非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
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煩雑な中途採用管理を一元化できる
良いポイント
定型化できない中途採用の各ニーズを一元的に管理し、選考から採用までの過程を可視化する事で、スピード重視の採用の促進が可能となった。また、複数の採用エージェントとの連携、伝達を同システムで行えることから、情報の管理や情報伝達の不備が無くなり、寄り抽象度の高い人材紹介が可能となった。
改善してほしいポイント
エージェントへの求人情報提供の際、HRMOSで作成した求人票ではなく、最終的には各社の採用システムへの情報の編纂が必要となり、より強調したい情報が各フォーマットでニュアンスが変わってしまう点。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エージェント毎の紹介件数や採用率などが数値化され、比較対象が可能となった事で、エージェントへの意見や要請の見極めがより具体的に行えるようになった点。また、自社の中途採用ページとHRMOS内の求人とのリンクする事で、内容変更や選考プロセスが一元的に行えるようになった。
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岩崎 良平
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
この度はレビュー投稿いただき誠にありがとうございます！ スピード重視の採用の促進が可能となったとのことで、HRMOS採用の価値を感じていただけているようで何よりです。採用スピードの向上や数値の可視化による個別具体的な対策を講じる体制づくりは、我々も企業様に提供していきたい姿の一つなので嬉しい限りです。 今後も貴社の採用活動をアップデートするのにお力添えできますと幸いです。 引き続きよろしくお願い申し上げます。