user
  • Mtame株式会社
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
自身の給与に関する情報が一目で見れた
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

月給や決算賞与、特別賞与等自身の給与に関する内容が全てぱっと見で見れるようになっているのが非常に確認しやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

外国籍(在日韓国籍)で年末調整などの確認事項が難しく、管理部に確認することも多かったので、そこのマニュアルが欲しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

今まで会社が支給していたPDFファイルのみで自身で管理しており、全然管理出来ていなかったのが管理画面でPDFもDLも出来るようになり改善されました。

鈴木 公章
  • 株式会社パッションギークス
  • 経営・経営企画職
  • 導入決定者
  • 食堂・レストラン
  • 100-300人未満
労務管理の工数が大幅減。増え続けるスタッフの管理も容易に。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

弊社は飲食店を経営する会社なので、店舗の数だけスタッフが増えていきます。アルバイトスタッフを含めると、その数は膨大になります。増え続けるスタッフを場所時間関係なく一元管理出来、例えば長期出張中でも労務に関するスタッフからの問い合わせに対応してあげれるのは大きなメリットです。
業務工数も削減できています。
例えば、給与明細の配布するにあたっても、以前はまず紙に印刷し、各店に配布、管理者から手渡する、というフローでしたがメールでの一括送信機能で、業務工数を大きく減らすことができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

毎月の給与が確定したらfreee人事の方から、freee会計の方へ給与仕分けを計上することが出来るのですが、部門が共有されていないので、仕分けが部門で分けられて計上されません。ここに関しては現在アップデート中とのことなので期待しいます。

通勤手当の支給条件を細かく設定できれば良いなと思います。現在は、交通費の入力が支給のトリガーになっていますが、例えば何日以上の勤務で支給、などの条件設定できればより良いと感じます。

年末調整にて確定した源泉徴収票の配布は、各スタッフのアカウントまで行き、DLして渡す、というフローなのですが、メールで一括配布ができたらありがたいです。

増え続けるスタッフの名前と顔を一致させることが難しいので、サムネイルの設定が出来るようになるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

人事労務情報は膨大かつデリケートなので特に取り扱いに注意が必要なものです。エクセルや紙による管理だと抜け漏れの確認や、バックアップとそれに伴うバージョン管理が大変でしたが、freeeを導入することにより、人事労務管理業務自体の管理をする必要がなくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労務管理のWebサービスがいくつかあるかと思いますが
freee人事は会計やマイナンバー管理とも連携しているのでとてもパワフルだと思います。

その他の製品

前田 雄太
  • 株式会社おかん
  • プロジェクトマネージャ
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
人事や労務の基本の管理は良い
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

きちんと社員の情報を整理し、給与関係の管理にはある程度簡単にできるので、その点においてはある程度使いやすいと思う

改善してほしいポイントは何でしょうか?

UIが使いにくい。システムにかなり精通している人でないと、面食らう可能性がある。ちょっとITスキルが必要

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

労務管理については一元管理で、Excelで管理していたことがきちんとシステムで整理されたのでその点は良かった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サポートはそこそこに早いので、質問回答はしてくれる。機能改善は遅いので、導入後に改善されることはほとんど期待しないで導入を決定したほうが良いと思われる

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 20人未満
勤怠管理と明細
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

WEBとアプリで勤怠管理及び給与明細の閲覧が可能。外出先でも勤怠管理ができるので便利。給与明細がWEBなので紙が配られない。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

勤怠入力の際に、デフォルトでチェックがついているものがあり、いちいちチェックをOFFにするのが面倒。細かいところで改善してほしいことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

WEBで勤怠管理と明細管理ができること。労務管理全般までできるようだが、適当な管理者がいないスタートアップではきちんと使わないと宝の持ち腐れのようになってしまう。

Yamasaki Kunito
  • 株式会社マイベスト
  • 会計・経理
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
freee会計との連携が良い
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

freee会計との連携が簡単にできて良い。
ライトコースでも一部の帳票を印刷できる。
アプリがあって、給料明細が見やすい。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

年末調整のUI/UXが悪い。
API解放が少なく、SmartHRなどの他社製品との連携が悪い。
固定残業代をcsvでインポート・エクスポートできない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

当初導入して、便利でした。
最初は色々できて便利です。
リソース割けないスタートアップには特におすすめです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

スタートアップにはおすすめですが、これ一つで全部はできないので、他のサービスからの乗り換えはあまり考えない方が良いと思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 20-50人未満
アプリから勤怠の登録がしやすい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

アプリがつい買いやすい
勤怠も入れやすいし、給与も確認できるので便利
年末調整も煩わしさを感じることなくスムーズにできた

改善してほしいポイントは何でしょうか?

