面接設定や面接評価の管理がしやすいです

改善してほしいポイント

権限設定の仕方にもよるのかもしれませんが、面接対応者は過去に不合格にした応募者の情報を閲覧することができません。必要となった際に検索＆表示できる機能があると助かります。
入力の”必須””任意”の設定自由度がもう少し高いと、各企業の特色に合わせた使い方ができるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

書類選考から最終結果通知までの期間が短縮されました。印象としては3割程度短くなったように思います。
導入前は、人事・1次2次面接官・最終面接官での情報伝達が口頭やメール連絡であったのですが、それだと非常に抽象的な印象情報が中心となりがちでした。このシステムのフォーマットに沿った運用で、論理的な情報共有が可能となりました。