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その他｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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HRMOSで効率化
良いポイント
・個人別の進捗が一覧で把握できる。
・リクルーターとのやり取りも一元化。
・履歴書や職務経歴書、その他資料も個人別に保管可能となり、関係者全員で共有可能。
・面接や評価のリマインドが自動送信されるため、評価者へのリマインドも気兼ねなく収集可能。
改善してほしいポイント
・面接ではなく現場社員との面談を数回実施した際に、日付ログが上書きされてしまうので、ログ情報について機能アップを期待している。
・応募者の活動状況が分かるリンクを登録できる機能があると助かります。（ブログ、過去の表彰等のNEWSサイトなど、、、）
・BizReach CRSとの連動ができず二重に情報をインプットする必要があるため、操作性が向上すると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでの採用は部署別に行われていたが、HRMOSを利用することにより、どんな候補者を採用しているか、管理職の中でも共有することが出来るようになり、全社目線で採用に取り組めるようになった。
また2次・3次の面接官が候補者の評価点・懸念点についてコメントを残すことにより、最終評価者の面接での質問の精度を上げることができ、基本的にはオファーまで繋がるようになってきている。
検討者へお勧めするポイント
初見でも使いやすいため引継ぎ時間も少なく、業務効率化が図れます。
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髙原 元
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ HRMOSの良さを端的に記載いただいておりますが、なによりHRMOSを活用することで、全社目線で採用に取り組めるようになった、というコメントが非常に嬉しく思います！ 今後もご活用いただき、更なる採用の成果につなげていただけると幸いです。 また、改善点についてもご意見いただき、ありがとうございます。 特にビズリーチとの連携につきましては、今後も連携を強化していければと考えております。 引き続きよろしくお願い致します。