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  • 人事・教育職
  • IT管理者
  • ソフトウェア・SI
  • 20-50人未満
  • 契約タイプ 有償利用
新規導入から1年間使用してみて
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

操作画面がわかりやすく、直感で操作が可能なこと。システムに詳しいものもいなかったが、人事担当者1名で1か月で導入ができた。また、社員から評価の高かった時間単位有給休暇や振休取得に対応できていた。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

電話で問い合わせをしたいときに、待ち時間が長いのを解消してほしい。それが難しかったら、電話の折り返しでもいいので、接続状態で長時間待つことがないよう、改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

勤怠管理をしてなかったので、キングオブタイムスを導入することで、全員の勤怠状況や残有給日数を把握できた。有給休暇取得義務化や残業時間の上限設定など、人事として確認したいことが一覧表で見れて、処理しやすかった。

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  • その他専門職
  • IT管理者
  • その他サービス
  • 20人未満
  • 契約タイプ 有償利用
打刻システムについて
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

カードリーダーを使っての打刻方法にしてからは、Webからも確認がしやすく、給与計算ソフトとも連携させることで、より手軽に作業出来るようになりました。
また初期費用も安く、月額も人数によってなので、分かりやすくコストも良いかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

マニュアルが分かりにくいところがあるので、質問数を増やすなど改善していただければ、より使いやすいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

少人数だったのもあり、今まで勤怠をExcelで管理していましたが、不透明なところがあり、また勤怠管理に不安がありました。
システムを導入してからは、不正がしにくくなったという安心感もあり、より公正に勤怠管理を出来るようになったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

いくつか勤怠管理方法がありますが、より多くの選択肢から選ぶことが出来る点が良かったです。

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  • その他専門職
  • 導入決定者
  • 設備(建設・建築)
  • 20人未満
わかならくても安心
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

管理するための知識等を持ち合わせていませんでしたので、不安もありました。
しかし、サポートがしっかりされていいるため、操作や設定方法はもちろんのこと、労務知識も万全なため相談しやすかったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

何回かカスタマーサポートに相談させていただきましたが、ご対応いただく方に「当たり・はずれ」がありました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

直行・直帰や複数ある勤務パターンに対応できるため、各人のスマホから打刻できるため負担が減りました。
また、管理面でも同様に軽減できました。

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  • 総務・庶務
  • IT管理者
  • 組合・団体・協会
  • 20人未満
  • 契約タイプ 有償利用
勤怠管理と有給管理が簡単
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

この職場で初めての勤怠の時間管理の導入と有給管理のシステム化であり不安だったが、勤怠管理と有給管理が少しの導入準備で実施できるところがとても良い。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

有給休暇の年間取得一覧が給与の締めサイクルの1年でしか作成できない。任意の日から1年で作成できるようにしてほしい。給与の計算起算日と有給の基準日が違う企業は他にもあるはず。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

今までは出勤簿に押印するだけであり、勤怠記録の時間管理ができていなかったところ、すべてが解決できた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

新規導入企業が基本的に必要とする機能は、備わっているのでおすすめ。費用も一人当たり一律の単価なのでコスト計算が簡単。

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  • 社内情報システム(企画・計画・調達)
  • 導入決定者
  • 人材
  • 300-1000人未満
  • 契約タイプ 有償利用
改善してほしい点がいくつか
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

導入時の説明や他社製品と比べて、いろいろな機能が付いていて、社員ごとに勤務時間や休暇の設定などができるところが一番おすすめできるポイントです。
また、勤怠打刻時のGPSが割と正確に表示されますので、厳密な勤怠管理をするならいいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

【サポート】
導入時設定でわからない点や要望を伝えても、ヘルプデスクにつながりにくい。メールを送っても返信が遅くて回答もやや的外れ、カスタマイズ要望を伝えても、改善する予定はないとの返信ばかり。
機能が充実しているといっても、サポートに不安があると満足度が下がります。
【組織の所属設定】
組織が複雑で細かく設定して制御をかけたいが、従業員・承認者が誤って別の組織を選択できてしまう。ここを改善して、所属している部署以外を見せないようにしたかったができない。

結局、上記理由から他社製品に乗り換えました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

従業員の勤怠管理を従来はタイムカードでおこなっていたのですが、会社の拠点が増えたため、導入を決めました。タイムカードと違ってリアルタイムで勤怠が把握できるところ、月末の勤怠提出→確認作業にかかる時間が大幅に減少しました。

