freee人事労務の評判・口コミ 全330件

改善してほしいポイント

AIを活用したチェック機能やアシスタント機能をもっと充実させてほしいです。入力内容の誤りや設定漏れを自動で検知して指摘してくれる仕組みや、操作手順に迷ったときにその場で案内してくれるアシスタントがあれば、労務の知識が浅い担当者でも安心して運用でき、確認作業の負担もさらに軽くなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで手作業やExcelに頼っていた給与計算をシステム化したことで、計算ミスや二重入力といった課題が解消されました。合わせて給与明細や各種帳票の作成・保管もクラウド上で一元管理できるようになり、印刷や配布、ファイリングの手間が大幅に削減されました。月次の締め作業にかかる時間が短縮され、担当者が本来注力すべき業務に時間を回せるようになった点が大きなメリットです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給料明細の経費が項目ごとに分かれていないので、計算が大変
・サポートがチャットのみだとつらい
・医療保険や雇用保険の情報をシステム内で保管してもらえると助かる
その理由
・給料明細をいちいち確認しないといけない
・保険の情報をいちいち見に行くのが面倒

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・起業手続きや月次決算がスムーズになった
課題に貢献した機能・ポイント
・起業して何をすればいいかわからなかったが、チュートリアルのおかげで雇用後の対応も問題なくできた

検討者へお勧めするポイント

freee会計を使っているのであれば、他に選択肢はないと思う

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントとしては、まず料金体系をより柔軟にしていただけると嬉しいと思います。利用する機能や従業員数に応じて細かくプランを選択できるようになれば、特に中小企業やスタートアップにとって導入・継続しやすくなると感じます。
また、自社の運用に合わせたカスタマイズ性がさらに向上すると、より使いやすくなると思います。申請フォームや承認フロー、管理画面の表示項目などを柔軟に設定できるようになることで、企業ごとの業務プロセスに合わせた運用がしやすくなり、業務効率の向上につながると考えています。
全体としては非常に使いやすいサービスだと思いますが、「より手頃な価格」と「より高いカスタマイズ性」が実現されれば、さらに多くの企業にとって利用しやすいサービスになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算後、給与明細の内容をもとに会計仕訳を作成する作業に手間がかかっていましたが、freee人事労務とfreee会計を連携することで、その課題を大きく改善することができました。
これまでは給与データを確認しながら手作業で仕訳を作成していたため、入力ミスや転記漏れが発生するリスクがありました。しかし、システム連携により給与データが会計側へ自動で反映されるため、仕訳作成の工数を大幅に削減できただけでなく、人的ミスも起こりにくくなりました。
その結果、月次処理のスピードが向上し、担当者の負担軽減につながったほか、会計処理の正確性も高まったと感じています。給与計算から会計処理までをスムーズに連携できる点は、非常に大きなメリットだと思います。

検討者へお勧めするポイント

人事労務業務にあまり慣れていない企業や専任の人事担当者がいない企業には、特におすすめのサービスです。画面が分かりやすく、操作も直感的なため、専門知識がなくても比較的スムーズに運用を始められると思います。
また、給与計算、人事情報管理、社会保険手続き、年末調整などを一元管理できるため、バックオフィス業務の効率化を図りたい企業にも適していると思います。特にfreee会計を利用している企業であれば、給与データと会計データを連携できるため、仕訳作成の手間削減や入力ミス防止といったメリットをより実感しやすいと思います。
「人事労務業務をできるだけシンプルにしたい」「紙やExcel中心の管理から脱却したい」「少ない人数で効率的にバックオフィス業務を運営したい」と考えている企業には、検討する価値の高いサービスだと思います。

改善してほしいポイント

基本的には満足していますが、設定項目が多いため、初めて利用する際には少し分かりにくい部分があります。各設定がどの処理に影響するのかを、もう少し分かりやすく説明してもらえると、より安心して利用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで手作業で行っていたデータ入力や給与計算などの労務業務を効率化できました。自動連携や自動計算によって入力ミスや確認作業を減らすだけでなく、毎月の給与処理にかかる時間も短縮でき、他の業務に時間を割けるようになったことが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や労務管理にかかる手作業を減らしたい方におすすめです。自動連携や給与計算の自動処理が便利で、毎月の業務負担を軽減できます。少人数で管理している会社でも使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

