カオナビの機能一覧・できること

カオナビの機能の評価

タレントマネジメントシステム

人事情報の管理

• 従業員データベースの作成 回答者数：198

  4.2

  氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

• タレントの適正管理 回答者数：181

  3.8

  従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

• 評価管理 回答者数：194

  4.1

  360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

• モチベーションの可視化 回答者数：145

  3.5

  有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する

• アンケート調査・集計・管理 回答者数：143

  4.0

  社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する

適切な人材配置の予測

• タレント分析 回答者数：141

  3.8

  社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する

• 最適な人材の発見とミスマッチの防止 回答者数：134

  3.6

  社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

• ギャップの発見 回答者数：124

  3.5

  社員のスキルと現状の所属との適正を確認できる。適正と大きなギャップがある場合は効果的な異動計画が実施ができる

• 人材配置シミュレーション 回答者数：123

  3.8

  組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する

• 採用支援 回答者数：93

  3.3

  採用応募者の適正検査から行動特性を見える化し、類似する社員に当てはめながら将来像を類推して採用合否の判断材料とする

人材育成

• キャリアプラン策定 回答者数：141

  3.7

  職務に求める経験・スキル・資格、キャリアパスなどをあらかじめ設定し、社員のキャリアプラン策定を支援する

• 後継者管理 回答者数：106

  3.5

  求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる

LMS

教材コンテンツ配信・確認機能

• 受講者管理 回答者数：1

  5.0

  学習を受ける社員を登録し、学習効果を測定するための基本情報などを管理する

• 配信 回答者数：1

  4.0

  教材コンテンツを対象受講者に配信する

• 学習履歴管理機能 回答者数：1

  5.0

  各受講者の学習進捗（しんちょく）を確認し、スケジュールが遅れているような場合には、メール送信などで喚起する

• テスト／アンケート実施 回答者数：1

  4.0

  学習プログラムを終えた受講者の理解度を確認するためにテストを実施したり、アンケートを実施したりする

受講者側の機能

• ダッシュボード 回答者数：1

  4.0

  自分が選択している学習コースの進捗状況などを把握できる

• 成績確認・管理 回答者数：2

  4.0

  これまでに受講した教材やテストの結果が確認できる

• マルチデバイス対応 回答者数：1

  5.0

  PCだけではなく、スマートフォンやタブレットでeラーニングができる

人事評価システム

基本機能

• 評価管理 回答者数：280

  4.1

  従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする

• 目標管理 回答者数：269

  4.1

  組織全体でSMART（Specific＝具体的、Measurable＝測定可能、Achievable＝達成可能、Relevant＝関連性、Time-bounded＝期限付き）な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする

• OKR 回答者数：171

  3.7

  企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標（成果）を設計できる

• レビューとフィードバック 回答者数：257

  3.9

  評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する

• 360度評価 回答者数：153

  3.7

  上司や部下、同僚など複数の関係者から評価対象者を評価する仕組みを提供する

エンゲージメントサーベイツール

基本機能

• アンケート 回答者数：11

  4.1

  PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる

• レポート分析 回答者数：9

  3.7

  課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる

• カスタム設問 回答者数：9

  3.8

  企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる

• リマインド 回答者数：9

  3.6

  未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる

モチベーション管理システム

• 調査の作成 回答者数：5

  4.2

  パルスサーベイなどに適した調査用テンプレートが用意されており、必要に応じて自社向けのカスタマイズを施したうえで、従業員の意識／満足度調査を実施できる。

• 調査の展開 回答者数：5

  3.8

  定期的なパルスサーベイを効率的かつ迅速に展開し、その結果を収集／管理できる。

• 調査分析 回答者数：5

  4.0

  エンゲージメントの改善や問題の特定を図り、効果的な対策を立てるための実用的な洞察を提示する。

• レポートとダッシュボード 回答者数：5

  4.4

  ダッシュボードやレポートツールを使用して、調査結果をリアルタイムで視覚化できる。

従業員満足度調査（ES調査）ツール

基本機能

• 従業員満足度調査（ES調査）の実行 回答者数：19

  3.8

  従業員が就業環境や会社に対する不満を抱えていないか、現状に満足しているかを調査するためのアンケート機能。

• 結果の分析・レポート 回答者数：18

  4.0

  集計したアンケートについて、例えば年代や勤務年数によってどのような結果が出ているかを分析する機能。

• 人材データとの紐づけ 回答者数：18

  3.8

  実施したアンケートと人材データと連携できるものであれば、従業員一人ひとりに対応したマネジメントや人材育成、人事配置が実施できるようになる。

360度評価(多面評価)システム

基本機能

• 360度評価対応の調査と実施機能 回答者数：15

  3.9

  360度評価に適した調査・アンケート項目が用意されており、ユーザーはそれらを選択し、カスタマイズすることができる。これにより、評価者が効果的に評価対象者のパフォーマンスを判断できるようになる。

• 匿名性保持 回答者数：13

  4.1

  回答者が評価を行う際には、匿名性が保たれる仕組みが備わっている。回答者のプライバシーを保護することで、正確なフィードバックが集まりやすくなる。

• 評価結果のレポーティング 回答者数：12

  3.9

  評価結果を集計・分析し、視覚的なグラフやレポートでわかりやすく表示。評価対象者に対して具体的なフィードバックや改善点の提示を支援する。

1on1ツール

基本機能

• トピックの事前提出 回答者数：24

  3.9

  面談前に、部下の意見やコンディションが上司に共有され、それをもとにミーティングの準備ができる

• ログの記入、共有 回答者数：22

  3.9

  面談での会話ログの記入や蓄積が可能。必要に応じてメンバーとの共有もできる。蓄積されたログから自社にフィットした評価制度が設計でき、人員配置の最適化に生かすことができる

• コンディション診断機能 回答者数：14

  3.9

  性格診断や定期アンケートなどからメンバーの心理コンディションが把握できる

• 現状分析、可視化 回答者数：20

  4.0

  メンバーの目標達成度や、十分なコミュニケーションが行われているかなどマネジメントの課題を分析、可視化できる

HCM

基本機能

• 組織管理／タレントマネジメント 回答者数：4

  4.0

  従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な（もしくはグループ企業全体にまたがった）人材管理を実現する

• 評価管理 回答者数：4

  4.5

  各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える