カオナビの評判・口コミ 全426件

改善してほしいポイント

ここは弊社の設定や権限に関する内容かと思うが、タレントマネジメントシステムとしては、下記の記載があればよいと考えている。
・アンケート／アンケート分析／テキストマイニング
・マインド機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では月1度面談があり、評価機能を利用しているが、前回との差分を一目で確認できるのがよいと感じた。また、以前のシステムでも確認自体はできたが、編集できてしまう状態だったため、入力できる項目が制御され、入力しやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

特になし。

改善してほしいポイント

自己評価確定後に、内容を修正したいが取り下げが出来ない点。わざわざ上長かツール管理者に依頼しないとできないので、その点改善されると、より使い勝手がよくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままでExcelで管理していた評価内容が、年度ごとに蓄積され振り返れるので、自分や部下の成長を振り返ることができる。評価面談時も利用でき、マネジメント効率も上がりました。

改善してほしいポイント

入力画面の使い勝手: 記入欄の拡大縮小がしにくく、入力内容全体を確認しづらいです。承認プロセスの可視性: 段階的な承認ステップのステータスが分かりにくい場合があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業績だけでなく、協調性・積極性・責任感といった数値化しにくい定性的な側面や、組織そのものへの働きかけを指し、これらを人事評価システムで可視化・評価することで、公平で透明性の高い人材育成や組織活性化を目指すものです。評価業務の効率化と従業員のモチベーション向上に貢献していると思います。

改善してほしいポイント

評価入力画面の項目が多すぎて時間がかかる。
コメント欄の文字数制限がきつい。
もう少しシンプルなテンプレートや音声入力対応が入れば、忙しい時期でもサクサク終わり、ありがたい。
またスキル登録の更新通知が少ないため、自動リマインド機能があれば自己管理が楽になり昇進チャンスに繋がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の評価シート探しで面談準備に半日かかってたのをデータベースで即確認に変えたら、準備時間が30分に短縮できた。
また面談の本質議論が増えてスキルアップを実感した。
目標共有がメール散乱してたのを一元化したことで、上司フィードバックがリアルタイムで届き、達成率20%向上してボーナス反映につながった。
社内異動希望のスキルマッチングが不明瞭だったのをサーチで解決し、希望部署にスムーズ移動できてモチベ維持と生産性アップした。

検討者へお勧めするポイント

社員のモチベーションアップに繋げる面談をしたいのであれば大変おすすめ

改善してほしいポイント

プロフィールの色が部署で分かれていると、一目でわかるのでいいかと思います。また、メールアドレスだけでなく、社用携帯番号も記載されていると助かります。メールアドレスやTeamsアカウントどをクリックすると、直接飛べるようになると便利です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

遠方で直接会うことのできない社員さんの様子が分かる。全社員登録しているので連絡先の確認ができる。部門から社員を探すことができ、異動等の変更対応も早いので、困惑を防げる。

検討者へお勧めするポイント

スマートレビューからは評価シートを作成することができ、オンライン上で人事評価を完了できる。これまでに受けた自己啓発とその結果を閲覧できるので、上長は評価が安易。
プロファイルシートから顔写真つきプロフィールを閲覧できるので、遠方で対面でのコミュニケーションが難しい社員とも、お互いどのような人かを大まかに確認することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・クリエイティブマップ機能の背景に画像を挿入できる機能が追加されると席次の作成がよりスムーズになるため、ぜひ実装していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スマートレビュー機能を利用することで、Excelで行なっていた人事考課の作業工数が激減しました。
・シャッフルフェイスを利用することで社歴に応じた役割変更や異動を簡単に可視化できるようになった。

検討者へお勧めするポイント

費用面は高額になりますが、機能はかなり優秀で人事ごとの様々な困りごとを解決できるツールだと思います。

改善してほしいポイント

コメントを入力する際はウィンドウ画面になるのですが、以前よりは改善されましたが、いまだにウィンドウ画面の面積が狭く、入力しづらいし、入力内容を全体的に確認しづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドのため入力内容が自動保存されている点が安心感あります。カオナビにて目標内容など入力途中で急な業務が入っても、保存操作を気にする必要はありません。一方で過去に戻れないので注意は必要です。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントとしては検討候補に入れるべき代表的な製品です。稼働状況も安定しており操作性に不満はありません。

改善してほしいポイント

ある程度アクセス権で従業員が見れる、使用できる機能が制限されてしまうため、従業員側からこんな機能があるのなら活用したほうがいいといったボトムアップの意見などが言いにくいため、機能は多く、便利なようだが、フル活用できていない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、賞与や年次の評価が紙への記載で、入力内容も多く、シート作成の時間が非効率な部分が多かったが、カオナビを導入したことで、入力の負担が軽減され、作業効率化につながりました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価やタレントマネジメントを紙やエクセルで行い、非効率作業が多い企業におすすめです

改善してほしいポイント

導入と運用定着に工数がかかりました。多機能であるため、全社展開に向けた設計や、従業員や人事担当者による継続的なデータ入力・メンテナンスの手間が負担になりました。また、マネジメント側にとっての使い勝手は良いのですが、入力する側にとっては使いやすいとは言えません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の能力や経験を可視化し、公平性のある人事評価を実現できたと思います。また、人事情報を一元管理することで、管理職のExcelや紙での管理による非効率を解消し、データに基づいた次世代リーダー育成や従業員エンゲージメントの向上・離職防止といった組織課題の解決に貢献できていると思います。

検討者へお勧めするポイント

設計が良くないと入力側の負担が増えます。

改善してほしいポイント

PCならではの大きな画面での操作性、UIはとても見やすくて良いが、スマホから見たときのUIは一部の画面が見づらく操作しづらいところがある。スマホでデータを操作することもあまりないが、改善してほしい部分でもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の顔と名前、プロフィールが一覧でわかるため、拠点が複数ありテレワーク中心の弊社においては、社員同士の円滑なコミュニケーションのきっかけとなっていると感じる。評価やフィードバックにも活用でき、評価プロセスが可視化され、過去の評価履歴やフィードバックもシステム上で保存されているので情報がまとまり作業負担が軽減された。

検討者へお勧めするポイント

評価業務の効率化、情報の一元化が出来るのが一番大きいポイントと言えます。
また、複数の拠点を持つ企業にとって、「顔が見える」ことのメリットは大きいと思います。