勤怠管理システムKING OF TIME（キングオブタイム）のレビュー（口コミ・評判）

テレワーク化が進んでいるこのご時世、スマホでアプリを起動し、手軽に打刻ができる点がとてもありがたく感じています。

スマホからの打刻だと、ついつい忘れてしまうことが多く、そのたびに修正申請をしています。打刻忘れ防止のためのアラート機能のようなものがあるとより良いと思います。

以前利用していた勤怠管理ツールは、動作が遅く、UIもイマイチでしたが、このツールに変えてからは見やすい画面でサクサク操作できるので、勤怠申請の時間が短縮されました。

デザインや機能など、とてもシンプルですが、重要な勤怠情報が一元化されていて、とても使いやすいシステムです！
管理者画面と従業員画面がそれぞれあり、直感的にも操作しやすいですが、権限設定も柔軟に出来て、とても助かっています！

これといってあまり思い浮かばないくらい、必要十分な機能とデザインを満たしているように感じます。代理店の方もとても親切に対応してもらっています。

残業時間がちゃんと把握できていなかったと思いますが、King Of Timeを入れて、一発で全社員の残業時間が、即座に確認できるようになりました！

勤怠管理で必要な機能は網羅されている。この低コストで生体認証も利用できるのが◎　テスト実施中、誤認証は1度だけあったが認証機の汚れが原因であった。（認証機能としての精度は十分）　打刻漏れ通知など便利な機能が助かっている。

シフト管理機能を利用している場合、体調不良等でシフトが変更になった場合の管理が少し面倒なので、改善の余地はあると思います。

打刻漏れや、直行時の勤務開始時間の把握が困難でしたが、モバイル打刻機能を利用し打刻漏れの排除と、打刻位置の特定ができることで解決できた。

紙での運用から乗り換える場合、システムに設定すべき細かいルールが会社規則と合わない点があるかもしれないため、事前に細かい確認が必要です。

API連携で他のシステムと連携できたことが大きい。
月当たりの打刻数での価格のためわかりやすく、繁忙時期によって従業員数が変動するサービス業にとってはありがたい。

導入後の初期設定真っ最中なのですが、サポートが少し使いずらい。
スケジュール登録をもう少し操作しやすくしてほしい。
1日に複数スケジュールを登録できるようにしてほしい。

顔認証の打刻に変更したことにより、従業員ごとのタイムカードの作成が必要なくなった。
有休届などのWeb化。

他の勤怠システムでは対応しきれていない部分がKING OF TIMEであれば、対応しているので、すごく使いやすいです。例えば、半休の設定があることです。導入の際に他のシステムも検討しましたが、半休制度のシステムがないので、諦めました。

カスタマーセンターの方が新しい方だとすぐに問題が解決しないことがあるので、もう少し知識を持ってもらいたい。

今までタイムカードを使用し、手作業で行っていたので、月初の作業が9割なくなり、かなり楽になりました。

画面シンプルで見やすい、わかりやすい、操作しやすい。
現場作業員の人で、PC作業に不慣れな者でも簡単に操作できる。
不明な点があっても、問い合わせのオペレーターの人が丁寧に教えてくれるのですぐに解決できる。

・管理者側の操作で、各個人のタイムカードを開いた状態で次の人に行けるボタンを作成してほしい。
(勤怠の確認をする中で、毎回月別データの画面に戻ってから、次の人のタイムカード内に入らなくてはいけない為、手間に感じてしまう)

・雇用調整助成金の教育訓練をする際の、半日教育設定をもっと簡単にしてほしい。
(教育訓練のスケジュールパターンを設定した日に、打刻をしても、平日のカウントに含まれないようにしてほしい)

・管理者の通知設定を細かくできるようにしてほしい。
例)22：00～7：00迄は通知オフ。

従来は基本、紙ベースでの勤怠管理であった為、時間と手間がかかっていた。
(紙で管理していたもの：有給･残業届、遅刻･早退届、タイムカード)
データで一括管理できるため、上長のハンコを押す作業もなくなり、かなりの時短になった。

