カオナビの評判・口コミ 全443件

改善してほしいポイント

目標の指標をいくつか登録できるようになっていて、
表示は閉じれるようになったのですが、
閉じたままにできるとより嬉しいです。
(結局また別のときに開くと表示が元に戻ってしまうので、
また閉じなければならなくなります)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

簡単なKPIの入力で自己評価が簡単に行える。
また、随時自動保存してくれるので、
何かの拍子に閉じてしまったときも安心です。
上司からの評価も振り返りやすく、満足しています。

改善してほしいポイント

入力する際の枠が小さいです。もしかしたら設定でできるのかもしれませんが、
もう少し入力しやすいようにできるとありがたいです。ただ、「開いたままにする」というボタンを押せるので、そこまで困ってはないです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで利用していた評価入力システムはとても使いづらく、目標も見づらかったです。
カオナビは目標の確認もしやすいですし、自分の等級などもマイページから簡単に確認できるので、評価の時期にいつも助かっています。

検討者へお勧めするポイント

評価の入力がカンタンです。上長からのコメントも振り返りやすいです。

改善してほしいポイント

社内的な問題かもしれないが、委託社員が混じっていて顔写真も取ってないため、分かりにくい。並び替えにも変に反映される。
遊び心で、プライベートな趣味などの欄があってもいいのでは？
社内のイベントやプロジェクトの参画などもわかると、より人物像がわかりやすくなる気がする。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の連絡先が検索しやすいこと、組織毎の人員構成が一目瞭然となること。過去紙での評価や自己申告でしたが、履歴がしっかり残るので過去と比較して検討しやすくなった。提出もメール通知出来る、フィードバックも残るのも良い。

検討者へお勧めするポイント

社内の人材確認や評価をシステム化するにはいいツールだと思います。

改善してほしいポイント

他社もそうであるが、発生する金額というのが分かりづらい。
少なくとも、見積をお願いしないと公開情報だけでは正式に把握しきれない部分も多く、導入のハードルが上がってしまっている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムを入れずに人事制度を運用するのに比較して、運用業務の効率化という側面にとても貢献してくれた。
また、全社を俯瞰するにあたっても操作性・UIに優れており、より精緻な分析ができるようになった

検討者へお勧めするポイント

人事制度システムを導入するか迷っていた場合、まずほとんどの会社にとって選んで間違いにはならないと思います。

改善してほしいポイント

評価シートの作成時に活用しています。縦方向のスクロールはスムーズで拡張性も高く、快適に操作できます。横方向にも拡張できると、同じ項目の評価の変遷を期初・期中・期末と流れで確認できるので便利になると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の場面で、複数メンバーの評価結果を一覧で比較し、評価のばらつきや傾向を客観的に把握できる点が役立ちました。評価会議での議論がスムーズになり、納得感ある最終評価につながった。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・同じような趣味やスキルでの人物フィルタリング
その理由
・同じ趣味やスキルを持つ社員を一目で把握して、懇親会企画など関係性の深化に繋げたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題
・支店勤務ですが、本社出張のときなど、名前と顔が一致した状態で社内メンバーと接することができている
・新入社員が入社したときなど、話題の起点となる情報があり、コミュニケーションの起点となっている

改善してほしいポイント

組織図を簡単に作成でき、人事異動のシミュレーション機能が便利で画期的な機能ですが、実際のシミュレーション案から人事異動反映のステップが少しわかりにくいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままでExcelで評価運用をしており、案内・催促・取りまとめといった業務負荷が大きく課題に感じていましたが、システム導入後、大幅に工数を削減することができました。
業務でPCを使用しない現場の作業員もいますが、誰でも操作しやすくわかりやすいので定着まで時間がかからなかったです。
属人的に管理していた人事情報を一元化できたのでガバナンスや体制の強化にもつながりました。

検討者へお勧めするポイント

Excelや紙での評価運用を負担に感じている人事担当の方は、カオナビ導入で大幅な業務負荷の削減とスマートな評価運用が可能になると思います。

改善してほしいポイント

ワークフロー申請の承認者について、所属マネージャー、所属部門長を組織情報より自動設定できるようにして頂きたいです。

レイアウト設定のフォームカスタマイズについて、パッケージ製品であるためある程度の制限は承知していますが、
計算式を含めて拡張性を持たせられるようにして頂きたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

プロファイルブック機能を使用して、顔と名前の一致を含めて社員情報を可視化できるようになったこと。
シナプスツリー機能を使用して、どの組織に誰が所属しているかが可視化できるようになったこと。
ピックアップリスト機能を使用して、共通項のある社員を一覧で紹介できるようになったこと。
シートガレージ機能を使用して、上長が所属メンバーの教育受講状況をリスト参照できるようになったこと。
ワークフロー機能を使用して、社員が個別に人事へ申請をできるようになったこと。

今後、人事評価機能とスキルマップ機能を段階的に拡張予定。
効果の確認は機能が拡充された後に測定予定。

検討者へお勧めするポイント

人事戦略に活用するために、細かいデータ分析や利用者を管理職以上に限定するのであれば、
他システムで優れているものもありますが、
一般社員を含めて幅広く利用を考えているのであれば、ユーザービリティが優れているカオナビがよいかと思います。

改善してほしいポイント

入力を促す仕組みや、更新をリマインドする機能がもっと自然に組み込まれていると精度が高まり、さらに使いやすくなると思います。
検索機能についても、もう少し柔軟に条件を組み合わせて探せるとありがたいです。
「営業経験があり、英語もできる人」といった複数条件をスムーズに絞り込めるようになれば、人材アサインのスピードが上がり、無駄な確認作業も減りそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

プロジェクト立ち上げ時のメンバー選定スピードが短縮されたことが大きいです。
評価面談の場面でも効果を実感しました。
評価シートの準備や過去の記録を探すだけで膨大な時間がかかっていましたが、今はカオナビに全てまとまっているので、面談準備時間が削減された実感があります。
その分、対話やフィードバックに時間を割けるようになり、コミュニケーションの質が上がったと感じます。