360度評価システムの基礎知識
360度評価システムとは、個人を取り巻く社内の同僚から多面的に社員評価を行うために利用できる人事評価システムです。社内の評価において、上司だけが評価をする仕組みは見直されてきており、360°評価を取り入れる企業が増えています。そこで、チームメンバーや部下、業務に関わりのある他部署の関係者などから評価をうけることで、「いい人だと思っていたら部下からの評価が低かった」「物静かだと思ったら周囲からの信頼感を集めていた」など、上司も気づいていなかった対象者のいい面や悪い面を洗い出すことが可能になります。回答者の匿名性や回答内容の分析・FB機能などを備えており、システムだけで人事評価を完結させることができます。マネジメント層の成長に課題を感じられているのであれば、導入を検討してみてはいかがでしょうか。
360度評価システムの定義
上司・チームメンバー・部下など複数の同僚から多面的に社員評価を行う360度評価に対応した人事評価システム
・360度評価に対応した調査・アンケート項目
・回答者の匿名性保持
・回答内容の分析・フィードバック機能
といった機能を有する
