わかりやすいUIで採用面接の効率化

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理設定次第かもしれませんが、
不採用時にも採用時と同じ項目（例えば就労可能時期など）
を埋める必要があるので、内容に応じて項目の変更が
できる、といった柔軟に対応ができると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ウェブに切り替わったことで面接結果の入力と提出が楽になった。
申し送り事項なども適宜記載でき、人事からの問い合わせも減った。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用面の負担は軽減されると思います。
面接時にPC持ち込みしている企業であればHRMOS画面見ながら面接もできるかと思います。
利用者なのでコストまではわかりませんが
現場の面接担当が多い企業にはフィットするのではないでしょうか。