給与奉行クラウドの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

インターフェースの画面構成が若干レトロ感があります。
機能は十分なので、そこを改善していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナ禍という背景もあり、期間限定、職種限定の手当を数多く制度化しましたが、それを給与計算に反映することの複雑さを想定してましたが、手当の項目、金額をマスタ設定し、支給対象職種を選択すると自動計算できるので、簡単に給与計算できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本的に、給与奉行の延長で使用したので、ルーチンの考えは同じ。そこは問題なし。ただ、この先、経費精算の電子化も視野に入れているが、追加仕様で簡単にできないものか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで、給与明細は紙でアウトプットし、担当者が社員1人1人に配っていた。不在時は、また持ち帰る等、手間がかかっていたが、電子化により軽減。年末調整の方は、もっと担当者の事務作業が軽減された。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

類似ソフトと合わせ検討したが、コスト的に有意。また、給与奉行データの吸い上げが可能だったので、切り替えの時間が相対的に短く済んだ。

改善してほしいポイント

改善してほしい点
■ 奉行製品に限らずだが、初期設定が難しく、社内で完結させることが困難。もう少しマニュアルの検索や設定を変えたことで発生するリスクを表示してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メリット
今まではExcelで月額変更対象者の集計や、給与が変わる対象者の洗い出しを行っていたが給与奉行にしたことで前月と今月の差額が発生している社員を簡単に洗い出しすることができるようになった。おかげでミスも大幅に削減することができた。
また、他の奉行製品と連携することで住民税の支払いは残業代の管理などほぼ管理不要となる。