【2025年】給与計算ソフトのおすすめ10製品（全29製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

給与計算ソフトの基礎知識

給与計算ソフト(給与計算システム)とは、従来の手作業や表計算ソフトに依存していた煩雑な計算業務と管理を自動化し、業務効率を向上させるツールです。

給与計算ソフトは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを網羅的に効率化し、業務の負担を大幅に軽減します。

正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイトといった多様な雇用形態に柔軟に対応し、ビジネスの幅広いニーズに応えます。

マイナンバー制度への対応や法令の改正にも迅速に対応できるよう、ソフトウェアの機能更新が行われ、給与計算に関連する業務の効率化と正確性が保証されます。

給与計算ソフトは、現代の企業が直面する給与計算の複雑さを解消し、効率的かつ確実な給与管理を実現するための鍵と言えるでしょう。

給与計算ソフトのタイプ別おすすめ製品10選

ERPタイプ

人事管理兼用タイプ

給与計算特化タイプ

給与計算ソフトの人気おすすめ製品比較表

給与計算ソフトの種類

クラウド型

インストール型

ハイブリッド型

給与計算ソフトのタイプ

給与計算タイプ

人事給与タイプ

ERPタイプ

給与計算ソフトの機能一覧・できること

給与計算機能

必要な書類や台帳などの管理機能

給与計算ソフトの導入メリット

業務の効率を改善できる

既存のコストを削減できる

セキュリティの強化につながる

従業員満足度の向上につながる

定額減税対応など法改正に対応できる

給与計算ソフトの導入デメリット

導入や運用にはコストが発生する

操作方法の学習や習得に時間がかかる

データセキュリティへの懸念が発生する

機能の拡張やカスタマイズには限界がある

定期的なアップデートを受ける必要がある

給与計算ソフトの選び方と比較のポイント

①：価格や料金プランは適切か

②：必要な機能は網羅されているか

③：自社の利用目的とマッチしているか

④：セキュリティレベルや対策は十分か

⑤：フォローやサポートの体制は十分か

⑥：英語などの海外言語に対応しているか

給与計算ソフトのおすすめユーザー

個人事業主やフリーランス

中小企業や少人数のチーム

大手企業や大人数のチーム

会計事務所や社会保険労務士事務所

給与計算ソフトの価格・料金・費用相場

買い切り型の料金相場

従量課金型の料金相場

従業員数に応じた料金プラン

機能数に応じた料金プラン

無料のフリープラン

給与計算ソフトの導入事例・活用シーン

飲食店での活用事例

建設業での活用事例

小売業での活用事例

IT企業での活用事例

医療機関での活用事例

給与計算ソフトの市場規模・シェア

国内の市場規模・シェア

海外の市場規模・シェア

給与計算ソフトの最新トレンド2024

AIを活用した自動化機能の向上

クラウドベースのセキュリティ強化

モバイル対応の拡充

パーソナライズ機能の充実

サブスクリプションモデルの普及

連携機能の強化

給与計算ソフトと関連のあるソフトウェア

【規模別】給与計算ソフトの人気おすすめランキング

給与計算ソフトの高評価ランキング

中小企業で人気の給与計算ソフトランキング

中堅企業で人気の給与計算ソフトランキング

大企業で人気の給与計算ソフトランキング

給与計算ソフトのタイプ別おすすめ製品10選

ERPタイプ

ERPタイプは、企業全体の業務を統合的に管理するシステムです。人事・労務だけでなく、会計や販売管理などの機能も含まれています。大規模な組織で多様な業務を一元管理したい企業におすすめです。

ERPタイプの給与計算ソフト2選

• 給与奉行クラウド：給与計算から年末調整までの業務を自動化し、高度なセキュリティと連携機能を提供。
• 弥生給与：給与計算と勤怠管理を一体化しており、シンプルな操作で業務効率化を実現。

人事管理兼用タイプ

人事管理兼用タイプは、給与計算に加えて人事管理機能も備えたシステムです。勤怠管理や社会保険手続き、入退社管理など、幅広い業務を一元管理できます。特に、複数の人事業務を効率化したい企業におすすめです。

