給与奉行クラウドの価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本的に、給与奉行の延長で使用したので、ルーチンの考えは同じ。そこは問題なし。ただ、この先、経費精算の電子化も視野に入れているが、追加仕様で簡単にできないものか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで、給与明細は紙でアウトプットし、担当者が社員1人1人に配っていた。不在時は、また持ち帰る等、手間がかかっていたが、電子化により軽減。年末調整の方は、もっと担当者の事務作業が軽減された。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

類似ソフトと合わせ検討したが、コスト的に有意。また、給与奉行データの吸い上げが可能だったので、切り替えの時間が相対的に短く済んだ。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・インターフェースのカスタマイズをもっと容易にできるようにしてもらえると、さらに使いやすくなると思います。
・給与明細の紙出力が専用用紙に限られているため、コピー用紙にも印刷できるようにしてもらえるとコスト面で助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与奉行で作成した給与データを別システムで明細にするために、これまではCSV出力や取り込み等の作業に手間がかかっていました。今回、同系列の電子明細に切り替えました。それにより、API連携が可能になり、給与計算から明細交付までの作業時間が格段に短くなりました。

改善してほしいポイント

改善してほしい点
■ 奉行製品に限らずだが、初期設定が難しく、社内で完結させることが困難。もう少しマニュアルの検索や設定を変えたことで発生するリスクを表示してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メリット
今まではExcelで月額変更対象者の集計や、給与が変わる対象者の洗い出しを行っていたが給与奉行にしたことで前月と今月の差額が発生している社員を簡単に洗い出しすることができるようになった。おかげでミスも大幅に削減することができた。
また、他の奉行製品と連携することで住民税の支払いは残業代の管理などほぼ管理不要となる。