージェントへの意見や要請の見極めがより具体的に行えるようになった点。また、自社の中途採用ページとHRMOS内の求人とのリンクする事で、内容変更や選考プロセスが一元的に行えるようになった。

改善してほしいポイント

権限設定の仕方にもよるのかもしれませんが、面接対応者は過去に不合格にした応募者の情報を閲覧することができません。必要となった際に検索＆表示できる機能があると助かります。
入力の”必須””任意”の設定自由度がもう少し高いと、各企業の特色に合わせた使い方ができるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

書類選考から最終結果通知までの期間が短縮されました。印象としては3割程度短くなったように思います。
導入前は、人事・1次2次面接官・最終面接官での情報伝達が口頭やメール連絡であったのですが、それだと非常に抽象的な印象情報が中心となりがちでした。このシステムのフォーマットに沿った運用で、論理的な情報共有が可能となりました。

改善してほしいポイント

〇毎週の業務報告で「レポート」機能を使用しており、大変助かっています。
応募概要は「応募日」、実施数は「実施日」でのレポートに固定されており、切り替えが自由にできるともっと使いやすいかなと感じています。
また、実施数のところもクリップボードへコピーできるようにしていただけるとより嬉しいです。

〇過去の候補者を後から追加する際、現在の仕様では「何次選考まで進んでどうなったのか」が記録できないため、正確なレポートが表示されません。
こちら、後から入力できるようにしていただけると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

〇これまでは候補者の情報をExcelへ手入力して管理していたため、漏れやミスが発生していました。ＨＲＭＯＳを導入したことで、工数削減になったうえ、正確な管理ができるようになりました。

〇面接の設定をする際、zoomの発行に時間を取られていましたが、ワンクリックで発行でき、情報もテンプレートとしてメールへ載せられるため、工数の削減につながっています。

改善してほしいポイント

選考フロー設定ありのレポート機能を充実して欲しい。
まだ、選考フロー設定無しのほうが使い勝手が良かったと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特別な説明をしなくても、新規ユーザーが使いこなせることが素晴らしい。
弊社は採用に関わる人数が多く定期的に変わっていくのですが、ユーザーインターフェイスが優れているので、過度な説明やレクチャーをしなくても使い始めれるところや、人事側の手間が省け、採用部門のストレスも少ない点はとてもありがたいです。

改善してほしいポイント

・ラベリングに色がついていると一目でステータスがわかりやすくなると思う
⇒説明会を実施した候補者とこれから実施する候補者でラベルを「★説明会実施予定」「★★説明会実施済」のように分けているが、ラベルに異なる色を付ける等視覚的にわかりやすいアプローチがあると、より管理しやすくなると思う

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・候補者の管理をExcelで手作業で実施していたが、自動で取り込まれるため一人ひとり登録する必要がなくなった
・求人票の変更・修正を逐一外部の業者に依頼（コスト発生）していたが、HRMOSを導入したことで企業の人事側で実施できるためコスト削減につながった

改善してほしいポイント

メールテンプレート機能は存在するが、面接調整機能におけるメモ欄やコメント機能（ユーザー間）のコメント欄でも
テンプレートを設定できるとよりテキストコミュニケーション部分の効率が挙がると感じている。
その他は現時点では特に思い浮かばない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRMOS採用導入を通して下記のような状態を目指しており、まだ利用は1年弱であるがこれらに対しての効用を感じることができている。

・人材紹介会社各社の特長・実績を可視化し、適切な依頼、円滑なコミュニケーションができている状態
→各社をラベル管理可能である点やリアルタイムな各種プロセスデータを少ないステップで
　抽出できるのでデータをベースにした打ち合わせや議論を行いやすいと感じている。
・選考評価を記録・蓄積することで、適切な申し送り・採否判断ができている状態
→これまでは採用担当者が選考後の評価とりまとめ、入力、申し送りの工程で60分程度の時間を要していた。
　各自がHRMOSで入力する方針としたことで1選考30分程度（1/2）の時間削減につながっていると感じている。
・採用活動における情報・データを蓄積し、採用上の問題点を把握、打ち手検討に集中できている状態
→目下HRMOSカスタマーサクセスチームとディスカッションしているが、日々HRMOSを適切に利用していれば
　即座に抽出できるデータが蓄積されていくため、これまでのように打ち合わせのためにデータをゼロベースで作成するという工程は大幅に削減された。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価機能のカスタマイズ

その理由
・カスタマイズはできるが、折り畳み機能や面接評価フォームの再現性が乏しい。
　改善の余地が大いにある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各エージェントや応募者との直接のやり取り
・面接評価の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・HRMOSにログインさえすれば、基本的には全員とコミュニケーションが取れる。
　リクルートサイトからの応募者は取込しないといけないが、そこさえクリアにすれば、
　応募者とのやり取りはHRMOSで完結する。
・各面接の評価コメントやメールのやり取りが見れるため、より深掘りした面接ができるようになる。

検討者へお勧めするポイント

導入して1年半が過ぎたが、まだ使いきれていない便利な機能があるはず。
カスタマーサクセスの方との情報共有は大事かと思います。

改善してほしいポイント

細かい話で恐縮ですが、工数削減のため以下対応いただけるととてもありがたいです。
・ダッシュボードの見え方をカスタマイズしたい（カレンダー形式・表形式など）
・面接設定を削除した時に、ZOOMのスケジュールも連携して削除されるようにしてほしい
・カレンダーのデフォルトタイトル表示を自社むけにカスタマイズしたい
・選考メモ欄に選考官への共通連絡事項が自動で表示されるようにカスタマイズしたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・googleカレンダー連携・ZOOM連携によって、面接設定の工数が従来の1/3になり、オペレーションチームメンバーの残業時間がほぼ０になりました！
・技術テストの実施を全てHRMOS完結型に変更することができて、月5件ほどあったミスがほぼ0に減りました！

検討者へお勧めするポイント

・面接設定がHRMOS完結でできる
・複雑な選考フローにも対応可能
・安心の迅速丁寧なチャットサポート
・最新の機能にアップグレードされるタイミングが早い

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人票の編集画面内の操作が正常に反映されない時がある

その理由
・編集画面ではうまく行間を調整できるが、プレビュー画面を開くと行間が変わって表示され
　編集作業がおぼつかないことがあるので、そちらを改善していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・中途採用業務の工数削減
・採用管理業務の精度向上
課題に貢献した機能・ポイント
・書類選考を即時展開できるため、手元に作業を積み残すことがなくなった
・選考ステータスの管理が楽になり、抜け漏れがなくなった

検討者へお勧めするポイント

UIとサポート体制が優れており、人を選ばず活用することができると思います。