freee人事労務

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カテゴリーレポート2026 Spring掲載中

freee人事労務の評判・口コミ全261件

Q: 製品の良いポイント

給与・年末調整の自動化 ：給与計算や年末調整の自動反映・画像認識などにより計算や集計作業の負担が軽減され、月次・年次業務の効率化に寄与します。 使いやすいUIとモバイル対応 ：直感的な画面設計とスマホ打刻・申請により、担当者や従業員が短期間で運用でき、テレワークや外出先での利用にも適しています。 一元管理と電子申請のワンストップ化 ：勤怠・入退社・給与・年末調整を一つのプラットフォームで管理でき、電子申請連携により行政手続きの重複入力や手間を削減できます。 通知・漏れ防止機能 ：打刻忘れや申請漏れのアラート、進捗可視化機能により確認漏れを減らし管理業務の負担を軽減できます。 会計連携の容易さ ：freee会計などとの連携で給与仕訳や振込データ作成が自動化され、経理側の転記作業やデータ整合性の確保が容易になります。

Q: 課題解決に役立ったこと

作業時間短縮と業務効率化 ：勤怠集計から給与計算、年末調整までの一元化により毎月・年次の作業時間が大幅に短縮され、業務平準化に貢献します。 ペーパーレス化と電子申請による工数削減 ：給与明細や各種届け出の電子化と行政への電子申請で印刷・郵送や二度手入力が不要になり作業工数とリスクが低減します。 内製化促進と連携による効果 ：外部委託からの内製化や会計連携の自動化でコスト削減と担当者依存の軽減、経理との連携効率化が図れます。 転記ミス・誤記入の低減 ：データ一元管理や会計連携により二重入力や転記ミスが減り、データ整合性や監査対応が容易になります。 年末調整業務の負担軽減 ：従業員のオンライン入力や画像読み取り、AIによる不備検出により差戻しや問い合わせが減り担当者の工数が削減されます。

Q: どのような人におすすめか

小規模〜中堅企業・スタートアップ向け ：人事労務の専任がいない組織や創業期の企業で導入効果が高く、バックオフィス業務の効率化と自走化に適しています。 freee会計利用者に最適 ：会計freeeと併用することで仕訳連携や振込処理が自動化され、会計・給与の一貫運用で高い効果が期待できます。 労務知識が浅い担当者やワンオペ向け ：ガイドや直感的UIにより労務初心者や一人担当者でも運用を開始しやすく、導入後の業務定着が図りやすいです。 電子申請や業務統合を重視する企業向け ：年末調整や各種届出を電子で完結させたい、テレワークやモバイル運用を重視する組織に適しています。 注意：複雑勤怠のある企業は事前検討を ：複雑シフトや特殊賃金ルールを持つ企業は導入前に運用設計や対応可否の確認が必要です。

2026 年 06 月 22 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年6 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

給与・年末調整の自動化

給与計算や年末調整の自動反映・画像認識などにより計算や集計作業の負担が軽減され、月次・年次業務の効率化に寄与します。

使いやすいUIとモバイル対応

直感的な画面設計とスマホ打刻・申請により、担当者や従業員が短期間で運用でき、テレワークや外出先での利用にも適しています。

一元管理と電子申請のワンストップ化

勤怠・入退社・給与・年末調整を一つのプラットフォームで管理でき、電子申請連携により行政手続きの重複入力や手間を削減できます。

通知・漏れ防止機能

打刻忘れや申請漏れのアラート、進捗可視化機能により確認漏れを減らし管理業務の負担を軽減できます。

会計連携の容易さ

freee会計などとの連携で給与仕訳や振込データ作成が自動化され、経理側の転記作業やデータ整合性の確保が容易になります。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

作業時間短縮と業務効率化

勤怠集計から給与計算、年末調整までの一元化により毎月・年次の作業時間が大幅に短縮され、業務平準化に貢献します。

ペーパーレス化と電子申請による工数削減

給与明細や各種届け出の電子化と行政への電子申請で印刷・郵送や二度手入力が不要になり作業工数とリスクが低減します。

内製化促進と連携による効果

外部委託からの内製化や会計連携の自動化でコスト削減と担当者依存の軽減、経理との連携効率化が図れます。

転記ミス・誤記入の低減

データ一元管理や会計連携により二重入力や転記ミスが減り、データ整合性や監査対応が容易になります。

年末調整業務の負担軽減

従業員のオンライン入力や画像読み取り、AIによる不備検出により差戻しや問い合わせが減り担当者の工数が削減されます。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