Webサイトだと項目が多くて勤怠画面ではないところを経由してしまう…(TOPページに項目が多すぎるのかもしれない)

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

いろいろな勤怠システムを使いましたが、入退社時間を入れやすいと思った。
ほかのサービスはどちらかというとICカード連携、カメラアプリ連携などを売りにしているが正直なところそれらの機能よりもシンプルに日々の勤怠を手入力できるのが楽だと思った。(弊社がフレックス制だからかもしれないが…)

user
  • クリップラインビューティ株式会社
  • 経営・経営企画職
  • 導入決定者
  • ソフトウェア・SI
  • 20人未満
給与計算・年末調整ソフトの決定版
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

これまで手計算していた人事関係の数値計算を自動的に行るようになり、給与支払いの簡素化、年末調整対応の簡素化ができるようになるサービスです

改善してほしいポイントは何でしょうか?

基本的に不満はないが、勤怠管理の機能が今イマイチで、まだまだ改善の余地が多分にあるように見受けられます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

給与の計算を今まで手動で行っていたり、支払い対応を手動で行っていたものが、ほぼ自動でできるようになったことが大幅なコスト削減に繋がりました。

user
  • 吉川建材
  • 経営・経営企画職
  • 導入決定者
  • 専門(建設・建築)
  • 20人未満
クラウド人事労務サービスの決定版
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

会計ソフトfreeeと併用することで、より使い勝手の良さを感じるものとなっています。請求書発行など計上処理から勤怠管理、給与支払いまでをワントップで行えるサービス

改善してほしいポイントは何でしょうか?

基本的な機能としては満足しているものの、専業の会計システムとの連携がまだまだなため、切替もしくは導入が面倒な部分がある

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

計上処理から、勤怠管理、給与計算、年末調整についての社員とのやり取りすべてをワントップで行えるので、ミスなく、もれなく運用可能なサービス

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
まだまだ今後も期待ができる製品且つ企業
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

基本の基本は備わっている。使い勝手は専門知識がなくても容易に使えるのがとても良い。
給与計算から労務管理まで簡単ですね。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

機能が限定的なため、今後に期待しているがアップデートはまだまだしていく必要がある。
それと外部連携ももっと強化すべき。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

情報の一元管理が行えていることで、別のアカウントへログインし直す必要がなく事務業務が楽になり時間効率もアップしている。
楽というのは管理工数の削減が一番大きい。

佐藤 毅
  • 株式会社ジーティーアイ
  • 社内情報システム(開発・運用管理)
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 20人未満
なにも知らなかった私が労務の鬼に!
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

予備知識がなくても処理がわかります。
いつ、どこに、なにを提出すればいいのか、どう書けばいいのか、すべてわかるので大変たすかります!

改善してほしいポイントは何でしょうか?

一度作ってしまった社員データの給与締め日変更ができないのが唯一改善してほしいポイントです。
誤入力のまま、ずっと使ってます…。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

社員が入ったときの労働基準監督署、ハローワーク。
源泉徴収、年末調整のときの税務署、県、市町村に提出する書類ややり方、計算。
いろいろわからないことが多かったのでそれぞれインターネット検索したりしていました。
人事労務freeeを導入してからはそういったこともなく、インターネットを駆使してダウンロードしていた書式や計算式はそのまま計算されたものがPDF化出来るので大変重宝しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計freeeを利用していましたが、人事労務 freee については、ひとりでやっている会社でしたので「自分の分だけ」をわざわざこんなサービス使ってやるほどでもない・・・と思っていました。
ところがどっこい。大間違い。
ひとりだからこそ、このサービスがあることで安心して自分の仕事に打ち込めます!
時期だけ気にしていれば、年末調整も、源泉徴収も怖くありません!

