非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
自己評価と上司からの評価が見やすく、分かりやすい。
人事評価システムで利用
良いポイント
評価を入力していくと、自動で点数が出て、
加算されていくので自己評価がどれぐらいなのか、
自分で計算しなくても可視化しやすいので助かっています。
改善してほしいポイント
目標の指標をいくつか登録できるようになっていて、
表示は閉じれるようになったのですが、
閉じたままにできるとより嬉しいです。
(結局また別のときに開くと表示が元に戻ってしまうので、
また閉じなければならなくなります)
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
簡単なKPIの入力で自己評価が簡単に行える。
また、随時自動保存してくれるので、
何かの拍子に閉じてしまったときも安心です。
上司からの評価も振り返りやすく、満足しています。
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非公開ユーザー
デザイン・製作｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
目標の振り返りがカンタン
人事評価システムで利用
良いポイント
目標の入力や振り返りが簡単にできます。どこまで評価入力がされているかも分かりやすいです。
エニアグラムでの性格診断もとても参考になります。自分もそうですが、課内のメンバーとの比較も分かりやすいです。
改善してほしいポイント
入力する際の枠が小さいです。もしかしたら設定でできるのかもしれませんが、
もう少し入力しやすいようにできるとありがたいです。ただ、「開いたままにする」というボタンを押せるので、そこまで困ってはないです
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで利用していた評価入力システムはとても使いづらく、目標も見づらかったです。
カオナビは目標の確認もしやすいですし、自分の等級などもマイページから簡単に確認できるので、評価の時期にいつも助かっています。
検討者へお勧めするポイント
評価の入力がカンタンです。上長からのコメントも振り返りやすいです。
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非公開ユーザー
その他小売・卸売｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人材確認と評価に使用
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
社内の人員構成、連絡先などの確認。自身の目標設定やその評価について使用。
人員構成や人の検索は組織や年齢、職位などで並び替え可能。評価する立場からで言えば誰が自己評価を提出していて、どの段階まで進達しているかが分かりやすい。
改善してほしいポイント
社内的な問題かもしれないが、委託社員が混じっていて顔写真も取ってないため、分かりにくい。並び替えにも変に反映される。
遊び心で、プライベートな趣味などの欄があってもいいのでは？
社内のイベントやプロジェクトの参画などもわかると、より人物像がわかりやすくなる気がする。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社員の連絡先が検索しやすいこと、組織毎の人員構成が一目瞭然となること。過去紙での評価や自己申告でしたが、履歴がしっかり残るので過去と比較して検討しやすくなった。提出もメール通知出来る、フィードバックも残るのも良い。
検討者へお勧めするポイント
社内の人材確認や評価をシステム化するにはいいツールだと思います。
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非公開ユーザー
経営コンサルティング｜その他専門職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
総合的に非のないシステム
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
いくつかの人事システムを見てきましたが、個人的にまずはUIが素晴らしいです。
カスタム性にもすぐれており、何か変えたいと思う際にできなくて困る、ということも特段なかったです。
改善してほしいポイント
他社もそうであるが、発生する金額というのが分かりづらい。
少なくとも、見積をお願いしないと公開情報だけでは正式に把握しきれない部分も多く、導入のハードルが上がってしまっている
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
システムを入れずに人事制度を運用するのに比較して、運用業務の効率化という側面にとても貢献してくれた。
また、全社を俯瞰するにあたっても操作性・UIに優れており、より精緻な分析ができるようになった
検討者へお勧めするポイント
人事制度システムを導入するか迷っていた場合、まずほとんどの会社にとって選んで間違いにはならないと思います。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
メンバーの評価が比較しやすい
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
メンバー一人ひとりの評価内容が詳細に見られるだけでなく、一覧表示で比較検証できる点が非常に便利です。評価のばらつきや傾向を一目で把握でき、評価調整の時間が削減できた。
改善してほしいポイント
評価シートの作成時に活用しています。縦方向のスクロールはスムーズで拡張性も高く、快適に操作できます。横方向にも拡張できると、同じ項目の評価の変遷を期初・期中・期末と流れで確認できるので便利になると感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人事評価の場面で、複数メンバーの評価結果を一覧で比較し、評価のばらつきや傾向を客観的に把握できる点が役立ちました。評価会議での議論がスムーズになり、納得感ある最終評価につながった。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他専門職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
社内コミュニケーションが円滑になる
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・顔写真と一緒にその人の趣味やスキルを一目で把握できる
その理由
・遠隔地勤務で会ったことのない社員同士でも、カオナビを通じて人となりを理解し、チャットコミュニケーションでの遠隔な関係作りに役立つ
改善してほしいポイント
欲しい機能
・同じような趣味やスキルでの人物フィルタリング
その理由
