KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全619件

改善してほしいポイント

当社では主に打刻、勤務時間の確認、有給休暇や残業の申請に利用しています。ほかにも多くの機能が用意されていますが、現時点ではそこまで幅広い機能を必要としていません。基本的な勤怠管理に利用を絞れる、料金を抑えたプランがあると、小規模な会社でも導入・継続しやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はタイムカードを使用しておらず、社員ごとの勤務時間を把握・集計するのに手間がかかっていました。導入後は、リモート勤務の社員もスマートフォンから打刻でき、その記録をもとに勤務時間を確認できるようになりました。有給休暇や残業の申請もサービス上で行えるため、社員と管理者の双方にとって勤怠に関する手続きが楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

リモート勤務が多く、勤務場所を問わず打刻できる仕組みを探している会社におすすめです。スマートフォンでの打刻に加え、有給休暇や残業の申請も行えるため、勤怠管理を一つのサービスにまとめられます。一方、利用したい機能が基本的な打刻と勤務時間の管理だけであれば、必要な機能と料金のバランスを確認してから導入するとよいと思います。

改善してほしいポイント

マニュアルを一通り読んでみましたが、それでも把握しづらい内容が結構あります。機能自体は多いと思うのですが、初めて使う側からすると、「結局、どこをどう設定すれば運用できるのか」が分かりにくい部分がありました。
人事や給与については、運用を始めるまでに設定しなければならない項目が多く、「この項目は何のために設定するのか」「どのような設定にすればよいのか」と迷うところが多くありました。マニュアルを確認しても、用語や設定項目の意味を理解するところから始める必要があるため、ある程度の人事・給与業務の知識がないと、すぐに使いこなすのは難しいのではないかと思います。
勤怠管理だけであれば比較的スムーズに導入できましたが、人事・給与まで一通り自社で運用したい場合は、導入前に必要な知識や設定作業をある程度確認しておいたほうがよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在は勤怠管理をメインで使っています。特に便利なのは、出退勤の打刻や勤務状況をオンラインで確認できることです。うちは日によって勤務時間を短縮したり、出勤時間を変更したりすることが多いのですが、勤務時間の修正も簡単にできるので助かっています。
以前は紙やExcelで管理していたため、打刻漏れや変更があるたびに修正や集計が必要でしたが、オンラインで管理するようになってからかなり楽になりました。社員ごとの勤務状況を一覧で確認できるほか、休暇申請などもオンラインで処理できるので、紙の書類を管理する手間も減りました。
一方、人事や給与については、設定項目が多く、初心者には少し難しい印象です。特に給与は設定を間違えるのが不安なので、現在は社労士に任せています。
勤怠管理については使いやすく、少人数の会社でも十分活用できるサービスだと思います。

検討者へお勧めするポイント

運用費がとにかく安いです

改善してほしいポイント

スマートフォンから打刻すると、画面上では打刻できたはずなのに、PCから改めて確認すると打刻されていないことがあります。位置情報が取得できているかどうかならまだわかるのですが、これだけでは原因がわかりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業1分間問題が浮き彫りになってから弊社でも対応することになったとき、承認者が時間を短く修正しても従業員側から修正ログが閲覧できなかったが、時間外勤務申請機能を使うことで残業に関するログを従業員側でも確認できるようになったのは労務管理において助かります。

改善してほしいポイント

データを削除すると画面上から完全に消えて見えなくなってしまう仕様は困るため、履歴として残るような改善を期待します。また、有休消化状況の管理画面が少しわかりにくいため、直感的に把握できるUIになると嬉しいです。さらに、申請画面では申請後の時間ではなく「申請前の時間」が表示されるため、混同しやすく使いづらさを感じます。ここが改修されれば確認作業のミスが減り、よりスムーズに利用できると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

旧システムの廃止に伴う移行でしたが、毎月発生する勤務スケジュールの申請業務において大きなメリットが得られました。これまでは月1回のシフトや予定申請を日別で行っていたため、月に30分ほどかかっていましたが、まとめて申請できるようになったことで作業時間が5分程度に短縮されました。申請漏れやミスも減り、全社的なバックオフィス業務の効率化と月数時間の工数削減に大きく貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

急なシステム変更で最初は不安だったが、スムーズに乗り換えできたので、誰でも簡単に使いこなせると思います。

改善してほしいポイント

複数の営業所を兼務する従業員が主所属とは異なる営業所での勤務日（ヘルプ）としてスケジュール登録していても、打刻すると主所属の勤務に変わってしまい、実際にどこで勤務したかが分かりにくいのが難点です。機能が多い、つまり複雑ともいえるので、機能を覚えるのが一苦労でした。打刻忘れのアラートを繰り返し通知できる機能があると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcelで勤怠管理をしており、労働日数、勤務時間、休暇などをすべて手作業で行っていましたが、キングオブタイムの導入により、すべて一括して自動で行えるようになり、給与計算や労務管理の大幅な時間短縮になりました。フォーマットが統一されたので、どの営業所に所属する従業員に対しても共通のマニュアルで手順を説明できるのもメリットです。