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 会計・経理
  • 導入決定者
  • 情報通信・インターネット
  • 20人未満
会計freeeとの連携は良いが機能はまだこれから
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

給与計算のマスタを時系列で持っているため、過去に遡って情報が修正されるようなことがないことは設計として良いと感じた。
会計freeeと仕訳連動できるのでフローとしてとてもシンプルになる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

勤怠管理機能がまだ弱いこと、それでいて他システムとの連携があまり強くないことは改善点。会計freeeとの連携をした際に、科目の整合性がとりづらいことがあるので、細かい部分の改修が追いついていない印象。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

会計とのシームレスな連動を始めとして、給与明細システムとしても従業員にはメリットがあったように思います。

Akihiro Iryo
  • つづく株式会社
  • 経営・経営企画職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 20人未満
給与計算クラウドのベストソリューション
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

給与計算、社会保険手続き(算定基礎)、住民税|所得税務、年末調整、マイナンバーまで一括で管理できるソリューション。社労士アウトソーシングや自社事務担当を採用することなく経営管理が簡潔できる。現状、給与計算サービスのベストバイと感じる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

勤怠管理が弱い。IT業界以外においては、ICカード打刻や生体認証なども無いし、また管理の機能も限定的である(例えば変形労働だったり、休憩時間の自動付与だったり...が無い)そのため、ジョブカンやKing of Timeと組み合わせたほうが、絶対に良い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

給与計算の効率化(ミスの削減、ペーパーレス、明細発行の手間削減→メールにて自動配信、クラウド会計への自動仕訳)

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • ITコンサルタント
  • ユーザー(利用者)
  • 経営コンサルティング
  • 20-50人未満
年末調整が楽になり、源泉徴収票もいつでも出せるように。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

元々、年末調整は紙で記入でした。紙の場合、保険料の書き込み等、本当にこれでいいのかと不安だったのですが、アップロード、入力ができるようになり自動で計算してくれるので安心して年末調整の記入を行うことができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

自身のブックマークのせいかもしれませんが、開いたときにデフォルトがたまに2年前のページになっていたりするのでデフォルトの表示ページが最新月の給与ページにて表示されたるすると便利だなと感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

年末調整時期において、確実に、そして楽に入力申請できるようになりました。人数が10人未満のベンチャー等であれば紙管理でいいかもしれませんが、10人を超えてくると、管理側としても管理工数はかなり削減されるかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ユーザー目線でいうと、いつでも源泉徴収票の出力ができます。引っ越しや、ローン借入時等に、審査用で資料提出を求められることがありますが、いつでも印刷できるので、従業員にとっては非常に便利なクラウドソフトだと思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 不明
  • 20-50人未満
勤怠管理としての標準機能は問題なし
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

基本的な勤怠管理、給与管理等の機能は備わっていて、使い勝手は問題なし。
有給申請や給与確認等もストレスなく利用することができている。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

慣れの問題かもしれないが、勤怠編集において選択している月の前月のカレンダーが表示されるため、数ヶ月前の情報を編集するときなど迷う時がある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

勤怠、給与、賞与、年末調整など情報が一元管理されているおかげて、それぞれを確認するために別のアカウントへログインし直す必要がなく、事務業務が楽になった

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 総務・庶務
  • ユーザー(利用者)
  • リース・レンタル
  • 20人未満
年末調整が楽になるクラウド版給与計算ソフト
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

クラウドで給与計算を行うことができ、また社員各自にメールで送って確認が取れる点。
他のsmartHRは社保書類作成・書類送付に非常に強いのですが、給与計算・税務関連の機能がありませんでした。(他給与計算ソフトで出力したcsvを取り込んで対応する。)

人事労務freeeの場合、給与計算・税務(一部)に対応しているため(その代わり、社保関連書類作成が足りない箇所もある)、いちいち端末を準備して給与計算する手間がなくなりました。
・各社員情報管理/月額変更届け作成
・所得税徴収高計算書 の 金額集計機能 ※納付書印刷ではない また、給与支払報告書は作成できませんでした。
・賃金台帳・出勤簿・労働者名簿
 L 源泉徴収票(受給者用・税務署用)、給与明細書(従業員配布用)
 L 源泉徴収簿
 L 労働保険年度更新書類作成
と、基本的な書類作成ができ、また年末調整のやりとりも各社員にメールで送信、個別にアクセス(※それぞれに画面が表示される)ので、作成が楽です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

せっかくなので、社保関連書類作成も拡充してほしい。現状は住所変更のやりとり/扶養確認などの社保資料作成面が無いのでそこだけ別ソフトないし個別対応になっています。
また、社保資料作成も結構社内やりとりが発生するので、対応してもらえればかなりの業務時間カットになりそうです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

給与計算・年末調整・労働保険更新の書類作成がかなり楽になりました。月々明細をきちんと作れば年末に自動集計されるため、数値チェックが不要な箇所も嬉しいです。端末依存だった給与計算もこれで端末管理リスクから解放されました。