人事管理兼用タイプの給与計算ソフト4選

• マネーフォワード クラウド給与：給与計算だけでなく、勤怠管理や人事情報管理も可能。
• freee人事労務：給与計算と人事業務を統合し、手続きの自動化によって負担を軽減。
• ジョブカン給与計算：他のジョブカンシリーズとの連携機能が強力。
• KING OF TIME（キングオブタイム）：勤怠管理と連携しやすく、給与計算の自動化も可能。

給与計算特化タイプ

給与計算特化タイプは、給与計算に特化したシンプルなシステムです。基本給や手当の計算、給与明細の発行が主な機能で、初めてのシステム導入にも適しています。コストを抑えたい小規模企業に最適です。

給与計算特化タイプの給与計算ソフト4選

• 弥生給与 Next：直感的な操作性と豊富な機能を持ち、中小企業に適したシステム。
• やよいの給与明細 Next：簡単な操作で給与明細を作成できるため、小規模事業者に人気。
• 給料王：シリーズ累計出荷本数200万本以上の小規模事業者に特化した定番ソフト。
• フリーウェイ給与計算：無料プランもあり、小規模事業者でも手軽に利用できる点が魅力。

給与計算ソフトの人気おすすめ製品比較表

製品名	満足度	レビュー数	価格
マネーフォワード クラウド給与	4.1/5点	138件	要お見積り
freee人事労務	3.9/5点	92件	要お見積り
給与奉行クラウド	3.9/5点	27件	要お見積り
弥生給与 Next	3.8/5点	29件	0円～ / 月額

※Leader製品のうち、2024年9月30日時点における満足度の高い順番で表示しています。

各おすすめ製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

給与計算ソフトの種類

種類	特徴・メリット	注意点
インストール型	- 自社のPCにインストールして使用 - 初期費用がかかるが、月額費用は不要 - ランニングコストを抑えられる - カスタマイズ性が高い - オフラインでも利用可能	- バージョンアップは自社で対応 - セキュリティ対策とデータ管理は自社で実施
クラウド型	- インターネット経由で利用 - 初期費用が比較的安価で、月額費用が発生 - 導入・運用が簡単 - 常に最新バージョンを利用可能 - セキュリティ対策とデータ管理はサービス提供事業者が実施 - 勤怠管理や人事労務管理などの機能も統合されていることが多い	- ランニングコストが高くなる - カスタマイズ性が低い
オンプレミス型	- 自社のサーバーにインストールして使用 - ソフトウェアの所有権はサービス提供事業者 - 高度なセキュリティ対策が可能 - カスタマイズ性が高い	- 初期費用とランニングコストが高い - 導入・運用に専門知識が必要
ハイブリット型	- クラウド型とインストール型の特長を併せ持つ - 自社のIT環境や業務内容に応じて最適な運用が可能 - 柔軟性が高い - セキュリティとデータ管理に関して自社のニーズに合わせて調整可能	- 複雑な設定が必要な場合がある - 導入・運用にはある程度の専門知識が必要

クラウド型

クラウド型の給与計算ソフトは、インターネットを通じてアクセスできるサービスです。インターネット環境があれば、どこからでも利用できるため、リモートワークにも対応可能です。また、データはクラウド上に保存されるため、システムの更新やメンテナンスも自動で行われます。初期導入費用が低く、サブスクリプションモデルでの利用が一般的で、月額料金や年額料金がかかります。小規模企業やスタートアップに人気があります。

インストール型

インストール型の給与計算ソフトは、社内のサーバーやパソコンに直接インストールして使用するタイプです。データはすべて社内で管理されるため、セキュリティ面での安心感があります。インターネット接続が不要なため、オフラインでも利用可能です。初期導入費用が高くなる場合がありますが、長期的に見るとコストパフォーマンスに優れています。大規模企業や高いセキュリティを求める企業に適しています。

ハイブリッド型

ハイブリッド型の給与計算ソフトは、クラウド型とインストール型の両方の利点を兼ね備えています。基本的なデータはクラウド上で管理しつつ、重要なデータや機密情報は社内のサーバーで管理することができます。これにより、クラウドの利便性とインストール型のセキュリティの両方を享受することが可能です。利用状況に応じて柔軟にシステムを運用できるため、企業のニーズに合わせた最適な運用ができます。中規模から大規模の企業で特に有効です。