・同じ趣味やスキルを持つ社員を一目で把握して、懇親会企画など関係性の深化に繋げたい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題
・支店勤務ですが、本社出張のときなど、名前と顔が一致した状態で社内メンバーと接することができている
・新入社員が入社したときなど、話題の起点となる情報があり、コミュニケーションの起点となっている
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非公開ユーザー
運輸付帯サービス｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
アナログでの評価制度運用から脱却することができました
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
必要な人事情報を一元管理できるので、スキルや業務履歴、評価結果といった複数条件で絞り込み検索がしやすいです。
PCをもっていない従業員もスマホでも評価入力できる点も良いと思います。
退職者の情報も管理できるので、離職分析を実施し、従業員の離職防止の対策に活用できます。
また、サポート面も充実しており、追加費用なく回数無制限で質問や操作支援等を受けられる点も良いです。安心して利用できます。
改善してほしいポイント
組織図を簡単に作成でき、人事異動のシミュレーション機能が便利で画期的な機能ですが、実際のシミュレーション案から人事異動反映のステップが少しわかりにくいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
いままでExcelで評価運用をしており、案内・催促・取りまとめといった業務負荷が大きく課題に感じていましたが、システム導入後、大幅に工数を削減することができました。
業務でPCを使用しない現場の作業員もいますが、誰でも操作しやすくわかりやすいので定着まで時間がかからなかったです。
属人的に管理していた人事情報を一元化できたのでガバナンスや体制の強化にもつながりました。
検討者へお勧めするポイント
Excelや紙での評価運用を負担に感じている人事担当の方は、カオナビ導入で大幅な業務負荷の削減とスマートな評価運用が可能になると思います。
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非公開ユーザー
合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
社員の強み検索に役立っています
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
最初は単なる人事評価や人材管理のためのツールというイメージでしたが、使い続けるうちに、社員のスキルやキャリアの情報が一元化されている便利さを実感しました。
異動や新しいプロジェクトの立ち上げ時に「誰がどんな経験を持っているか」をすぐに把握できる点がありがたいです。
評価の時期だけでなく、日常的なコミュニケーションの中で「この人の強みは何だったかな？」と確認する時にも役立っています。
改善してほしいポイント
入力を促す仕組みや、更新をリマインドする機能がもっと自然に組み込まれていると精度が高まり、さらに使いやすくなると思います。
検索機能についても、もう少し柔軟に条件を組み合わせて探せるとありがたいです。
「営業経験があり、英語もできる人」といった複数条件をスムーズに絞り込めるようになれば、人材アサインのスピードが上がり、無駄な確認作業も減りそうです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
プロジェクト立ち上げ時のメンバー選定スピードが短縮されたことが大きいです。
評価面談の場面でも効果を実感しました。
評価シートの準備や過去の記録を探すだけで膨大な時間がかかっていましたが、今はカオナビに全てまとまっているので、面談準備時間が削減された実感があります。
その分、対話やフィードバックに時間を割けるようになり、コミュニケーションの質が上がったと感じます。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
利用画像確認
標語の提出、目標管理など会社とのコミュニケーションに活用
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
標語の提出では、クラウドの為、適宜バックアップがとられて、快適に入力や修正が出来ました。
目標管理では、直属の上司、部門長の目標に対するコメントも読めて、フィードバックが得やすいです。
改善してほしいポイント
3年前くらいの導入時、最初は入力に戸惑いましたが、今は慣れたもので、一度入力した内容修正も手軽にできています。
そろそろ顔写真を変えたいですが、自分ではうまく変えられません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
クラウドで入力した情報が適宜バックアップがとられている。
直感的に使える構成になっています。
データとして残されているので、後から必要情報へアクセスすることができました。
検討者へお勧めするポイント
社員の個性・才能を開示できるようにするソフトだと感じています。
シンプルで使いやすい機能が提供されています。
あらゆる人材情報を一元化・一覧可視化しているので、いつでも確認することが出来て良かったです。
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非公開ユーザー
食料品・酒屋｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人材データ整理＆可視化やeラーニングライブラリに便利です
スキル管理システムで利用
良いポイント
社員データは、性質的に社内でもオープンにされていない企業が多いように思います。とくに人数が増えてくると頭で記憶しきれない情報が多くなるので、きちんとシステムで管理されていることで必要な時に検索・集計できるようになります。
改善してほしいポイント
開始時には、人事部門が初期データをセットしてくれましたが、その後の情報更新や充実については社員自らがやらなければならず、定期的に更新リマインダーが来るなどの機能があると尚良いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまで社内で利用できるeラーニングライブラリがありませんでしたが、カオナビを利用して、就業規則や企業倫理やデータセキュリティなど全員共通の教育内容を配信できるようになりました。
検討者へお勧めするポイント
総務・人事部門の従事者であれば、社員の情報管理に課題を抱える企業は多いと思います。カオナビはリーズナブルに広範囲の機能を備えており、導入ハードルが低いと思います。
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製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。