カオナビの評判・口コミ 全437件

改善してほしいポイント

管理者が設定しているのと思うのですが、
面談の日程通知などがどのようになっているのかがユーザーからは可視化されてないように思います。
カオナビにログインしないと確認できない仕様になっているのか、メール通知などがあればいいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

時間・場所の節約です。
クラウドでの作業が可能なため、面談が電話ベースで話しながら入力しても即時反映して評価者に確認してもらえるのでかなりスムーズかつ場所に制約がなく出来るため効率が良いと感じます。
移動含め２～３時間の時間確保が1時間以内で収まりました。

検討者へお勧めするポイント

現在当社では人事評価システムのみ利用していますが、様々なシステムツールがあり、他社ツールとも連携できるので、
どれか１つでもカオナビの機能を取り入れたい場合は1度導入して、他にも使いたいツールがある場合は裾野を広げていくような展開がいいのかと思います。

改善してほしいポイント

特に大きな不満はありませんが、まだ十分に使えていない機能もあるかと思います。今後はさらに活用の幅を広げられるよう、提供されているセミナーや研修の受講も検討し、より効果的に運用していきたいと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社ではMBO評価の運用にカオナビを活用しています。カオナビを導入してから入力がスムーズになり、面談でも必要な情報をすぐに呼び出せるようになりました。これにより評価業務の効率化が進みました。また社員一人ひとりの状況をきめ細かく把握できるようになった点が大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

MBO評価や人事評価の仕組みを効率化したい企業には特におすすめです。直感的な操作性で、誰でもすぐに使いこなせる点が魅力です。また、社員の顔と情報が一覧できるので、組織のコミュニケーション活性化にも役立ちます。評価管理だけでなく、面談や育成にも活用できるため、人事業務全体の効率化を目指す企業には大きなメリットがあります。

改善してほしいポイント

私は使用する側ですが、月報のようなアンケートがカオナビを通して毎月送られてきます。使い方次第だとは思いますが、毎月決まりきったような質問をされても、ただの返信作業で終わってしまうので、運用側が上手く使いこなせるようなシステムがあると便利かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去にカオナビを通して、地域イベントへの参加を提唱したことがあります。当初は参加も積極的になったものの、徐々に参加が廃れてきました。でも、最近またきっかけがあって、参加を企業として積極的にするようになりました。そのスタートのきっかけの一つがカオナビだったと記憶しています。

検討者へお勧めするポイント

使い方次第では、特に人事で役立つかと思います。

改善してほしいポイント

データ連携時にサービスブリッジという機能を使用するのですが、エラーになったタイミングでどこまでデータが更新されたのかがわかりにくいです。またデータが更新される際に更新対象だけ更新するのではなく、すべて削除して更新する形式なのでデータを更新するにあたって癖があるので慣れるまでが大変です。どこまで更新できたかは可視化してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセル等で管理していた社員の人事データや人事台帳をカオナビで一元管理することで、各部門への公開も含めて非常に便利になりました。また今まで以上に社員がどういう人なのかプライベートなことも含め自己紹介等でキャラクターを知ることができ、社員同士のつながりが今まで以上に増えたと思います

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントや評価管理をする上では非常に便利で使いやすいシステムだと思います。
各システムへの連携の幅も広いので、データの一元管理をしやすくなるのでお勧めです

改善してほしいポイント

システム全体として非常に使いやすい反面、社内で運用ルールを整えるまでに少し時間がかかりました。特に評価や面談のコメント欄の運用ルールは部門ごとにばらつきが出やすいため、入力ガイドやテンプレート機能があるとよりスムーズに全社統一できると感じます。また、ダッシュボードのカスタマイズ性がもう少し高まると、部門ごとの傾向把握や人材分析に役立つと期待しています。たとえば、エンゲージメントや定着率に関する簡易なグラフ表示などがあると、経営層への報告資料作成の工数削減につながると思います。すでに十分便利なシステムですが、より「見える化」が進むことで、人事の戦略的な役割をより発揮できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は1800名分の評価・面談進捗をExcelで管理しており、催促や集計作業に毎回2週間近くかかっていました。システム導入後は進捗がリアルタイムで可視化され、催促も自動通知に切り替えたことで、所要時間は実質3日ほどに短縮されました。また、異動履歴や人事情報の検索も迅速にできるようになり、現場からの問い合わせ対応時間が1件あたり平均5分短縮。月間で換算すると、担当者1人あたり約10時間の工数削減につながっています。人事情報の一元管理により、ヒューマンエラーもほぼゼロに。定期的な制度変更や組織改編の際にも柔軟に対応でき、煩雑なオペレーションの標準化が実現しました。結果として、人事担当者が本来注力すべき人材戦略や育成施策に時間を割けるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

人事業務の属人化や煩雑さに課題を感じている企業には、非常におすすめできるシステムです。特に評価・面談、異動管理、社員情報の一元管理といった「人事の基本業務」をしっかりとカバーしつつ、UIが直感的で使いやすい点は現場に定着させやすく、導入効果がすぐに実感できます。サポートも手厚く、初めてシステムを導入する企業でも安心して運用に乗せることができるはずです。業務効率化だけでなく、人材戦略をデータに基づいて考えられるようになる点でも、将来を見据えた投資価値があります。

改善してほしいポイント

社内での利用浸透は、人事などが推進しない限りされないと感じた
導入目的や活用方針などを周知して積極活用しないと
少しもったいないと感じている(システム側ではなく、社内の問題)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・とくに入社時は、社員の誰がどんな人なのか、理解して覚えるのも大変だが、社員検索できるので助かった。情報から共通点を発見できるので、コミュニケーションのネタにもなった。

検討者へお勧めするポイント

UIUXのよさ

改善してほしいポイント

AI活用やAIを売り出した機能が競合他社と比べると少ないように感じます。
あとは検索機能はもっと高度な条件があっても良いなと感じます。
機能名が聞きなれない横文字なのも気になります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まずは会社でどんな人がいて、みなさんのスキルや特徴を認識するためにつかえました。
そうすることで会話が生まれやすくなるだけでなく、一人一人に最適な業務理解と最適配置の実現ができました。

改善してほしいポイント

操作性のさらなる向上や直感的で分かりやすいUI設計となるとより良いかと思います。また、業務ニーズに応じたカスタマイズ機能をより充実させることで、多様な運用要件に対応可能になり、カオナビの導入効果を最大化できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員情報の一元管理と可視化を通じて、適材適所の人材配置や迅速な情報共有を実現し、人事業務の効率化に役立ちました。また、3C面談においては、データを活用した評価の公平性向上や課題抽出に寄与し、組織のパフォーマンス向上に貢献しました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間表示を10進数を:表記ができるようになるとありがたい。
・プロファイルブックのシート数が増加した際の管理方法（改善要望）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の自己申告制度のブラッシュアップとこれまで行っていなかったキャリア志向の情報を収集し、配置異動業務に連動させるなど、従来の業務から大幅に効率・質共に改善。
また、従業員自ら自身のキャリアの棚卸しを行う習慣ツールとしても活用できるようになり、会社と従業員との双方向のやりとりや、個々の意向を確認しやすい環境が整った。

生成AI機能へのレビュー

3.6

アンケートやテキストデータの要約などは、従来手を加えられなかった部分でもあり、従業員毎にフォローしやすくなった。