給与計算ソフトのタイプ

給与計算ソフトは、提供する機能と対象とする企業規模によって、3つのタイプに分けられます。自社の業務内容や規模に適したタイプを選択することが、効果的な活用につながります。

給与計算タイプ

給与計算特化タイプのソフトウェアは、給与や手当の計算に特化したツールです。主な機能は、基本給、残業手当、賞与などの計算、社会保険料や源泉徴収税の計算、給与明細の発行などです。このタイプのソフトウェアは、比較的低コストで導入でき、専門知識がなくても使いやすいのが特徴です。ただし、人事管理や勤怠管理などの機能は限定的な場合が多いです。中小企業や個人事業主に適しています。

人事給与タイプ

人事システムタイプのソフトウェアは、給与計算機能に加えて、人事管理全般をカバーするツールです。入退社手続き、人事評価、研修管理、勤怠管理など、人事・労務に関する幅広い機能を提供します。各機能間のデータ連携により、業務の効率化が図れます。ただし、導入・運用コストは給与計算特化タイプよりも高くなる傾向があります。大企業や中堅企業に適しています。

ERPタイプ

ERP（企業資源計画）タイプのソフトウェアは、給与計算を含む企業のバックオフィス業務全般を統合的に管理するツールです。会計、販売、購買、在庫管理など、企業活動に関するあらゆるデータを一元管理し、業務の効率化と経営の可視化を実現します。ただし、導入・運用コストは非常に高額で、導入には長い時間を要する場合があります。大企業に適しています。

タイプ	特徴・メリット	注意点
給与計算特化タイプ	- 基本給、残業手当、賞与などの計算、社会保険料や源泉徴収税の計算、給与明細の発行に特化 - 比較的低コストで導入可能で、専門知識がなくても使いやすい - 中小企業、個人事業主向き	- 人事管理や勤怠管理などの機能が限定的な場合が多い
人事システムタイプ	- 給与計算機能に加えて、入退社手続き、人事評価、研修管理、勤怠管理など人事・労務に関する幅広い機能を提供 - 各機能間のデータ連携により業務効率化が可能 - 中堅企業～大企業向き	- 導入・運用コストが給与計算特化タイプよりも高い傾向がある
ERPタイプ	- 給与計算、会計、販売、購買、在庫管理など企業のバックオフィス業務全般を統合的に管理 - 業務の効率化と経営の可視化を実現 - 大企業向き	- 導入・運用コストが非常に高額 - 導入に長い時間を要する場合がある

自社に最適な給与計算ソフトを選択するには、企業規模や業務内容、必要とする機能を十分に検討することが重要です。適切なタイプのソフトウェアを導入することで、業務効率の向上とコンプライアンスの徹底を図ることができます。

給与計算ソフトの機能一覧・できること

給与計算機能

機能	解説
月例給与の自動計算	基本給与、残業代、所得税や社会保険料などの控除を加味した毎月の給与計算を自動化する。正社員だけでなく、パートやアルバイトも含めたさまざまな雇用スタイルに対応した計算体系を設定しておくことができる
賞与の自動計算	定期賞与、決算賞与などの計算を自動で行う。予算ベースの賞与試算を行える製品もある
年末調整機能	生命保険料控除や住宅ローン控除などを加味した税額を計算する年末調整について、申告データの入力だけで自動計算する
自動アップデート	制度変更などにより頻繁に改正される社会保険料や労働保険などの料率を自動でアップデートする。管轄の都道府県ごとに対応。算定基礎届けなどの届け出書類も印刷が可能
社員情報の自動更新	社会保険や有休休暇など、給与計算に必要な従業員情報を自動更新する

必要な書類や台帳などの管理機能

機能	解説
月例給与管理機能	従業員の毎月の給与に必要な書類や台帳をWeb上で電子データにより管理する。給与明細書／給与管理台帳／地方税納付一覧表／源泉徴収票など、ほとんどの必要書類・台帳を利用できる
賞与管理機能	賞与に関する必要な書類や台帳をWeb上で電子データにより管理する。賞与明細書／賞与管理台帳／賞与内訳一覧表などの利用が可能
有給情報の管理	給与計算に必要な従業員ごとの有給情報を管理する。有給付与情報一覧表／有給付与繰越計算書などがある
給与明細の電子化	発行された給与明細を電子化する機能で、印刷コスト削減や誤配布を防ぐ
マイナンバー管理	従業員やその扶養家族のマイナンバーについて、取得から管理までセキュアに行う

