UI/UXに優れ、カスタマーサクセスによるフォローも手厚い

改善してほしいポイント

メールテンプレート機能は存在するが、面接調整機能におけるメモ欄やコメント機能（ユーザー間）のコメント欄でも
テンプレートを設定できるとよりテキストコミュニケーション部分の効率が挙がると感じている。
その他は現時点では特に思い浮かばない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRMOS採用導入を通して下記のような状態を目指しており、まだ利用は1年弱であるがこれらに対しての効用を感じることができている。

・人材紹介会社各社の特長・実績を可視化し、適切な依頼、円滑なコミュニケーションができている状態
→各社をラベル管理可能である点やリアルタイムな各種プロセスデータを少ないステップで
　抽出できるのでデータをベースにした打ち合わせや議論を行いやすいと感じている。
・選考評価を記録・蓄積することで、適切な申し送り・採否判断ができている状態
→これまでは採用担当者が選考後の評価とりまとめ、入力、申し送りの工程で60分程度の時間を要していた。
　各自がHRMOSで入力する方針としたことで1選考30分程度（1/2）の時間削減につながっていると感じている。
・採用活動における情報・データを蓄積し、採用上の問題点を把握、打ち手検討に集中できている状態
→目下HRMOSカスタマーサクセスチームとディスカッションしているが、日々HRMOSを適切に利用していれば
　即座に抽出できるデータが蓄積されていくため、これまでのように打ち合わせのためにデータをゼロベースで作成するという工程は大幅に削減された。