非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
候補者様に関する情報を個人単位で、関係者にシステム上で全て共有できで大変便利に感じます。スプレッドシート管理から比べると、導入後に運用効率は劇的に改善されました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
履歴書や職歴書を見る際に、別ページに飛んでしまうのが少し面倒です。同じ画面で見れるといいと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用に関する業務フローの一元化、情報の可視化だけではなくデータベース化ができるため、情報を蓄積してよりよい採用に繋げていくことができます。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
外部連携のスマートさと採用分析、あとは人工知能により書類通過角度をスコアリングでき、採用管理を非常に圧縮してくれる
改善してほしいポイントは何でしょうか？
若干UIが使いづらい？入力欄が小さく、慣れるまで操作性にて手こずることがあったと思います。あとは完璧。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
エージェントとのやり取りやタレントプールなど、痒いところに手が届き採用管理の効率化に大きく寄与して頂いております
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜広報・IR｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
候補者情報の一元管理ができる点。面接を依頼する際もカレンダーと連携できるのが便利。
閲覧権限も細かく設定できるため情報漏洩のリスクも軽減できる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
面接を他メンバーへ依頼した際、自分のカレンダーにも自動反映されてしまう点。
権限移行が面倒なため、依頼先にのみ反映される機能をつけて欲しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用周りの事務作業が圧倒的に楽になる。
社内での情報共有もしやすく、対応漏れやタスク漏れが激減しました。
マツモト ケイゴ
ｄｅｌｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
これまでスプレットシート を複数活用して管理していたデータをハーモス上で一元管理できるようになった。
UIが直感的でわかりやすい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
サイト制作機能はあるが、タグがいれられないため広告のLPとして使用するなどができない。
候補者データが取得できる求人媒体がまだ少ない
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
面接結果やタレントプール、求人媒体の効果計測など、HR領域の定量分析や進捗状況が一元して可視化されるようになりました。
非公開ユーザー
広告・販促｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
中途採用の面接官をしてますが、導入前までは紙の運用でした。
ツールの使い方などの説明なくウェブになります、の案内だけでしたが
わかりやすいUIで難なく対応できました。
応募書類の共有面接の結果記入など紙運用に比べて負担が軽減されたと思います。
また担当外の情報は見えない仕組みなので個人情報管理上も良いと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
管理設定次第かもしれませんが、
不採用時にも採用時と同じ項目（例えば就労可能時期など）
を埋める必要があるので、内容に応じて項目の変更が
できる、といった柔軟に対応ができると良いと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
ウェブに切り替わったことで面接結果の入力と提出が楽になった。
申し送り事項なども適宜記載でき、人事からの問い合わせも減った。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
採用面の負担は軽減されると思います。
面接時にPC持ち込みしている企業であればHRMOS画面見ながら面接もできるかと思います。
利用者なのでコストまではわかりませんが
現場の面接担当が多い企業にはフィットするのではないでしょうか。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITアーキテクト｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人材会社からの紹介から、評価（書類選考、面接）、内定という流れを、すべてオンラインで行うことができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマートフォンでの操作が想定さておらず、使いづらい。ブラウザベースのアプリケーションなので、マルチデバイスにはぜひ対応してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人の手渡しを中心にしていた履歴書のやり取りや、選考結果の連絡、過去の応募状況などが一括で管理出来ており、二重応募、重複応募もチェック可能。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
UIもシンプルでわかりやすいと思います。個人情報を含む紙の書類を削減したい会社にはお勧めします。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
採用における業務フローが一元化できるようになり、便利で効率的です。
シンプルなデザインもすっきりしていて良いです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
誤って作成してしまったタグが消せず、いつまでも残っているのが非常に使いづらいです。その他は特にありません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用、不採用の管理が一元化でき、時短になってます。
求人媒体も自由に登録できるのでわかりやすく、集計が捗ります。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
書類選考から面談、内定まで、人事と現場が一貫して管理できることはとても良いです。現場としても、選考待ちのストック状況がリアルタイムで確認できるのは助かってます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
UIは1画面上で全て完結したいものの、履歴書、職務経歴書を確認するには、別ページに遷移しないといけないのが面倒です。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従来の採用でかかるコミュニケーションコストはかなり削減できます。現場レベルではそれだけでも採用活動の円滑化を体感できます。
西島 悠蔵
ベルフェイス株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・カスタマーサクセスが着いてくれる
・開発の対応力とスピード
・UIUXの良さ
・データの出し方
上記から経営との話の仕方が変わりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
求めすぎかもしれませんが採用管理システムからの脱却。
入社後のフォローアップや成長管理までできるようになると嬉しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
一番大きくは経営とのコミュニケーション。
加えてセキュリティ、無駄なコミュニケーションが圧倒的に減りました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他情報システム関連職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
採用フローの一元管理、履歴書・職歴書の管理ができるのが便利です。
私は現場サイドの採用担当者ポジションですが、管理画面へログインして情報確認すれば必要十分な情報が載っており、人事担当者からのコメントも記載されているので、情報が集約されていて分かりやすく助かってます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
履歴書・職歴書を確認する画面が1つしか開けないので、それらを見ながらコメントを記入していくのが出来ないぐらいです。
管理画面もシンプルなので、あまり改善して欲しいポイントがないのも良い所かなと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
WEB上で履歴書・職歴書を閲覧出来るので、人事担当と現場の採用担当との間で書類やデータが散らばることがなくなります。
それに伴い機密情報の紛失や漏えいといった所もある程度はリスク回避ができると思います。
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米村 祐菜
株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上
HRMOS採用 カスタマーサクセス部の米村と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 候補者様の情報を関係者の方々にシステム上で共有できる点を、良いポイントとしてあげていただきありがとうございます！ また、採用業務フローの一元化、情報のデータベース化においてもメリットを感じていただけているようで、大変嬉しく思います。 改善ポイントとしていただいたご意見は、開発側にフィードバックさせていただきます。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！ 引き続きよろしくお願いいたします。