給与計算ソフトの導入メリット

業務の効率を改善できる

給与計算ソフトを導入することで、手作業による計算ミスを減らし、業務の効率を大幅に改善できます。自動化されたプロセスにより、計算やデータ入力の手間が省かれ、人為的なミスを防止できます。また、給与明細の発行や税金計算なども迅速に行えるため、業務全体のスピードアップが期待できます。

既存のコストを削減できる

給与計算ソフトの導入は、既存のコスト削減にも寄与します。紙ベースの管理や外部委託にかかる費用を削減できるほか、業務の効率化によって人件費の削減も可能です。さらに、ソフトウェアによる自動計算により、税金や社会保険料の過不足を防ぎ、不要な支出を抑えることができます。

セキュリティの強化につながる

給与計算ソフトは、従業員の個人情報を安全に管理するためのセキュリティ機能を備えています。データの暗号化やアクセス制限を設けることで、情報漏洩のリスクを低減します。また、クラウド型のソフトウェアでは、バックアップ機能が自動で実施されるため、データの紛失や破損に対する備えも万全です。

従業員満足度の向上につながる

給与計算ソフトの導入は、従業員満足度の向上にもつながります。正確かつ迅速な給与支払いにより、従業員の信頼を得ることができます。また、オンラインで給与明細を確認できる機能を提供することで、従業員の利便性が向上し、満足度が高まります。これにより、従業員のモチベーションアップや定着率の向上が期待できます。

定額減税対応など法改正に対応できる

給与計算ソフトは、定額減税対応や税制改正などの法改正に迅速に対応できます。最新の法規制に基づいて自動的にアップデートされるため、常に正確な計算が可能です。これにより、法令遵守のリスクを低減し、煩雑な手続きを簡素化できます。法改正に伴う複雑な計算や手続きを自動化することで、安心して給与計算業務を行うことができます。

給与計算ソフトの導入デメリット

導入や運用にはコストが発生する

給与計算ソフトを導入するには、初期費用や月額料金などのコストが発生します。特に高機能なソフトウェアを導入する場合、そのコストはかなりの額になることがあります。また、運用中にもメンテナンスやサポート費用がかかるため、予算計画が必要です。費用対効果を十分に検討することが重要です。

操作方法の学習や習得に時間がかかる

新しい給与計算ソフトを導入する際には、操作方法の学習や習得に時間がかかります。特に、複雑な機能を持つソフトウェアでは、トレーニングが必要となる場合があります。導入初期には業務効率が一時的に低下することがあり、従業員の負担が増える可能性があります。習得期間を見越した計画的な導入が求められます。

データセキュリティへの懸念が発生する

給与計算ソフトの利用には、データセキュリティへの懸念が伴います。特にクラウド型のソフトウェアでは、インターネットを通じてデータがやり取りされるため、情報漏洩のリスクがあります。セキュリティ対策が十分に施されているかを確認し、適切なアクセス管理を行うことが重要です。

機能の拡張やカスタマイズには限界がある

給与計算ソフトには、機能の拡張やカスタマイズに限界があります。特定の業務フローやニーズに完全に対応できない場合もあります。また、標準機能では対応できない特殊な計算やレポート作成が必要な場合、外部ツールとの連携が求められることがあります。自社のニーズに合ったソフトウェアを選定することが重要です。

定期的なアップデートを受ける必要がある

給与計算ソフトは、法令改正や機能改善に伴い、定期的なアップデートが必要です。アップデートには時間がかかり、業務に一時的な中断をもたらすことがあります。また、アップデートに伴う変更点を把握し、適切に対応する必要があります。これにより、常に最新の状態で利用できるメリットもありますが、適応のための時間と労力が求められます。

給与計算ソフトの選び方と比較のポイント

①：価格や料金プランは適切か

給与計算ソフトを選ぶ際には、価格や料金プランが自社の予算に適しているかを確認することが重要です。初期費用、月額料金、年額料金など、総合的なコストを比較し、コストパフォーマンスを評価します。また、無料トライアル期間を活用して、実際に使い勝手を確認することもおすすめです。

