給与奉行クラウドの評判・口コミ 全68件

改善してほしいポイント

データ出力時に、出力項目や形式をより柔軟に指定できるようになると便利だと思います。また、出力できるデータの種類や項目について、一覧で確認できるようになると、利用目的に合ったデータを選びやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与関連のデータを外部資料や社内の管理資料に活用できるため、必要な情報を別の用途でも利用しやすくなります。データを再利用できることで、資料作成時の情報整理にも役立ちます。

改善してほしいポイント

こちらも環境の問題なのだが、シングルサインオンで認証する際に社員コードを入力したり入力しなかったりする。どちらかに統一してくれると助かる。また、圧倒的に利用することが多い給与明細や源泉徴収票の参照ページではなく、登録情報参照のページがサインイン時に表示されるので、いちいち変更するのが面倒だ。このあたりの設定をユーザ側でも変更できるようにしてもらえると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与明細がスマホやPCで確認できます。
諸情報の変更も、入力して申請すればこちらのタイミングでワークフローに上げることができます。
派遣先やデータセンター等での現場作業が多いので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

社内の環境や業務内容に左右されますが、派遣での業務が多いところでは紙ベースでのやり取りがないため、管理する側、される側ともにストレスが軽減されると思います。
ワークフローについても現行のものを変更する必要があると思いますが、業務の流れはスムーズになると思います。
書類待ちで処理が滞ることがなくなるので、それだけでもストレス軽減になり、検討する価値はあると思います。

改善してほしいポイント

UIは他社製品と比べると少し古い感じで、直感的に操作できるものではなく、若干の使いづらさがあります。OBC製品に慣れていないと、戸惑うかもしれません。（それでもオンプレミスのときよりだいぶ改善しています）
搭載のAIは簡易なものなので、簡単な内容なら使えますが、少し難しいケースだと目当ての回答が得られにくいように感じました。基本のヘルプサイトも古く、困ったときの解決はサポートが一番安定しています。ヘルプサイトやコミュニティサイト、管理サイトなどがバラバラなので、一つにきれいにまとまっているほうがよいと感じます。これらが解決すれば、個人での問題をもっと解消しやすくなるのではないでしょうか。
また、初期の設定が難しめです。かなりのコストをかければ初期設定も伴走してくれますが、ローコストで自分でやりたい方にはハードルが高いように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠・労務・総務などの基本的な業務を、給与奉行を連携できることが何より大事なところです。案外他社だと連携製品が見つからない法定調書があることが決め手となりました。この様々な製品との連携により、年末年始の業務が倍くらいはスムーズにすすみます。
毎月のことで言えば、勤怠管理奉行で日々勤怠管理＆総務人事奉行で社員情報の更新→〆後に勤怠データを取り込み給与奉行で給与計算＆銀行振込データ作成→明細電子化で給与明細自動送信→法定調書で各種税金支払と一貫した処理が可能で、機能がバラついていた頃と比べると体感3割は手間や時間を削減できていると思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかくあらゆるバックオフィス業務を連携させ、迅速に安定して仕事を進めたいという方にお勧めです。障害はたまにありますが、数時間で改善することがほとんどです。導入以降、「業務が滞って給与計算ができなかった」というような大きな障害は起こっていないので、いまのところ安心できるサービスです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・奉行クラウドが多岐にわたって展開されているため、給与奉行だけを変更したい場合でも、マイナンバークラウドを立ち上げて編集しなければならないことがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算から支払いまでの書類作成が簡単になったので、作業時間を削減できた
・住民税情報を一括で取り込めるようになったので、入力ミスが減った

検討者へお勧めするポイント

社会保険料の計算や月変対象者の洗い出しなどを手で行わなくてよいだけで、とても安心して給与計算が行えます。まだ手計算で行っている方は導入をおすすめします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与変動チェックの「AI異常値検知・比較画面」
前月実績や前年同期と比較し、「基本給が前月より急激に下がっている」「手当が重複して付いている」「控除額の変動が大きい」といったミス・例外をAIが自動検知し、チェック対象のみを一覧でハイライト表示する機能。
・法改正・社会保険料率改定の「試算・インパクトシミュレーション」
料率変更や定額減税などの制度変更が実施された際、「自社全体で年間どれくらい人件費や社会保険料の負担が増減するか」をボタン一つで試算し、経営陣向けの報告レポートとして出力できる機能。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・クラウドでの同時作業が可能なため、作業効率を上げることができた。
・奉行クラウド（人事総務）と情報が連携できるため、工数を削減することができた。

