freee人事労務の評判・口コミ 全132件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤怠打刻もfreee人事労務にしてますが、拠点からどのくらい離れていても打刻できるため、不正が起きやすいです。
・多拠点勤務の方の交通費をフレキシブルに設定できたら嬉しいです。
その理由
・一部の人が自宅で打刻しているのが発覚し、注意せざるを得なかった。
・設定が分からず、2倍の交通費を過剰に支払っていた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務のことがわからない私でも、使っていくうちにいろいろなポイントを理解できて、労務の大切さを知りました。
これは、今までなら気にも留めなかったことがとても大切で、しっかり経営しなければ良い会社にはならない。逆に人事労務がしっかりしていれば、職員から良い会社だと思ってもらえる。
それを実現できるのがfreee人事労務だと思います。

検討者へお勧めするポイント

初めて会社を経営するなら、こちらはすごくおすすめです。ただ、前提としてfreee会計を使っていない場合は、効果が半減するかもしれません。

改善してほしいポイント

打刻機でも申請機能があると嬉しいです。また、打刻機で今日休みかどうかが表示されるとわかりやすい気がします。
給与の選択月が支払い月になっているので、勤務月でも選択できるようになるとわかりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算が簡単にできるようになったため、勤怠業務がとても楽になりました。
経理業務が家でもできるようになったので、子育てとの両立にも貢献しています。時間としては半分以下になったと思います。

改善してほしいポイント

勤務時間がある程度決まっている法人ならば、これ一つで何とかなるかとは思います。それでも勤怠打刻の設定を理解し、従業員に正しく入れてもらうのには苦労しました。正しくインプットすれば労働時間も正確に把握可能です。
半休を取得して、そのあと残業・・・のような場合には具体的に正しく入力するための工夫が必要です。
導入時も、後からの問い合わせもこの点が一番時間がかかりました。場合によっては自社の慣習的な取り扱いを見直すことも必要です。勤務時間の考え方はもう少ししっかりしたヘルプが欲しいです。
一見、だれでも使えそうな感じではありますが、算定基礎届/月額変更届の作成時などは、freee側で提供される情報をそのまま扱うと、場合によっては間違えて届出を出してしまう可能性があるように感じます。もちろんそのままでOKな場合もあります。確認ポイントがあるとより良いと感じます。
また給与計算の細かい方法は、会社によって独自の方法や事情が多くあるかと思いますが、導入支援の際、支援のご担当者様のスキルが浅いと感じる点もありました。導入後、ヘルプに問合せして解決した点が数点ありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算ソフトの同系列の勤怠システムは高額すぎて導入できず、勤怠システムのクラウドのみ安価なサービスを入れたけれども設定が難しすぎて時間だけを打刻し、結局EXCELで勤怠集計をして給与ソフトに入れるという不毛な作業をしておりましたがこちらですべて解決することができました。
入退社手続きも滅多に無いのですが、久しぶりに必要になった入社手続きをやろうとしてブルーになっていたところ、
今まで（たくさんの書類を郵送したりする）の数倍楽になっている（ログイン案内して入れてもらうだけ！）と気が付き
ありがたみを再度かみしめているところです。

検討者へお勧めするポイント

小規模法人の給与計算担当者にとって丁度良いサイズ感のクラウドだと思います。

改善してほしいポイント

AIの進化は素晴らしいのですが、**「イレギュラー対応」**にはまだ弱さを感じます。出向者の給与計算や、分単位で変わる複雑なシフト管理など、標準から少し外れる設定をしようとすると、途端に「手動での調整」や「力技の設定」が必要になり、結局ミスが怖いです。

また、データの並び順や集計のしやすさも改善してほしい！給与明細をPDF出力した際の順序がバラバラだったり、CSVの項目が多すぎて加工に時間がかかったりと、実務担当者としては「あと一歩」の使い勝手が惜しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

回のアップデートで導入された**「AI画像認識」と「自動アラート」**が、属人化していたチェック作業をほぼゼロにしてくれました。従業員がスマホで撮った証明書がそのままデータ化され、不備があればAIがその場で指摘してくれる。

改善してほしいポイント

いまのところ大きな改善してほしいポイントはありませんが、まだ社内的に分散している申請機能があるので、すべてfreeeに一本にしてくれるととてもうれしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠機能を来期から使えることで会社の説明によると勤怠と給与計算が連携できるため業務の効率化につながるとのこと、やはりデータをインポートしたりエクスポートすることの煩雑さやヒューマンエラーによる要因で不都合が発生することがなくなる、また専用のクラウドで管理するので社内にデータを保管しない分セキュリティ性がアップするのよいと思う。
ユーザーからすると入力の複雑さが軽減されたので　申請による時間短縮は業務効率の向上に貢献できると思う。

改善してほしいポイント

給与や個人情報などセンシティブ内容を扱うわりに権限の分け方があらい。もう少し見れる、見れないを制限できたりしてほしい。
また勤怠に関しても各社のルールに基づいて簡単に入力ができたりカスタムできるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠や人事の管理、年末調整など社員の入力の手間、管理の手間をはぶいてくれている。
社員やアルバイトも入力がしやすくミスや漏れが少ないのは管理コストがさがっている。
シフト管理も基本は楽で使いやすい。

検討者へお勧めするポイント

会計ソフトをなにをつかってるかによります。
freeeをつかっているのであれば人事freeeは効率的だと思います。
1回いれてしまうとスイッチコストも高いのでフレキシブル性などできることできないことを比較すると良いのではないかと思います。

改善してほしいポイント

Androidには位置情報を利用した自動打刻がありますが、iPhoneにはないので追加してほしいです。

また自動打刻がうまく機能しないことがあるため、精度的な所を改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙で行なっていたため、出張中の残業の届けが出せなかったり、締日までに届けが回らない等ありましたが、電子化することで手間も省けよりスムーズに申請•承認できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

電子化していない会社はぜひ導入すべきです。

改善してほしいポイント

・勤怠承認の画面など、スマホでの操作性がもう少し改善されると嬉しい。
・勤務時間の変更の申請など権限で制限されてるため、管理者側で対応してもらう必要がある等、やや手順がかかるときがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでのツールでは出退勤の打刻ミスや有給・振替の申請などがややこしく管理しにくかったのですが、freee人事労務では、打刻・申請・承認の流れが一つの画面でつながっており、過去の勤怠修正や休暇申請も同じ導線から行えるので、助かっている。

スマホからの打刻・申請も可能なため、外出やリモートワーク時でも即時に対応でき、申請漏れや締め日前の駆け込み修正がへった。結果的に労務管理をされる側としても助かってるし、管理する側の労務担当者も作業の工数が減って助かっていると話していた。

検討者へお勧めするポイント

勤怠の一元管理ができて、申請状況なども比較的把握しやすいので、労務管理に工数がかかってる人は使ってみてもいいかと思う。

改善してほしいポイント

アップデートに伴って変更があった際にTOP画面にお知らせが表示されるだけで、メールでの通知などがないこと。
作業当日に気づくことが多く、戸惑ってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初、紙のタイムカードを使用していたため、毎月の管理者の確認と総務での給与連携に時間がかかっていた。
こちらの製品を利用してから、API連携も出来るので作業時間が短縮された。
また、法改正に伴ってのアップデートも早い。