②：必要な機能は網羅されているか

選定する給与計算ソフトが、自社にとって必要な機能をすべて網羅しているかを確認します。基本的な給与計算機能はもちろん、税金計算、社会保険料の自動計算、勤怠管理システムとの連携など、業務に必要な機能が備わっているかをチェックします。これにより、業務の効率化が図れます。

③：自社の利用目的とマッチしているか

給与計算ソフトが自社の利用目的にマッチしているかも重要なポイントです。例えば、小規模な企業ではシンプルな機能で十分ですが、大規模な企業や複雑な給与体系を持つ企業では、より高度な機能が求められます。自社の業務フローや特有のニーズに適したソフトを選びましょう。

④：セキュリティレベルや対策は十分か

給与計算ソフトのセキュリティレベルや対策が十分かどうかを確認します。従業員の個人情報を扱うため、データの暗号化、アクセス制限、バックアップ機能などがしっかりと整備されていることが重要です。クラウド型の場合は、提供元のセキュリティポリシーを確認することも大切です。

⑤：フォローやサポートの体制は十分か

導入後のフォローやサポート体制が充実しているかを確認します。トラブルが発生した際に迅速に対応してもらえるか、トレーニングやヘルプデスクのサポートがあるかをチェックします。特に初めて給与計算ソフトを導入する場合は、サポート体制が充実していると安心です。

⑥：英語などの海外言語に対応しているか

多国籍企業や海外拠点を持つ企業の場合、給与計算ソフトが英語などの海外言語に対応しているかを確認することが重要です。複数の言語で利用できるソフトを選ぶことで、海外の従業員や担当者もスムーズに操作できます。これにより、グローバルな業務運用が可能となります。

給与計算ソフトのおすすめユーザー

個人事業主やフリーランス

個人事業主やフリーランスにとって、給与計算ソフトは手間のかかる事務作業を簡素化する便利なツールです。少人数のため、シンプルで低コストのソフトが適しています。自動計算機能や税金対応機能を備えたソフトを選ぶことで、効率的に業務を行い、本業に集中することができます。

中小企業や少人数のチーム

中小企業や少人数のチームには、基本的な給与計算機能を備えた使いやすいソフトがおすすめです。クラウド型のソフトを選ぶことで、リモートワークにも対応でき、従業員の給与計算や勤怠管理をスムーズに行うことができます。コストパフォーマンスに優れたソフトが多く提供されているため、導入も比較的容易です。

大手企業や大人数のチーム

大手企業や大人数のチームには、高機能で拡張性のある給与計算ソフトが必要です。複雑な給与体系や多数の従業員データを管理するため、高度な自動化機能やカスタマイズ性が求められます。オンプレミス型やハイブリッド型のソフトを選ぶことで、セキュリティ対策も強化できます。また、多国籍企業では多言語対応も重要です。

会計事務所や社会保険労務士事務所

会計事務所や社会保険労務士事務所には、クライアントの給与計算を一括で管理できるソフトが最適です。多数のクライアントデータを効率的に処理するため、使いやすく信頼性の高いソフトが求められます。また、法令改正に迅速に対応できるアップデート機能や、専門的なサポート体制も重要なポイントです。

給与計算ソフトの価格・料金・費用相場

買い切り型の料金相場

買い切り型の給与計算ソフトは、一度の購入で長期間使用できるため、長期的なコストを抑えることができます。一般的な料金相場は数万円から数十万円程度です。機能が充実しているソフトウェアほど高額になる傾向がありますが、一度購入すれば追加の月額費用が発生しない点が魅力です。

従量課金型の料金相場

従量課金型の給与計算ソフトは、利用した分だけ料金が発生するモデルです。例えば、利用者数や処理する給与データの量に応じて料金が変動します。料金相場は、月額数千円から数万円程度が一般的です。利用頻度が低い企業や季節変動のある業務に適しています。

従業員数に応じた料金プラン

従業員数に応じた料金プランは、従業員の数に比例して料金が設定されるモデルです。小規模企業向けには月額数千円から始まり、大規模企業向けには月額数十万円に達することもあります。従業員数が多い企業ほどコストが増加しますが、従業員数に応じた柔軟なプランが提供されているため、企業規模に合わせた最適な選択が可能です。

