HRMOS採用の評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・選考状況の汎用性
その理由
・ある部署で書類選考を行ったが、別の部署でも書類選考をするとなった場合、最初の記録を削除するしかない。
　最初の記録を残しつつ、もう一度書類選考を依頼できる汎用性が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・選考状況のデータ化

課題に貢献した機能・ポイント
・突然上司などから、応募状況や選考状況を聞かれることがあるが、数秒でデータを出すことができるので、その場で答えられるようになった。

改善してほしいポイント

・担当の選考
→ほとんどスキがなく現状の機能のままでも十分に使いやすいですが、強いて挙げるなら履歴書と職務経歴書を別タブで開けるような機能があると便利です。評価と履歴書・職務経歴書を同時に閲覧したい場面が何度かありましたが、その都度ファイルをダウンロードして開いて・・・という手間があったため、別タブで開けると便利だなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRMOSを導入する以前にも面接に臨んだことがあるのですが、面接官同士で独自にスプレッドシートなどで管理をしていると、どうしても「どこにファイルを保管していたかな」「あの候補者の方はどこのファイルでどういった評価をしていたかな」といったように、時間の経過とともに振り返る際に不必要な工数がかかっていました。
HRMOSを導入してからは、記入の前後で管理がしやすく、また「履歴書や職務経歴書またメールからダウンロードしなきゃいけない問題」もなくなったので、大幅に工数の削減につなげることができました。

検討者へお勧めするポイント

UIがシンプルかつSPA(シングルページアプリケーション)なので、たどり着きたい項目までストレス無くアクセスすることができます。

改善してほしいポイント

ログインして、数時間後にはログアウトされているので、毎回ログインするのが少し面倒です。
体感的に4〜6時間くらいでは切れる感じ。
もう少し長時間を許容しても良いかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

色々な媒体で採用活動をしているが、一括して選考状況を登録し、人事もチェックできるのでコミュニケーションコストが下がっている。
採用担当者もどれくらいの見通しがあるのか見れるので便利。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントプールに遷移した候補者のCSVでの一括吐き出し
・面接官に対しても、対応頂いた候補者に関してのみ選考管理と同じ画面イメージ、操作感で候補者の管理を行える機能
　メールのやり取りや、採用条件通知書等の添付物は閲覧できないなどの権限設定も合わせて
・ヘルプ窓口がチャットしかない点はやや残念。チャットも対応速度が速い為大きな課題ではないが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求人票の作成、展開の手間削減
求人の作成はWordPressの様な操作感で簡単に作成が可能なため、新規求人の作成依頼があった場合もクイックに対応が出来る。項目に関しても求人ごとにカスタマイズが可能なため、例えばSE職の募集の場合は、社内IT環境の項目を設定するなど、柔軟に対応が出来ている。エージェント各社への展開も数クリックで完了する為、都度メール文面の作成をする手間などが省けている

・進行滞留の防止
選考管理のタグ機能を活用して、滞留している進行を一括で管理できるようになり、適性検査の案内の漏れや、面接後に音信不通になる候補者へのリマインド連絡の漏れがなくなった

・歩留まりの確認
今までは歩留まり率の集計が出来ていない状況であった。求人ごと、流入経路ごとの流入～入社までの歩留まり率を期間別に集計が可能で、Excelへの貼り付けなども簡単に行える。マネジメントラインへの報告の際などに活用している。

課題に貢献した機能・ポイント
・求人管理
・選考管理 タグ機能
・レポート 応募概要

検討者へお勧めするポイント

ATSの導入を検討している企業であれば、まずは候補に挙げるべきシステムの一つであると考える
カスタマーサクセス部門が優秀な為、自社の運用を定期的に見直しが可能

改善してほしいポイント

応募と入社タイミングのズレを補正できるデータの吐き出し方法があるとなおよい。

エージェントからの情報に関しても、面接者に見られたくない情報やデータが記載されていることがあるため、管理者側でも変更できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではエクセル様式による面接評価とメールのみでの面接日程調整をしていたが、情報が多すぎて混乱が生じていたところ、導入によりスケジュール管理と評価結果の見える化と一元管理が可能になった。

改善してほしいポイント

・面接ではなく現場社員との面談を数回実施した際に、日付ログが上書きされてしまうので、ログ情報について機能アップを期待している。
・応募者の活動状況が分かるリンクを登録できる機能があると助かります。（ブログ、過去の表彰等のNEWSサイトなど、、、）
・BizReach CRSとの連動ができず二重に情報をインプットする必要があるため、操作性が向上すると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの採用は部署別に行われていたが、HRMOSを利用することにより、どんな候補者を採用しているか、管理職の中でも共有することが出来るようになり、全社目線で採用に取り組めるようになった。
また2次・3次の面接官が候補者の評価点・懸念点についてコメントを残すことにより、最終評価者の面接での質問の精度を上げることができ、基本的にはオファーまで繋がるようになってきている。

検討者へお勧めするポイント

初見でも使いやすいため引継ぎ時間も少なく、業務効率化が図れます。

改善してほしいポイント

・一斉送信のメールが送付できるようにしていただきたい
→個人個人でしか送れないため

・メールテンプレートにあらかじめcc、Bccも登録できるようにしていただきたい
→テンプレート選択後に、cc、Bccを都度入れなければならない

・メールテンプレートにあらかじめ添付データも登録できるようにしていただきたい
→テンプレート選択後に、添付データを都度入れなければならない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Googleカレンダーと連携しているため、カレンダーへ予定記入する時間が短縮された
・テンプレートから簡単にメール送付できるため、メール記載ミスの防止・時間短縮につながった
・連絡しなければいけない学生が一目で分かるので、連絡防止につながった

改善してほしいポイント

スマホでの表示を改善してほしいです。移動中にみるケースが多くスマホで完全に表示されない画面がいくつかあった点が軽微な不満点です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事情報を統合管理でき情報閲覧に時間がかからなくなった。
・即座に面談にはいれる
課題に貢献した機能・ポイント
・求人情報の一元管理機能

改善してほしいポイント

・キャンセルや修正ができないため、改めての登録の場合は毎度新規登録となります。再提出や再アップロードの機能があるとより良いと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェントとして利用しておりますが、お客様に対してこれまでメールベースでの提案をしておりましたが、圧倒的にスムーズな人材提案が出来ております。