HRMOS採用の評判・口コミ 全102件

改善してほしいポイント

サイトのデザインがあまりかっこよくないところが改善して欲しいところです
できればコーポレートサイトとトンマナ揃えたいのでカスタマイズできるようにして欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく募集中の職種を掲載できること、グループ全体的にまとめられており、求職者も統一感があつて探しやすいと思います

改善してほしいポイントは何でしょうか？

採用するにあたって、動画で面接できる機能がほしい。管理するにはどのアプリよりも優れていると思うが、面接って結局人の印象も大事だと思うので、Skypeを超えるWeb面接機能があれば良いと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会社が求めている人材を、条件を設定し抽出することができて便利だった。それほど人材データベース化が優れていると感じた。そのようなデータをグラフ化することもできて見栄えいい資料を作成することもできて良かった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

不慣れな人やリテラシーが低い人だと使いこなすのがちょっと難しい。どこで何ができるのかなどわかりづらく、はじめて触るときには誰か知っている人に聞かないとイマイチ使いこなせないのが難点。全体的にUIが悪くて見辛い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

部署ごとに採用管理が別れるので、選考も振り分けられて業務がスムーズになった。面接設定時にカレンダーと照らし合わせて確認するなどの手間も省けて時間削減。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用管理が膨大、かつ各部署によって選考管理者をわけたい、など細かく管理したい方にはおすすめです。部署ごとに権限付与ができたり、閲覧権限や編集権限など細かくわけられるので採用管理業務がスムーズになります。

改善してほしいポイント

・担当の選考
→ほとんどスキがなく現状の機能のままでも十分に使いやすいですが、強いて挙げるなら履歴書と職務経歴書を別タブで開けるような機能があると便利です。評価と履歴書・職務経歴書を同時に閲覧したい場面が何度かありましたが、その都度ファイルをダウンロードして開いて・・・という手間があったため、別タブで開けると便利だなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRMOSを導入する以前にも面接に臨んだことがあるのですが、面接官同士で独自にスプレッドシートなどで管理をしていると、どうしても「どこにファイルを保管していたかな」「あの候補者の方はどこのファイルでどういった評価をしていたかな」といったように、時間の経過とともに振り返る際に不必要な工数がかかっていました。
HRMOSを導入してからは、記入の前後で管理がしやすく、また「履歴書や職務経歴書またメールからダウンロードしなきゃいけない問題」もなくなったので、大幅に工数の削減につなげることができました。

検討者へお勧めするポイント

UIがシンプルかつSPA(シングルページアプリケーション)なので、たどり着きたい項目までストレス無くアクセスすることができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

履歴のカテゴリ表示が少し見づらい。
数回の選考に進んだ人物がいた場合、例えば書類選考、一次選考、二次選考で
3回表示されてしまう。あくまで見たいのは選考対象者の「人」としての
履歴情報なので、UI表示の切り口の工夫があるといい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

煩雑になる採用選考での情報管理ができた。過去の選考で自身が
どんな評価を下していたのか、傾向などがわかるようになると
今後の判断基準の精度アップにもなり尚良い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

費用が高い。
うまく使いこなせていないだけなのかもしれませんが、費用的にはまあまあ高く継続的にかかるので適切に評価したのち導入がよい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事担当者の時間の効率化。
面接を担当する人とのコミュニケーションの改善。
採用のとりこぼしを防ぐ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用課題があれば検討しましょう

改善してほしいポイントは何でしょうか？

リテラシーの低い人だと少し使い方に戸惑うところがある。何がどこにあるのか？などがわかりにくいので使い方ガイドみたいな形で動画などを作ってくれると嬉しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用候補者の情報をスプレッドシートとかいろんな方法で管理していたのでそれを一元化できたのは良かったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

候補者の画面から履歴書をみるのにいちいち遷移するのが面倒ではあるので、同じ画面で操作できると嬉しいです。
あと、どこの情報までが次の人に伝わっているかがいまいちわからないです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

現在の候補者の情報がまとまっているので整理しやすくて助かっています。面談調整なども行えるとさらに良いかもしれないです。

改善してほしいポイント

・3ヶ月に1回ほど、HRMOS経由で送るメールが届かなくなる事象がある。
その度にシステムに問い合わせているが、当事者のメール容量や通信の問題というが、他のやりとりはできているわけなのでもう少しこの頻度が減ればありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・採用情報の管理。
・個人情報でとても重要な内容なのに、担当ごとに別フォルダを作っていたり、情報管理方法がバラバラなことがあったのでHRMOSに統一できてよかったです。

検討者へお勧めするポイント

比較的費用は高いATSなので、採用計画は年間30人以上の会社が大半のイメージです
自社HPの採用情報にも紐付けることができるので、採用HPから大幅変更計画を立てる必要がある企業とかにもおすすめです。（初期コストはかなり高いですが）