検討者へお勧めするポイント

これまでアナログ的な手法で勤怠を管理していたなら、キングオブタイムに慣れれば大幅な時間短縮につながると思います。
ただし、従業員全員への丁寧な説明とアフターフォローが欠かせません。

改善してほしいポイント

機能は充実していますが、管理者向けの設定画面がやや分かりづらいと感じることがあります。特にフレックスタイム制など、自社の勤務ルールに合わせた細かな設定は自由度が高い反面、どこで何を設定すればよいのか迷う場面がありました。管理画面の導線や設定の分かりやすさが改善されると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理や残業時間の把握、申請・承認フローの管理を効率化できました。
以前は勤務実績の確認や修正依頼に手間がかかっていましたが、リアルタイムで状況を確認できるようになり、月末の集計作業の負担が軽減されました。
申請や承認もシステム上で完結するため、確認漏れややり取りの工数削減にもつながっています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理を効率化したい企業や、フレックスタイム制など柔軟な勤務体系を導入している会社には特におすすめです。
打刻・申請・承認・勤怠確認まで一元管理できるため、管理者・従業員の双方の手間を減らせます。
設定の自由度も高く、自社のルールに合わせた運用がしやすいので、紙や複数のツールで管理している場合は業務効率化につながると思います。

改善してほしいポイント

管理画面のデザインがやや無機質で、設定項目が膨大です。初めて触る人は使いづらく感じてしまうかもしれません。UIを最新化して欲しいです。
自社の就業規則をシステムに落とし込む作業が大変です。サポートは手厚いですが、導入初期はそれなりの「気合」と「工数」を覚悟する必要があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセル管理による取りまとめや打刻管理を始め、集計ミスと残業代の計算漏れや不正打刻（なりすまし）防止等かなりの効率化になりました。
リモートでの打刻も位置情報を一緒に送信するため、不正防止にもなった。
また、ずさんな打刻管理からシステム化したことにより、過労働を企業側から検知することも可能になったため、対策が可能となった。

検討者へお勧めするポイント

初期設定という山場さえ越えてしまえば、その後の管理コストは劇的に下がります。「とりあえずこれを入れておけばよい」と思っています。
カスタマイズもある程度可能で作りこむこともできます。

改善してほしいポイント

毎月タイムシートを労務事務所にデータで送っていますが、入力できる項目が限られています。選択できる項目数がもっと増えると良いと思っています。問い合わせはチャットで行っていますが、画面に張り付いているわけではないので、業務をしていると時間が経ってチャットが終了してしまいます。そのまま続けられるとありがたいのですが。新規登録の際、入社以前に登録すると、その月から費用がかかります。入社当日の忙しい朝一で登録するのは大変です。入社日の登録でも事前登録でも、どちらでもカウントしていただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コストをかけず、または最小限のコストで打刻や紙、Excelへの転記からの移行を検討していました。コストを最小限に抑えて導入できたのはありがたかったです。初期費用もかかっていません。

検討者へお勧めするポイント

ぜひ使ってみてください。
それぞれの会社に合わせて、使いやすくできます。

改善してほしいポイント

英語のサポートは限定的です。 また、設定に関するサポートが提供されていないため、初期設定や各種設定は自社で対応する必要があります。 操作面でも一部わかりにくい点があり、慣れるまでに時間を要する場合があります。 さらに、一部の機能は自動化されておらず、手動での対応が必要となります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

主に勤怠管理の煩雑さや部門・店舗ごとに管理が分散していた課題の解決に貢献しました。従来はオフィス勤務と店舗勤務の従業員を別々に管理する必要があり、情報の集約や確認に手間がかかっていましたが、KOTの導入により一元管理が可能となりました。また、DIVISIONや店舗ごとに明確に区分できるようになったことで、各拠点の状況把握が容易になり、管理の精度が向上しました。その結果、勤怠データの整理や確認作業が効率化され、給与計算にかかる工数の削減にもつながっています。さらに、従業員区分ごとの管理がしやすくなったことで、運用面での負担軽減および業務全体の効率化というメリットが得られました。

検討者へお勧めするポイント

飲食業界なら、King Of Time。

改善してほしいポイント

改善してほしい点としては、シフトや勤怠の一括編集機能がもう少し分かりやすく、操作手順が少なくなると良いと感じています。特に人数が多い部署では、個別修正に時間がかかる場面があります。また、打刻漏れや申請忘れがあった際に、管理者と本人の双方に自動で通知が届く機能がさらに充実すれば、確認作業の手間が減り、ミス防止にもつながると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は紙のタイムカードを使用しており、月末の集計や残業時間の確認に毎回数時間かかっていましたが、導入後は勤怠データが自動集計されるようになり、締め作業の時間が従来の半分以下に短縮されました。また、打刻漏れや申請ミスも画面上で早期に把握できるようになったため、給与計算前の確認作業がスムーズになり、修正対応の回数も明らかに減少しました。結果として、管理業務の効率化と人的ミスの削減に大きく貢献したと感じています。