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HRMOSを通しての採用活動について
良いポイント
採用活動の中でATSとしてHRMOSを活用しているが、評価項目が明確で面接官の役割権限の設定や、レポートの作成、外部サービスとの自動連携など多岐にわたる項目があるため活用はしやすい。
またダッシュボード上で本日以降の選考予定者も可視化されているのでわかりやすくスケジューリングもしやすい。
改善してほしいポイント
特殊な事例だが、グループ会社との包括契約において包括だからこそ縛りがある規制などがありグループ会社としての運用開始までかなり時間がかかった点は改善点として要望。
また外部サービスとの自動連携先のチャネルが増えると尚良し
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
同一人物の見極めの観点において、過去別経路で応募があった方もアラートが出るので判別がつきやすい点は機能的に助かった事例が何度かあります。
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