freee人事労務の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

現時点では特に改善希望点すら見当たりません。人事労務業務の経験が全くなかった私ですが、特に困ることはありません。今の機能で不足感がある中小企業の事業者さんは少ないのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本来複雑であるはずの給与計算と社会保険料の預かりならびに納入が完全に統合されていて、専門知識がなくても毎月の労務管理が１分で終了します。煩わしい管理業務に掛ける時間が劇的に短縮され、経営や企画の仕事に専念できる点が素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

毎月の給与計算と支払い、社会保険料の算出と預かり、ならびに支払いまですべて会計帳簿にも瞬時に反映されます。freee会計を使いやすいと感じておられるケースでは、迷わずfreee人事労務も合わせて導入されることをお勧めいたします。自分でも計算と管理はできるのかもしれませんが、コスパとタイパが一気に改善されるだけでなく、単純な計算ミスや勘違いによるエラーも回避できる点が重要なおすすめポイントです。私は起業直後からfreee会計と人事労務を使用していますが、この選択は本当に正しかったと思っています。小企業の場合、経営者が片手間で人事労務のアドミン業務を兼任されている場合が多いと思いますが、そんなケースでは特にfreee人事労務をお勧めします。慣れない業務に時間を割かれるデメリットをなくし、エラーによるやり直しを完全に防げることはとても重要です。また、保険料率の変更や新しい制度導入による様々な計算もタイムリーに反映してくれるので、こちらがいちいち心配せずとも間違いのない人事労務管理ができます。freee会計にはfreee人事労務を合わせて導入されることをお勧めいたします。

改善してほしいポイント

今のところ特に改善してほしい点はありません。
期待する点は、超スモールプランの検討くらいでしょうか。
弊社は私を含め社員2名のスモールカンパニーですので、ミニマム5名のプランでは無駄が生じてしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細が見やすく、体裁もしっかりしていて安心です。もう一人の社員（役員）にドラフトを見せたところ、驚いていました。小さな会社でも、一般の会社に見劣りしないシステムが簡単に構築できる点がメリットだと思います。

検討者へお勧めするポイント

小さな会社を起業する方には、freeeの会計と人事労務を合わせて導入することをお勧めします。
以前勤務していた会社では、給与計算、労務管理、会計処理をそれぞれ別々のアプリで管理していましたが、freee人事労務は給与と労務の両方に対応し、会計とも連携します。
本当に助かります。

改善してほしいポイント

電子申請の結果として来る.xmlファイルが開けないので、それをPDF化できる機能があればものすごく助かりますが、本家のeGOVにさえその機能はないので難しいですよね...
あとは特に言うことはありません。ありがとうございます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・電子申請が人事freeeからそのままできるので大変効率的。申請書は自動作成され、1クリックで申請でき、登録済みの内容を反映してくれるのでミスもない。入社・退職時に必要な社会保険の手続きもすぐにできる。特に年末調整は、手順が分からない人でも何をすればいいか網羅的に確認できるので使いやすい。
・発行された給与明細や源泉徴収票も社員本人がマイページからいつでもダウンロードできるので配布する手間もなくなった。

検討者へお勧めするポイント

社会保険・雇用保険の手続、年末調整、確定申告などを人事freee内で電子申請できる点が大変お勧めです。
給与計算がある場合は会計freeeと連携して使うことを強くお勧めします。