freee人事労務の評判・口コミ 全128件

改善してほしいポイント

いまのところ大きな改善してほしいポイントはありませんが、まだ社内的に分散している申請機能があるので、すべてfreeeに一本にしてくれるととてもうれしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠機能を来期から使えることで会社の説明によると勤怠と給与計算が連携できるため業務の効率化につながるとのこと、やはりデータをインポートしたりエクスポートすることの煩雑さやヒューマンエラーによる要因で不都合が発生することがなくなる、また専用のクラウドで管理するので社内にデータを保管しない分セキュリティ性がアップするのよいと思う。
ユーザーからすると入力の複雑さが軽減されたので　申請による時間短縮は業務効率の向上に貢献できると思う。

改善してほしいポイント

給与や個人情報などセンシティブ内容を扱うわりに権限の分け方があらい。もう少し見れる、見れないを制限できたりしてほしい。
また勤怠に関しても各社のルールに基づいて簡単に入力ができたりカスタムできるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠や人事の管理、年末調整など社員の入力の手間、管理の手間をはぶいてくれている。
社員やアルバイトも入力がしやすくミスや漏れが少ないのは管理コストがさがっている。
シフト管理も基本は楽で使いやすい。

検討者へお勧めするポイント

会計ソフトをなにをつかってるかによります。
freeeをつかっているのであれば人事freeeは効率的だと思います。
1回いれてしまうとスイッチコストも高いのでフレキシブル性などできることできないことを比較すると良いのではないかと思います。

改善してほしいポイント

Androidには位置情報を利用した自動打刻がありますが、iPhoneにはないので追加してほしいです。

また自動打刻がうまく機能しないことがあるため、精度的な所を改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙で行なっていたため、出張中の残業の届けが出せなかったり、締日までに届けが回らない等ありましたが、電子化することで手間も省けよりスムーズに申請•承認できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

電子化していない会社はぜひ導入すべきです。

改善してほしいポイント

・勤怠承認の画面など、スマホでの操作性がもう少し改善されると嬉しい。
・勤務時間の変更の申請など権限で制限されてるため、管理者側で対応してもらう必要がある等、やや手順がかかるときがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでのツールでは出退勤の打刻ミスや有給・振替の申請などがややこしく管理しにくかったのですが、freee人事労務では、打刻・申請・承認の流れが一つの画面でつながっており、過去の勤怠修正や休暇申請も同じ導線から行えるので、助かっている。

スマホからの打刻・申請も可能なため、外出やリモートワーク時でも即時に対応でき、申請漏れや締め日前の駆け込み修正がへった。結果的に労務管理をされる側としても助かってるし、管理する側の労務担当者も作業の工数が減って助かっていると話していた。

検討者へお勧めするポイント

勤怠の一元管理ができて、申請状況なども比較的把握しやすいので、労務管理に工数がかかってる人は使ってみてもいいかと思う。

改善してほしいポイント

アップデートに伴って変更があった際にTOP画面にお知らせが表示されるだけで、メールでの通知などがないこと。
作業当日に気づくことが多く、戸惑ってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初、紙のタイムカードを使用していたため、毎月の管理者の確認と総務での給与連携に時間がかかっていた。
こちらの製品を利用してから、API連携も出来るので作業時間が短縮された。
また、法改正に伴ってのアップデートも早い。

改善してほしいポイント

ミニマムプランを利用しているが、現在の会社形態としては十分満足している。
今後の会社発展時の方向性等について、セミナー等を通じて広く教えてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社規模が小さいが、年末調整の処置および申告において、短時間で確実に対応できている。また、外勤・出張等で総務事務の委譲をする場合にも、情報の一元化がとりやすいため有用性を感じている。

検討者へお勧めするポイント

Freeeの製品同士の親和性や連携性が高いため、事務作業全体の効率化に有効であると実感しています。

改善してほしいポイント

• 社会保険や雇用保険の電子申請が混み合う時期にやや遅くなることがある。
• イレギュラーな雇用形態（出向、兼務、海外赴任など）への対応がまだ限定的。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給与計算・入退社手続き・年末調整などを複数のソフトやExcelで管理しており、ミスや二重入力が課題でした。
freee人事労務を導入してから、情報が一元化され、作業負担とヒューマンエラーが大幅に減少しました。
また、電子申請や自動計算の仕組みが整っているため、担当者の経験に依存しない標準化された運用が可能になりました。
法改正対応も自動で反映されるため、制度変更時の更新作業も最小限で済みます。

検討者へお勧めするポイント

人事労務業務の属人化を解消したい企業、バックオフィスのDXを進めたい中小〜中堅企業に特におすすめです。
専門知識がなくても使いやすい設計で、人事・総務担当が複数業務を兼任している環境に非常に向いています。
クラウドでの安全なデータ管理と、自動更新される制度対応により、管理工数を大幅に削減できます。
最初は設定作業に少し手間がかかりますが、運用に乗れば業務効率が格段に向上します。

改善してほしいポイント

スマホ用のfreee人事アプリが非常に便利なので、このアプリにポップアップでメッセージを送れるようにしてほしい。freee人事労務から本人への連絡手段がなく、別途メールなどのやりとりになるため非効率なところが少し残念なポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の業務負担が格段に減った。今までは担当者が紙で集めて入力していたが、すべて電子化され、従業員自らが入力するため作業量は1/5以下になった。また、社会保険手続きを全て電子化することが出来て、しかもfreee人事労務の画面上から電子申請が可能になったことで、書類作成の時間も1/5以下になった。

検討者へお勧めするポイント

freee会計とセットで導入することで、給与計算を会計に連携したり、freee会計で経費精算を実施したものが人事労務に連動し、給与と合わせて立替経費の精算が可能となるため、一緒に導入することをお勧めします。また、社会保険手続き（入退社、産休・育休）もfreee人事労務上から行うことが可能となり、自社で対応ができるようになりました。

改善してほしいポイント

明細画面に遷移する際、表示されるまでにラグが少しあります。ローディング画面の表示時間がさらに短縮されるとストレスなくサクサクと操作できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一般従業員としては、給与の支給額や控除額が一目でわかり、印刷もしやすいため、給与支給額の管理が容易になった。管理者としては、過去の支給額の管理や税の支払額計算が非常に簡潔化された。

検討者へお勧めするポイント

freeeの他のアプリケーションを利用せず、「人事労務」のみ使用でも十分業務改善につながる。しかし、機能を使いきれずに持て余しているような気もする。しっかり使用可能な機能を確認してから導入するのが良い。