小規模〜中堅企業・スタートアップ向け

人事労務の専任がいない組織や創業期の企業で導入効果が高く、バックオフィス業務の効率化と自走化に適しています。

freee会計利用者に最適

会計freeeと併用することで仕訳連携や振込処理が自動化され、会計・給与の一貫運用で高い効果が期待できます。

労務知識が浅い担当者やワンオペ向け

ガイドや直感的UIにより労務初心者や一人担当者でも運用を開始しやすく、導入後の業務定着が図りやすいです。

電子申請や業務統合を重視する企業向け

年末調整や各種届出を電子で完結させたい、テレワークやモバイル運用を重視する組織に適しています。

注意：複雑勤怠のある企業は事前検討を

複雑シフトや特殊賃金ルールを持つ企業は導入前に運用設計や対応可否の確認が必要です。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

freee人事労務のユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月17日

ワンストップで全てのサービスと連携できるところが便利

給与計算ソフト,労務管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・ワンストップで全てのサービスを利用できるためストレスがない
・費用面でもコスパが良い
その理由
・freee人事労務により給与計算や社会保険手続きが効率化され、確認作業やミスが減りました。初心者でも使いやすく助かっています。

改善してほしいポイント

今後は、各種手続きのガイドや入力サポートがさらに充実し、初めて労務管理を行う人でも迷わず使えるようになり、より安心して運用できることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算や社会保険手続き、年末調整などの労務業務を一元管理できるようになり、作業時間の削減や入力ミスの防止に貢献しました。初めてでも、画面に従って進められる点が大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や社会保険、年末調整などをまとめて管理できるため、労務業務に不慣れな方にもおすすめです。画面が分かりやすく、入力ミスや確認作業を減らせる点が大きな魅力です。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月17日

中小企業の労務管理をシンプルにできるサービス

給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

当社ではジョブカンからfreee人事労務へ移行しましたが、給与計算・勤怠・年末調整・従業員情報が一つのサービス内で完結する点が特に便利だと感じています。給与計算時に勤怠や従業員情報を別システムから転記する必要がなくなり、データの整合性確認もしやすくなりました。また、法改正対応や社会保険・労働保険関連の手続きが比較的分かりやすく、専門知識が十分でない担当者でも運用しやすい点を評価しています。UIも比較的シンプルで、管理画面から設定内容を把握しやすい点は中小企業にとって大きなメリットだと思います。

改善してほしいポイント

フレックスタイム制や固定残業制度など、やや複雑な労務制度を運用している場合、給与計算ロジックの挙動がブラックボックスになりやすいと感じました。実際に移行時には、法定内残業・時間外労働・有給休暇・固定残業代の計算ロジックを何度も検証する必要がありました。給与計算結果に対して「なぜこの金額になったのか」をより詳細に可視化できる機能や、勤怠データから給与明細までの計算過程を追跡できる機能があると非常に助かります。また、ジョブカンなど他社サービスからの移行支援ツールがさらに充実すると、導入時の負担を大きく減らせると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来はジョブカンで勤怠管理を行い、給与計算や従業員情報管理を別の仕組みで運用していたため、月次給与計算時にデータ確認や転記作業が発生していました。freee人事労務へ移行したことで、従業員情報・勤怠・給与計算を一元管理できるようになり、給与計算業務の確認工数を大幅に削減できました。また、入退社手続きや年末調整なども同じサービス内で管理できるため、担当者が複数のシステムを行き来する必要がなくなりました。従業員数20名規模の当社では、月次の労務・給与関連業務を数時間単位で削減できており、管理部門の生産性向上に貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠・給与・労務管理が複数システムに分かれており、月次業務で転記や確認作業が発生している企業には特におすすめです。freee人事労務は、給与計算や年末調整、入退社手続きまで一元管理できるため、バックオフィス業務の効率化につながります。一方で、フレックスタイム制や固定残業制度など複雑な給与体系を運用している場合は、導入前に計算ロジックを十分に確認することをおすすめします。シンプルな運用から複雑な運用まで幅広く対応できるサービスだと感じています。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月16日

会社の頼れる総務担当です

給与計算ソフト,労務管理システムで利用

良いポイント

給与計算関連の仕事は時に専門知識を必要としますので、自分一人では迷うことも多くあります。そんな時に頼れる総務担当者の役割を果たしてくれるのがfreee人事労務です。給与から天引きされる社会保険料や税金の計算も正確に算出してくれるので、毎月ストレスなく処理できています。一人で起業した私は給与計算関連の業務に苦手意識がありましたが、freee人事労務を使ったことで乗り切ることができて感謝しています。もはや手放すことのできない存在です。まだまだ機能の一部しか使っていないと感じており、会社のステージが上がるとともに、総務担当としてのfreee人事労務の機能がさらに活躍してくれそうで楽しみです。

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非公開ユーザー

その他サービス｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月16日

勤怠と給与が同じソフト内で連携できるのが最大の魅力

給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

従業員の情報を入力しておくページが月ごとに切り替わる仕様になっており、過去のデータなどの参照がとてもしやすいです。例えば、2026年1月に昇給した従業員がいたら、2026年1月のタブに切り替えて給与情報を更新するといった操作ができます。