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  • 経営・経営企画職
  • 導入決定者
  • 総合(建設・建築)
  • 50-100人未満
  • 契約タイプ 有償利用
自由度の高いおすすめ勤怠管理
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

導入しやすいシンプルなデザインで、
デフォルトの状態である程度設定されている為、
管理者にも分かり易い。

複雑な設定にしたい場合でも
電話とリモートサポートで短時間で解決できる。

不可能な設定が数回あったがアップデートでほぼ解決した。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

よくある質問コーナーのQ&A集は既にアップデートで改善され済な内容も残っていることがあったので、新古情報を整理、更新してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

事業所ごとの数種類の固定時勤務社員とフレックス社員
現場に出ている社員など勤務時間がバラバラでも問題無く
各種申請から上司の承認もスムーズになる。

勤怠の集計もオリジナルで集計項目や計算方法を設定出来るので
集計と確認業務が楽になった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

電話とリモートサポートで不安は無し!

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  • プログラミング・テスト
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
  • 契約タイプ 有償利用
使いやすくてシンプルな勤怠管理ツール
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

打刻端末からの出勤・退勤登録だけではなく、携帯端末による打刻登録ができるため、リモートワーク時の出勤・退勤登録も問題なく実施できます。

また、日単位・月単位でのスケジュール申請ができるため、一日だけの有給申請・長期休暇時の申請など用途に応じた申請方法を選べるところが使いやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

全体的にUI部分の改善をしていただけると嬉しいです。

PCブラウザ用では、日数集計の項目が見辛い印象があります。
休暇の残日数を確認しようとするとき、どうやって見れば良いのか確認方法を忘れてしまい、探している項目を都度探しているような気がします。

モバイル用のメニューがシンプルだけどどこに何があるかわかりにくい印象があります。
私は申請メニューへ到達するまでに時間がかかってしまいます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

モバイル用のブラウザ機能により、リモートワーク時の出勤・退勤の打刻申請を容易に実施することができ、多様な働き方をサポートしていただいていると感じます。

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  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
  • 契約タイプ 有償利用
他のソフトと連携させて便利に使えるシステム
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

勤怠データを給料ソフトに反映できるのでとても便利に使える。不正な残業に対するアラー機能も備わっているのでこちらも良い。リアルタイムで色々な項目ごとに集計できるのでシフト管理(作成)にも役立てることができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

ICカード自体は使えるがICカードを使用した交通費計算には対応していないので、使用できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

給料計算ソフトと連動させて勤怠管理ができるので、給料計算にかかる時間が大幅にカットされた。時短勤務、パート勤務等の時給設定もそれぞれに設定できるので集計時にとても助かっている。

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  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
  • 契約タイプ 有償利用
リアルタイムでの勤怠確認でモチベーションUP
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

リアルタイムで残業時間や有給の残数などを確認することができるため給料日へのモチベーションが上がる。また各員で申請をするフローを取ることができるため、管理部への負担を減らすことができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

処理できる機能が多く大変助かるが、送信時のデータの重さがとてもネック。また、アップデートによりUIが変わったが大きい打刻の絵はいらないと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

残業時間の管理、時差出勤の管理、就業形態の違う社員の管理で管理部の負荷が大きかった。KOTへシステムを変更し一括管理できるようになったため負荷を減らし、後回しにしていた改善にも取り掛かることができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

複数の異なる時間で働く業務形態の人を複数抱えている企業、社員の申請で負荷が大きい企業におススメ。

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  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
  • 契約タイプ 有償利用
指紋のみで出勤管理
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

指紋認証で出勤/退勤の記録が可能のため確実に本人だということがわかる。
自分のアカウントから勤怠に関することがすぐに確認が取れるため、すぐに申請することが可能。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

指紋認証時に読み込ませるのが弱い場合、類似の指紋があると表示され認証されないときがある。
1か月後の勤怠までしかないのであらかじめ申請する範囲が狭い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

タイムカード(アナログ)ではないため誰かが間違って自分のもので退勤したや、出勤時間の間違いがない。
過去の勤怠を確認できるため、後で確認するときのデータが確実に残っている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

指先一つですぐに出勤退勤ができ、確実に本人だと証明できる指紋認証のため、勤怠状況を明確にできるかと思います。
有給残り何日。などもデータとしてあるので申請を行いやすいです。

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