機能数に応じた料金プラン

機能数に応じた料金プランは、必要な機能に応じて料金が決まるモデルです。基本機能のみの場合は低価格で利用でき、追加機能を必要に応じて選択することで、費用を調整できます。料金相場は月額数千円から数万円程度で、企業のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。必要な機能を追加することで、効率的な給与計算が実現します。

無料のフリープラン

無料のフリープランは、初期費用を抑えたい企業や個人事業主に最適な選択肢です。基本的な給与計算機能を無料で利用できるため、小規模な事業者や試験的に導入したい場合に適しています。ただし、機能が限定されているため、複雑な給与計算や多機能を必要とする場合は有料プランへの移行を検討する必要があります。

給与計算ソフトの導入事例・活用シーン

飲食店での活用事例

飲食店では、シフト管理やアルバイトの時給計算が煩雑になりがちです。給与計算ソフトを導入することで、シフトデータを基に自動的に給与を計算できるため、手間が省けます。また、勤務時間や残業時間の集計も正確に行えるため、従業員の不満を軽減し、信頼性の高い給与管理が実現します。これにより、店舗運営の効率化が図れます。

建設業での活用事例

建設業では、現場ごとに異なる労働条件や手当の計算が求められます。給与計算ソフトを活用することで、各現場ごとの給与計算を簡単に行うことができます。労働時間や出勤状況を正確に把握し、必要な手当を自動で計算することで、複雑な給与計算もスムーズに行えます。これにより、経理担当者の負担を軽減し、正確な給与支払いが可能になります。

小売業での活用事例

小売業では、パートタイムやアルバイトの従業員が多く、シフトごとの勤務時間管理が重要です。給与計算ソフトを導入することで、シフト管理と連動し、正確な勤務時間に基づいた給与計算が可能になります。さらに、売上データと連動させることで、インセンティブの計算も自動化でき、従業員のモチベーション向上につながります。

IT企業での活用事例

IT企業では、プロジェクトごとに異なる給与体系が必要になることがあります。給与計算ソフトを利用することで、各プロジェクトの予算管理と連動し、正確な給与支払いを実現できます。また、リモートワークの普及に伴い、勤務時間の管理が複雑になる中で、給与計算ソフトは効率的な勤務時間管理をサポートします。これにより、従業員の働きやすい環境を整えられます。

医療機関での活用事例

医療機関では、夜勤やシフト制が一般的であり、複雑な勤務時間の管理が求められます。給与計算ソフトを導入することで、夜勤手当やシフトごとの労働時間を正確に計算し、給与支払いのミスを防ぎます。また、法令遵守の観点からも、労働基準法に基づいた正確な計算が重要です。これにより、従業員の信頼を得ることができ、医療サービスの質向上にも寄与します。

給与計算ソフトの市場規模・シェア

国内の市場規模・シェア

国内の給与計算ソフト市場は、デジタルトランスフォーメーションの進展とともに拡大しています。特に中小企業から大企業まで幅広いニーズに応えるため、多様なソフトウェアが提供されています。クラウド型の給与計算ソフトの導入が進んでおり、SaaSモデルが主流となっています。主要なプレイヤーには、マネーフォワード、弥生、クラウド会計などがあり、それぞれの市場シェアを拡大しています。市場規模は数百億円規模とされ、今後も成長が期待されています。

海外の市場規模・シェア

海外の給与計算ソフト市場も大幅に成長しています。特に北米やヨーロッパでは、デジタルソリューションの導入が進み、クラウド型給与計算ソフトの需要が高まっています。主要なプレイヤーには、ADP、Workday、SAPなどがあり、これら企業はグローバル市場で強力なシェアを持っています。市場規模は数千億円規模に達しており、特にクラウドベースのソリューションが急速に普及しています。アジア市場でも同様の成長が見込まれており、多国籍企業やグローバル展開を進める企業にとって不可欠なツールとなっています。

給与計算ソフトの最新トレンド2024

AIを活用した自動化機能の向上

2024年の給与計算ソフトでは、AIを活用した自動化機能がさらに向上しています。AIが給与計算プロセスを学習し、ミスを最小限に抑えることで、より正確な計算が可能になります。また、AIによる自動化は、データ入力や税金計算などの反復作業を効率化し、業務負担を軽減します。