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非公開ユーザー

その他｜総務・庶務｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月16日

直感的な操作で人事労務業務を効率化

給与計算ソフトで利用

良いポイント

人事情報を幅広く管理でき、各種計算を自動で行ってくれるため、正確性の面で安心して利用しています。特に定額減税対応の際は、制度変更に迅速に対応してもらえたことで、実務負担の軽減につながり大変助かりました。
また、給与計算画面では、計算内容や内訳を詳細に確認できるほか、前月との増減も一目で把握できるため、チェック作業がしやすく、給与計算業務の効率化に役立っています。
さらに、画面構成や操作方法が分かりやすく、直感的に利用できる点も大きな魅力だと感じています。初めて使用する機能でも迷うことが少ない上、もし迷うことがあってもサポートチャットにていつも丁寧に対応していただけるので安心しています。

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非公開ユーザー

不動産売買｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月16日

スモールビジネス向け

給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

既存のシステムより自動化できる部分が多い。
部署移動があった際にも申請経路を変更しなくてもよい。
月単位で従業員情報を管理できるので、慣れると時系列も整理しやすい。

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非公開ユーザー

人材｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月16日

バックオフィス一人体制でも回せる人事労務の要点

給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

社会保険・給与計算・年末調整・入退社手続きまで、人事労務に必要な一連の業務がひとつのプラットフォームで完結できる点が最大の魅力です。当社は30名規模のRPO企業で、専任の人事担当者を置かず、取締役である私が管理者として運用していますが、それでも大きな混乱なく回せています。
特に給与計算については、勤怠データとの連携により手入力のミスが大幅に減り、月次の締め作業にかかる時間が体感では半分以下になりました。年末調整もペーパーレスで従業員に申告してもらえるため、紙の回収・転記という煩雑な作業から解放されました。
また、法改正への対応がアップデートで随時反映される点も実務上非常に助かっています。社労士に逐一確認しなくても、制度変更に漏れなく対応できるという安心感があります。

改善してほしいポイント

全体的な完成度は高いものの、いくつか改善を期待したい点があります。
まず、細かい給与体系のカスタマイズ性です。当社では業務委託と正社員が混在しており、支払い形態ごとに設定が複雑になりがちで、対応しきれないケースが発生することがあります。より柔軟な設定が可能になると助かります。
次に、ワークフロー機能の強化です。入退社手続きの承認フローや、書類の提出状況をもう少し細かく管理・通知できると、抜け漏れの防止につながります。現状は手動でのフォローが必要な場面が残っています。
また、マニュアルやヘルプの充実度についても、設定変更時に欲しい情報に辿り着くまでに時間がかかることがあります。シナリオベースのFAQや、業種・規模別のユースケースガイドがあると導入直後の立ち上がりが楽になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、給与計算をExcelで行い、社会保険の手続きは都度書類を手作業で作成している状態でした。ミスが起きやすく、担当者の工数も大きく、外部の社労士への依存度も高い状況でした。
freee人事労務の導入後、まず月次の給与計算・明細発行にかかる工数が大幅に削減されました。勤怠データの自動連携により転記ミスがほぼゼロになり、担当者の作業時間は月あたり数時間単位で短縮されています。
年末調整はオンラインで完結できるようになり、従業員への紙配布・回収・転記という一連の作業がなくなりました。入退社時の手続きもシステム上でチェックリストとして管理できるため、対応漏れが発生しにくくなっています。
結果として社労士への問い合わせ頻度が減り、内製化できる業務範囲が広がりました。30名規模でバックオフィスを兼務する体制であっても、コンプライアンスを維持しながら人事労務を運用できる環境を整えられたことが最大のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、専任の人事・労務担当者がいない中小企業にこそ強くおすすめしたいツールです。
給与計算・勤怠・社会保険・年末調整・入退社手続きがひとつに統合されており、システムをまたいだ転記作業やデータの突き合わせが不要になります。バックオフィスを少人数で回している会社ほど、この「一元管理」の恩恵は大きいはずです。
また、freee会計と連携している場合は、給与仕訳の自動連携も機能するため、経理との連携工数も削減できます。
導入を迷っている方へ一言伝えるとすれば、「完璧に使いこなせなくても十分に元が取れる」ということです。全機能を活用しなくても、給与計算と年末調整だけで、紙・Excel運用と比べた工数削減効果は明確に感じられます。まず小さく始めて、徐々に活用範囲を広げていくアプローチが現実的でおすすめです。

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非公開ユーザー

精密機械｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月16日

人事労務未経験でも業務を進めやすいサービス

給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システムで利用

良いポイント

これまで会社で人事労務に関わる経験がなく、社内にも専任の担当者がいないため、手探りで業務を進めています。そのような中で、freee人事労務は労務管理に必要な機能がまとまっており、とても助かっています。
便利な機能がたくさんある一方で、まだ十分に使いこなせていない部分も多いと感じています。困ったときにヘルプページで調べたり、メールで問い合わせたりできる点はとても良いと思います。

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