HRMOS採用の評判・口コミ 全102件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・レポート機能

その理由
・必要最低限の機能しか無く、KPIなどの指標が取りづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・業務の工数削減

課題に貢献した機能・ポイント
・求人票の公開設定やエージェントへの一斉連絡が非常に便利。
・連絡する内容にテンプレートが使用できるため、1件の連絡するのに1分かからずに行えるようになった。
（導入前は3分以上かかっていた）

検討者へお勧めするポイント

工数削減・候補者管理

改善してほしいポイント

面接評価の修正が全ての箇所できるようにしてほしいです。
現状は一番上の「総合評価」のみ編集できる仕様となっているかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRMOSを導入する前は、Excelで管理しており全国の求職者の進捗管理が煩雑でした。特に当時は中途、新卒、アルバイト/パート採用を1人で担当していたので特に毎日、誰の日程調整をすれば良いのか、全国から休職者の履歴書がメールで届いたり、原本が届いたり、管理も統一されていませんでした。

導入後は、HRMOSを見ればすぐに進捗管理が一目で分かるし、書類関係もデータ化しHRMOS内で全て管理ができるので、私の採用業務が全てシンプルになりました。

人材紹介会社の連携も可能なので、よりスピーディに情報連携できるようになったため、紹介数も当時より倍以上に増えました。これまで中々採用者が決まらなかった部署での採用が決まったときは本当に嬉しかったです！

改善してほしいポイント

選考フロー設定ありのレポート機能を充実して欲しい。
まだ、選考フロー設定無しのほうが使い勝手が良かったと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特別な説明をしなくても、新規ユーザーが使いこなせることが素晴らしい。
弊社は採用に関わる人数が多く定期的に変わっていくのですが、ユーザーインターフェイスが優れているので、過度な説明やレクチャーをしなくても使い始めれるところや、人事側の手間が省け、採用部門のストレスも少ない点はとてもありがたいです。

改善してほしいポイント

・ラベリングに色がついていると一目でステータスがわかりやすくなると思う
⇒説明会を実施した候補者とこれから実施する候補者でラベルを「★説明会実施予定」「★★説明会実施済」のように分けているが、ラベルに異なる色を付ける等視覚的にわかりやすいアプローチがあると、より管理しやすくなると思う

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・候補者の管理をExcelで手作業で実施していたが、自動で取り込まれるため一人ひとり登録する必要がなくなった
・求人票の変更・修正を逐一外部の業者に依頼（コスト発生）していたが、HRMOSを導入したことで企業の人事側で実施できるためコスト削減につながった

改善してほしいポイント

メールテンプレート機能は存在するが、面接調整機能におけるメモ欄やコメント機能（ユーザー間）のコメント欄でも
テンプレートを設定できるとよりテキストコミュニケーション部分の効率が挙がると感じている。
その他は現時点では特に思い浮かばない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRMOS採用導入を通して下記のような状態を目指しており、まだ利用は1年弱であるがこれらに対しての効用を感じることができている。

・人材紹介会社各社の特長・実績を可視化し、適切な依頼、円滑なコミュニケーションができている状態
→各社をラベル管理可能である点やリアルタイムな各種プロセスデータを少ないステップで
　抽出できるのでデータをベースにした打ち合わせや議論を行いやすいと感じている。
・選考評価を記録・蓄積することで、適切な申し送り・採否判断ができている状態
→これまでは採用担当者が選考後の評価とりまとめ、入力、申し送りの工程で60分程度の時間を要していた。
　各自がHRMOSで入力する方針としたことで1選考30分程度（1/2）の時間削減につながっていると感じている。
・採用活動における情報・データを蓄積し、採用上の問題点を把握、打ち手検討に集中できている状態
→目下HRMOSカスタマーサクセスチームとディスカッションしているが、日々HRMOSを適切に利用していれば
　即座に抽出できるデータが蓄積されていくため、これまでのように打ち合わせのためにデータをゼロベースで作成するという工程は大幅に削減された。

改善してほしいポイント

細かい話で恐縮ですが、工数削減のため以下対応いただけるととてもありがたいです。
・ダッシュボードの見え方をカスタマイズしたい（カレンダー形式・表形式など）
・面接設定を削除した時に、ZOOMのスケジュールも連携して削除されるようにしてほしい
・カレンダーのデフォルトタイトル表示を自社むけにカスタマイズしたい
・選考メモ欄に選考官への共通連絡事項が自動で表示されるようにカスタマイズしたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・googleカレンダー連携・ZOOM連携によって、面接設定の工数が従来の1/3になり、オペレーションチームメンバーの残業時間がほぼ０になりました！
・技術テストの実施を全てHRMOS完結型に変更することができて、月5件ほどあったミスがほぼ0に減りました！

検討者へお勧めするポイント

・面接設定がHRMOS完結でできる
・複雑な選考フローにも対応可能
・安心の迅速丁寧なチャットサポート
・最新の機能にアップグレードされるタイミングが早い

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人票の編集画面内の操作が正常に反映されない時がある

その理由
・編集画面ではうまく行間を調整できるが、プレビュー画面を開くと行間が変わって表示され
　編集作業がおぼつかないことがあるので、そちらを改善していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・中途採用業務の工数削減
・採用管理業務の精度向上
課題に貢献した機能・ポイント
・書類選考を即時展開できるため、手元に作業を積み残すことがなくなった
・選考ステータスの管理が楽になり、抜け漏れがなくなった

検討者へお勧めするポイント

UIとサポート体制が優れており、人を選ばず活用することができると思います。

改善してほしいポイント

改善してほしいことは常にカスタマーサクセスの方にお伝えしていますので、今のところ思いつくことはないです。不満をためることなく、都度聞いて改善いただいていますので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募者の一元管理するのが大変
・Excel管理では情報セキュリティ的に脆弱
・重複応募の検出が毎回手作業
・公募、リファラル、エージェントなど応募経路ごとに連絡手段が異なる
・各応募経路、各応募時期、求人ごとに歩留まり率を可視化するのに一苦労
・自社HPの見栄えが良くない、毎度改修の度に制作会社とPJを立てるのが億劫

課題に貢献した機能・ポイント
・一言でいえば、上記がすべて片付きました

改善してほしいポイント

選考に関わる方々の権限設定を、もう少し細かくできればより使いやすくなると感じた。面接官が担当後の後工程は見れなくする、条件通知は人事だけが見れるようにできるなど。

書類選考を通過後は面接設定に入るが、その進捗状況が担当者以外にももう少しわかりやすく把握できればありがたい。応募者の予定確認中か、当方の関係者で調整中かなど。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、エージェントからメールで紹介を受けてから、各部門に書類選考を依頼して、結論を出すまで3日から2週間以上かかることもあった。HRMOS導入後は半日から長くて3日程度まで短縮でき、競合他社との獲得競争で有利になっただけでなく、早いレスポンスで応募者やエージェントへの満足度が上がった。