カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

メールソフトと連動させて、部署名をクリックするとそのメンバー全員にメール送信出来たりするとうれしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最新の組織図を探して、紙の書類を探し回ったり、共有フォルダの海に溺れる必要がなくなった。顔は知っているが名前や所属部門を知らない社員を見つけやすくなった。

改善してほしいポイント

入力のしやすさを感じるところもあるが、項目が多いため入力漏れにつながることがある。資格取得の管理をカオナビで行っているが、社内資格の管理ができるようにカスタマイズされていないため二重管理が発生している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

資格取得に向けたスケジュールの登録をしておくとこでステップの確認や更新時期の備忘に使用でき、定期的なメンテナンスで確認することができた。

改善してほしいポイント

現状は特段の不満はなく、利用させていただいております。
しいていうなら、顔写真をユーザーが選択した際に、承認機能とかがあると規程に見合わない内容の写真が減っていいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、業績評価や資格管理などは、エクセルなどで個人ごとに登録をしていて、確認作業がとても煩雑でした。
それが、今後すべてカオナビシステムの中で完結するということで、とても満足しています。

また、戦略的人事として、人員配置を行えるようになることに期待をしています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・経年での情報が出しづらい
・シミュレーション(シナプスツリー)で、組織を変えながら配置シミュレーションを行いたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員名簿(紙)だったものを本システムを導入することで廃止することができた。
　(これまでのHRSなどと比較しても顔社員が見やすい点から置換に繋げられた)

改善してほしいポイント

現職では自分の評価を記入した後、上長との面談で記入内容の変更が入る場合があります。いったん評価を確定すると、修正ができなくなるため、上長に取り消してもらわないといけません。評価を確定する前の状態でも自分以外の人にプレビューができる機能があればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前勤めていた会社では、エクセルベースで人事評価シートを運用していました。このため、評価者や人事部以外の人にシートを見られてしまうリスクもあったと思います。
カオナビにはそのような懸念点がなく、原則として自分の上長（あるいは部下）、人事部といった必要なルート上の人にしか見られないと思いますので、ヒューマンエラーによるミスや、管理工数は減っていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

評価者、人事部門としてのレビューではないため、あくまでユーザー側の視点として参考にしていただけたらと思います。

改善してほしいポイント

評価ワークフロー内の入力フィールドが小さいためもっと大きくしてほしい。また、ヘッダーなどが高さをとっており肝心のメインの情報表示がとても狭くなっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価ワークフローによって、目標設定〜振り返り、フィードバックまでが一元管理できるようになりました。また、会社からのアンケートなどが積極的に使われるようになりました

改善してほしいポイント

スマートレビューでの人事評価に対して、単に目標を入れさせられてる感が否めない。目標を各自設定することで各自の目標の難易度も違えば、結局最終評価する人の感覚でしかない印象が強い。
システム的にむつかしいのかもしれないが、客観的に評価でき、ほとんどの人が上長の評価に対して納得のいくようなロジックを導入してほしい。上長には評価されても、その上の経営陣のところで調整されることも多いので正当な評価をされているのか疑問に思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までEXCELや紙媒体などでバラバラに集められていた資格情報を登録することができるようになり、人事異動を検討するうえで、適材適所に配置するための情報取得が容易となった。

検討者へお勧めするポイント

遠く離れた全国の社員を顔を確認しながら見れるシステムとしてはシンプルで使いやすいと思います。人事評価に関しては工夫が必要かもしれません。

改善してほしいポイント

・自分の情報を表示した相手をログのように見れるようにして欲しい。
　顔写真まで出しているのに検索・表示した相手が分からないというのは何だか気持ち悪い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・電話対応などで部分的にしか聞き取れなかった名前や部署などがあっても、検索すれば何となく探せた。
・初対面で待合せる時に顔がわかるのは心強かった。また、直ぐに相手と会えた。

改善してほしいポイント

セキュリティ体制が万全がゆえにであるし、企業によってのポリシーは設定が異なるため一概には言えないが、二段階認証がゆえの煩わしさはある。セキュリティとトレードオフのものであるので、簡単な課題ではないが、とにかくどのような目的であれ、カオナビにログインする際に必ず二段階認証・モバイル認証が必要になるのは、利用に際して心理的ハードルが上がり億劫になることがある。機能によって、ログイン条件を変えられたらなお便利である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではアナログにエクセルファイルや、事務的な面談を通じて期初・期末の人事評価のプロセスを踏むため、煩雑な手続きも多かったが、カオナビで評価に必要なすべての情報を一元管理でき、承認・評価フローがワンストップで行える事によって、評価においてより重要な面談であったり、本質的なトピックスに集中することができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

評価制度の簡略化・透明化、社内タレントの一元管理を同時に行いたい場合は有用なサービス。