製造業にも対応しているので、変則勤務があっても設定をカスタムすれば、問題なく利用できます。

出勤、退勤がわかりやすく打刻できる。
帳票出力が可能でEXCELやスプレッドシートを利用した残業管理等に有効。

ボタンを押すとそれだけ打刻ができてしまうので、複数打刻防止策を導入いただきたい。毎回削除申請をし、承認するのは手間。

従業員の勤怠管理、残業管理、有給管理が楽になった。帳票データを元に、残業時間に対するアラートを作成し、抑止している。

「働き方改革」と大きく叫ばれ、企業はその対応に追われ、また縛られ、業務が滞っておりました。導入前までは紙のタイムカード打刻です。それを手作業でデータ化し、給与計算などを行っておりました。事業規模が膨らんでいくにつれ、当然事務作業も煩雑になり、勤怠管理含め自動化を推進しようと思っていたところにこのシステムに出会いました。問題点はいくつかあって、大きく解消できたのは3点ほど。まずは自動化することにより、データ化の工数削減ができた。2つ目に1分単位での勤怠管理をすることにより、詳細なデータが得られ、無駄な勤怠を削減できました。3つ目は「働き方改革」に伴う分析や資料作成が容易になったこと。このほかにもメリットはたくさんあります。有給管理表や時給計算、残業カウントなど企業ごとの仕組みに合わせた設定で汎用性が高いことも評価の点です。

機能は充実していると思います。弊社は逆に使いこなせてない部分も多いかもしれません。導入時、トライアルからの利用だったのですが、最初は専門サポートの方がついてくれて、入りやすかったのですが、不定期でも構わないので、その後の積極的なサポートがもっとあると、より深く利用できたかも知れません。また、サービスが拡大するにつれ、サポート窓口が混みあってきたのと、担当する方によりシステムの知識が乏しい方が多くなってきた印象があります。この点がマイナス1ポイントのところです。何度も要望は出しておりますが、窓口担当を指名制とかにしていただけると安心です。

上記にもありますが、「働き方改革」を内外で推進できたことが一番大きいです。例えば事業所ごとの総労働時間や残業時間の見える化により、問題点が明確になり、指摘にも説得力が増した。勤怠管理に費やす工数が大幅に改善できた。結果、管理する側と現場サイドともに工数削減が実現し、「働き方改革」が進んだ。

なんといってもトライアルがあることだと思います。分からないなりに、まずは導入し、サポートをいただきながら進められるので安心です。

定期的なバージョンアップ対応が評価できる。
サポートも速やかに対応してくれるので、不明な点があっても短時間に解決できる。

有休休暇の付与と締め日の関係が、タイムーカードの締め日と一緒のため運用しにくい。
タイムカードの締め　15日
有休の締め　4月30日
の場合に、4月30日時点の有休残がわかりにくい
時間単位有休が有休日数に組み込まれて切り崩して割当するので、使いにくい。

細かい設定ができるので、ほとんどの企業の運用スタイルに対応できると思います。
バージョンアップの頻度もおよそ4か月ごとにあるので、要望が反映される希望がある。

とりあえずトライアルで使用してみて、自社で運用できるパターンを設定して検証するといろいろなことができるとわかります。

シンプルで導入か簡単、いろいろな打刻の方法に対応しており
社員が働き方に併せて自分にとって最適なものを選ぶことができる。

特にこれといった不満はありませんが、有人サポートの受付時間を広げて頂くとありがたい、一般社員が不在の時に相談したいことがあるので。。。

残業時間の抑制に成功したと思います。
以前はアナログのタイムレコーダーで管理しておりましたが、
KING OF TIMEの導入により、各社員へメール等で状況を告知もできるので
労使共に好評のようです。