クラウドベースのセキュリティ強化

クラウドベースの給与計算ソフトは、セキュリティ強化が進んでいます。多層的なセキュリティ対策やデータ暗号化、認証強化などが導入され、情報漏洩のリスクを大幅に減少させます。これにより、クラウドサービスの信頼性が向上し、企業の安心感が増しています。

モバイル対応の拡充

モバイル対応の拡充も2024年の重要なトレンドです。給与計算ソフトのモバイルアプリケーションがさらに使いやすくなり、スマートフォンやタブレットからでも簡単にアクセスできるようになっています。これにより、リモートワーク中でも給与計算がスムーズに行え、柔軟な働き方をサポートします。

パーソナライズ機能の充実

給与計算ソフトのパーソナライズ機能が充実してきています。各企業のニーズに合わせたカスタマイズが容易になり、給与計算のプロセスやレポートの形式を自由に設定できます。また、従業員個別の要件や条件に対応した設定も可能となり、よりきめ細やかな対応ができるようになっています。

サブスクリプションモデルの普及

サブスクリプションモデルの給与計算ソフトがますます普及しています。月額料金で利用できるため、初期コストを抑えつつ最新の機能を利用できるメリットがあります。さらに、ソフトウェアのアップデートが自動で行われるため、常に最新の法規制に対応したサービスを提供できます。

連携機能の強化

2024年には、給与計算ソフトの他システムとの連携機能が強化されています。勤怠管理システムや会計ソフト、人事管理システムとのシームレスな連携が可能になり、データの一元管理が実現します。これにより、業務の効率化とデータの整合性が向上し、企業全体の運営がスムーズになります。

給与計算ソフトと関連のあるソフトウェア

給与計算ソフトと関連のあるソフトウェアには以下のようなものがあります。

勤怠管理システム
従業員の出勤、退勤、休憩時間、休日、有給休暇などを管理します。これらのデータは給与計算に直接影響を与えるため、給与計算ソフトと連携することが一般的です。

労務管理システム
労務管理システムは、勤怠管理や社会保険への加入手続き、給与管理などの一連の労務管理業務をデータで一元管理できる仕組みです。労務管理システムから得られる勤怠データや社会保険料などの情報を給与計算ソフトが利用して、自動で給与を計算します。

会計ソフト
給与計算結果は会社の財務に直接影響を与えるため、給与計算ソフトから会計ソフトへデータを送信することが一般的です。

ERPパッケージ
ERPパッケージは、企業のさまざまな業務を統合的に管理するためのパッケージです。給与計算ソフトはERPパッケージの一部として機能することもあります。

【規模別】給与計算ソフトの人気おすすめランキング

給与計算ソフトの高評価ランキング

製品名	スコア	満足度	レビュー数	価格
弥生給与 +クラウド	4.2	3.9/5点	14件	要お見積り
給料王	4.2	4.3/5点	17件	44,000円～ / 月額
フリーウェイ給与計算	4.1	4.0/5点	8件	0円～ / 月額
ジョブカン給与計算	4.1	3.8/5点	13件	0円～ / 月額

※上記のランキング表は、2024年9月30日時点の「給与計算ソフトの高評価ランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各おすすめ製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

中小企業で人気の給与計算ソフトランキング

製品名	満足度	レビュー数	価格
給料王	4.3/5点	17件	44,000円～ / 月額
マネーフォワード クラウド給与	4.1/5点	117件	要お見積り
KING OF TIME（キングオブタイム）	4.1/5点	4件	0円～ / 月額
freee人事労務	4.0/5点	65件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年9月30日時点の「中小企業で人気の給与計算ソフトランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

中堅企業で人気の給与計算ソフトランキング

製品名	満足度	レビュー数	価格
マネーフォワード クラウド給与	3.9/5点	16件	要お見積り
給与奉行クラウド	3.8/5点	13件	要お見積り
freee人事労務	3.7/5点	23件	要お見積り
Socia給与システム	3.3/5点	6件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年9月30日時点の「中堅企業で人気の給与計算ソフトランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

大企業で人気の給与計算ソフトランキング

製品名	満足度	レビュー数	価格
freee人事労務	4.0/5点	3件	要お見積り
ZeeM 人事給与	3.3/5点	3件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年9月30日時点の「大企業で人気の給与計算ソフトランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。