検討者へお勧めするポイント

「法改正対応力」と「確実性」
メリット: 定額減税や社会保険料率の改定、労働関連法案の改正など、頻繁かつ複雑な制度変更に対して、追加費用なしで迅速・確実にアップデートされます。
ここがおすすめ: 実務担当者が「計算式が合っているか」を不安に思う必要がなく、常に最新の法令に則った正確な給与計算が担保されます。

改善してほしいポイント

正直に申しまして、操作がシンプルでとても分かりやすく、現時点では特に追加してほしい機能や改善点はありません。
現在の機能で十分に満足しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与奉行クラウドの導入により、給与明細の電子化が実現し、従業員がいつでも給与情報を確認できる環境の整備に貢献しました。
これまで紙の給与明細では発行作業などで総務部門の負担が発生していましたが、クラウド化によりその手間が削減され、業務効率が向上したと感じています。
また、パソコンやスマートフォンから簡単にアクセスできるため、従業員の利便性も大きく向上しました。実際に利用してみると、操作が分かりやすく、特に困ることもなく利用できたため、システム導入の効果を実感しています。
業務の効率化と利用者の満足度向上の両面で、大きく貢献できた取り組みだったと思います。

検討者へお勧めするポイント

給与奉行クラウドは操作がシンプルで分かりやすく、初めて利用する方でも迷わず使える点がおすすめです。給与明細を電子化できるため、紙の明細を保管したり、紛失したりする心配がありません。また、パソコンやスマートフォンからいつでも給与明細を確認できるため利便性が高く、従業員の満足度向上にもつながります。さらに、紙の配布や再発行対応などの総務業務の負担を軽減できるため、業務効率化を検討している企業に特におすすめです。シンプルさと利便性を重視する企業には十分な導入効果が期待できると思います。

改善してほしいポイント

特に改善点はないが、強いて言えば、１．新たに参照できるようになったらメールで通知できるようにしてほしい。２．未開封と開封が見た目で分かるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は給与・賞与の明細だけが電子化され、その他は紙で配布していたため管理が煩雑でしたが、給与奉行クラウドに変更してからは収入に関する書類を一元化できるようになった点がメリットです。確定申告などの際も手続きがスムーズに行えます。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー視点のポイントは
① 収入に関連する書類の一元化
② 操作がシンプルで容易（マニュアル不要）
③ すべてオンラインで完結（給与明細参照や年末調整など）

改善してほしいポイント

チャットボット機能がついて、給与明細にある各区分について不明なことを質問できたらうれしいです。たとえば、所得税が去年より上がっていたときに「なんで？」と聞けたり。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは給与明細が紙でしか保存できなかったが、データ化されて管理しやすくなった。また、明細の証明が必要な際、わざわざ管理部にお願いしなければいけなかったが、自分でできるようになった。

検討者へお勧めするポイント

紙で管理すると紛失しやすいので、保管できるという点だけでも有用だと思います。

改善してほしいポイント

給与計算は毎月決められた期間内に処理する必要があり、年末調整など特定の時期に業務が集中することもあるため、クラウドサービスには今後も安定した稼働を期待しています。特に給与計算の締め日前後にシステムが利用できないと業務への影響が大きいため、安定性は重視したいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠データの取り込みから給与・賞与計算、給与明細の発行、年末調整、電子申請まで、給与に関する一連の業務を連携して処理できるため、給与担当者の作業負担軽減に貢献しています。特に勤怠管理システムからデータを取り込むことで手入力を大幅に減らすことができ、給与計算の効率化だけでなく、入力ミスの防止にもつながっています。各業務で同じ従業員情報を活用できるため、データを重複して管理・入力する手間が少ない点もメリットです。