HRMOS採用の評判・口コミ 全102件

改善してほしいポイント

通知はメールよりもSlackの方が良いため、標準でメール以外が選択できるように、もしくは連携機能があると良い。
また、複数の候補者を比較できるようにして欲しいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一次面接、二次面接などそれぞれのフェーズでどういった判断が下されたかも入力・確認できるので、面接時の判断の精度が上がります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点（ユーザーではなく製品・CS担当者の方へ）
・レポート機能：40点
・求人媒体別の通過率や担当者別の評価が出せない
・新卒説明会の参加フラグがなく、歩留まり把握ができず現状エクセル管理

採用評価の項目としてはS〜Cランクまで評価設定ができるが、このステータスだと網羅できていないため要因分析・選考プロセスの改善に活かせない。

セールス&マーケティングも同様ですが、セミナー参加者の欠席・参加フラグが立てれないと、リード対象として扱うことができないのと同様です。

レポート機能は細かな数値を出せないので、改善ポイントとしてあげさせていただきたく。
上記フラグ管理と同様に採用管理システムはセールスで言うSFAですが、媒体の経路別・担当者毎の歩留まりなど、チャネル別分析機能が弱いです。

小規模であれば問題はないですが、100名を超え事業部が複数存在する組織では採用管理として得られるインサイトは弱い印象です。

採用は人事に関する基幹データなので分析機能が優れて媒体連携・人事システムと連携できるツールが出た場合は、リプレイス検討の可能性があるかと。（私はセールスなので、意思決定権はないですが）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・エクセル管理からの脱却
・選考プロセスの透明化
・採用にかかる情報共有コストの削減
・エージェントと個別に連絡をとる必要がない
・求人媒体連携

エクセル管理から脱却できるのはどのSaaS製品でも同じですが、圧倒的に生産性の向上につながったと思います。

以前はドキュメントでの履歴管理がバラバラで閲覧権限の共有設定をない状態だと、面接前日「今回の見極めポイントがわからない！」という現象がおきていました。（運用問題ですが）

評価項目もカスタマイズができるため、個人がそれぞれの価値観で選考することは減少。見るべきポイントを社内でも合わせ、運用できるが採用管理の良いポイントです。

また人材会社から直接くる書類依頼も採用担当者として非常にストレスなポイントです。

また上記でも触れたようにある程度の採用媒体は一括管理が可能なため、飲食・ホテル・美容室予約の一元管理を行うサイトコントローラーの機能も果たしています。バラバラになっているものを、整えるほど無駄に感じる時間はありません。

上記では改善要望を記載しましたが、導入前と比較すると圧倒的に工数削減・ストレス軽減になっていると思います。

検討者へお勧めするポイント

こんな状態になったら採用管理システムを検討してください！
・選考人数が月間でコンスタントに10人以上くる
・複数の選考者がいて、管理がバラバラ・採用ポイントがそれぞれで違う
・エージェントや求人応募の管理に時間がかかっている

上記で色々とまとめましたが、ある程度の規模を超えてきたら検討をおすすめします。
こうしたデータ管理に関するSaaS製品の導入意思決定は優先度が下がりがちですが、確実に業務を効率化してくれると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

媒体との連携がうまくいかず取り込みエラーになることが稀にあります。それほど頻繁ではありませんが、改善していただきたい点です。
また、自動で取り込みできる媒体とできない媒体があるため、今後自動取り込みできる媒体を増やしていっていただけるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

応募データを集計するために毎月5～6時間を割いており、今の状況どうなんだっけ？と思ったときにも集計しないとすぐ見ることができないというジレンマがありました。導入後は一瞬でデータを可視化することができるようになり、今の数字状況を見ながら適切な打ち手を立てられるようになっています。
また、過去面接者の評価情報もうまく蓄積をされておらず、振り返る際に難点がありましたが、こちらもしっかり管理をすることができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自由度が高い分、カスタマイズの設計が必要になるため、どのようにフロー設計するかが鍵となる。複数パターンのフローが必要な場合、対応しきれない部分もあるため、管理に合わせたフローが必要となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

情報共有がスムーズとなり、候補者情報などの受け渡しや実際の面接の評価内容など、必要な人に必要な情報が届けやすくなった。また進捗状況の確認などもしやすく、労力削減に繋がっている。自社独自で管理をしていたが、確認の確認、二重入力などの無駄な作業も多かったが、安心して進めることができている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

カスタマイズの自由度が高いATSであれば、HARMOSが一番だと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

蓄積できるデータがもっと多ければいいなと思います。
先行者の学歴や、転職回数やスキル面など。
あとはAPI連携

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

工数登録の削減により、空いた時間を在籍社員に還元することが出来ました。
入社後のフォローや定期面談など。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・選択した候補者を比較できるような機能
・テキスト検索機能
を追加いただけると一層効率高まるかもしれません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用面接活動の業務量の劇的な軽減。それによる採用活動スピードの向上と情報伝達ミスの軽減。中途採用数は昨対比倍増しているのではないかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

slack連携ができるともっと良いと思います。通知はメールでなくslackが便利です。また、メールのやりとりができるのですが、送信元アドレスがランダムなので、迷惑メールに入ってしまうことがあるようです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

選考業務がかなり、整理されて業務標準化が進みました。また、状況がわかりやすく手が打ちやすいですし、分析もしやすくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

既にできるのかもしれませんが申し送りで公開範囲を設定できるようになるといいなと思います。
例えば、メンバーレイヤーは面談するけど、給与や等級はマネジメントレイヤー以上に見せたくないみたいな公開範囲を決められると全部ハーモスで管理できるなとおもっています

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで、kintoneで管理していたのですがやはり専用ツールになっているので管理がしやすくなりました。
特に人事側はやりやすくなった印象があります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サイト作成の際に「大・中・小」の見出しを付けたりするのですが、「中」と「小」の区別がつきづらいです。機能としては特段大きな変化はありませんが、もう少し明確でもいいかなと感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用ＨＰのリニューアルと採用活動の効率化が一気に解決に進みました。採用ＨＰは自社内で特別なスキルがなくても構築することができ、以前よりも好評です。採用活動においては、今までアナログ管理で手間だけが掛かっていましたが、自動化できる部分は自動化でき、採用業務だけでなく、他の業務も行なう余裕ができました。