・マウス操作だけでなく、キーボード操作にも対応してほしい。毎回マウスで操作するより、F2などで決定できるようにすると作業効率が良くなる。
・所定休日を一括で入力できるようにしてほしい。傷病中の従業員は欠勤扱いではないため、一日ずつ設定するのは非常に手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードの作成にかかる時間が短縮された。
・有給申請を紙で行っていたが、ペーパーレス化できた。
課題解決に貢献した機能・ポイント
・ハンコなどの手間も減り、どこにいても申請を承認できるようになった。

検討者へお勧めするポイント

導入に際して、ZOOMなどで分かりやすく丁寧に教えていただけます。

改善してほしいポイント

アクセス権の設定で一点、改善が必要だと思うのは従業員登録が管理者に限られている点です。管理者以外の権限でも従業員登録できるようにしていただけると実務上大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に助かっているのは、入社手続きの機能です。入社予定者への案内から必要書類の回収、各種情報の登録までシステム上で一元管理できるようになり、以前は書類のやり取りや進捗管理を個別に行っていたため担当者間で抜け漏れが発生しやすかったが、ステータスが可視化されることで対応漏れを防止できています。
また、顧問の社労士さんとのやり取りもスムーズになりました。給与計算や社会保険の手続きに必要な情報をシステム上で共有できるため、都度メールや書類で情報をやり取りする手間が減り、確認のラリーも少なくなったと感じています。
現在は雇用契約オプションの導入も検討しており、これを追加すれば、内定通知から雇用契約の締結まで、採用から入社までの一連の流れをさらにシステム上で一気通貫に集約できると期待しています。

検討者へお勧めするポイント

入社手続きに関する業務を効率化したい企業には特におすすめです。入社予定者への案内から必要書類の回収、情報登録までを一つのシステムで完結できるため、対応状況が可視化され、担当者間の抜け漏れを防ぎやすくなります。また、顧問社労士との連携もしやすく、給与計算や社会保険手続きに必要な情報をシステム上で共有できるため、メールや書類でのやり取りの手間や確認回数を減らせる点も大きなメリットです。さらに、雇用契約オプションを追加すれば、内定通知から雇用契約の締結まで、採用から入社までの一連の流れを一気通貫で管理できるようになり、採用から労務管理までを一つのシステムでまとめて運用したい企業にも適していると感じます。

改善してほしいポイント

アプリの通知や機能の拡充がもっと欲しいと感じる。PCでできること、アプリでできることの差が大きく、導入後の従業員の使用感・操作感に少し滞りがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠と給与の連動により紙ベースの給与明細の配布が減った。勤怠管理の面で、失念していたことや業務上変えなければいけないことを再認識できた。給与明細の連動も可能になったので、管理する画面や扱う情報が少なくなり、シンプルになった。

検討者へお勧めするポイント

勤怠・給与を一体化したい、管理画面や今後の拡張にも対応し、登録作業や閲覧の際に１画面で確認できるなど、簡易性を求める事業所におすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が更新され、今まで入力していたやり方が変わってしまうので少し面倒。
その理由
・機能が追加された際に、新しい機能の使い方を動画で確認する時間がもったいないと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・退職処理の際に出勤簿や賃金台帳などを紙ベースで保存しておく必要がなくなり、保管が楽になった。
課題解決に貢献した機能・ポイント
・人事書類などの出力

検討者へお勧めするポイント

人事の手間が減るのでとてもおすすめです。
有休管理や給与計算、税金の管理など知識が乏しくても自動計算してくれるので安心です。

改善してほしいポイント

弊社は「給与」だけのプランですが、プランに含まれていない、例えば「勤怠」などの機能が表示されるので、きっとコストがかかるとは思いますが、機能別に分けて作って欲しかったなと思いました。（使えない機能が出てくると、年配のスタッフが混乱するので）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コストを抑えるため、これまで給与明細を1人ずつPDFにして、ファイル名も毎月1人ずつ変更し、PDFの中身とファイル名（氏名）が間違っていないかチェックして、社内システムへ手作業でアップロードしていましたが、freee人事労務に変えてからその作業が一切なくなったので、丸3日くらい時間が浮きました。今月は本稼働になって初めての月でしたが、来月からはもっと効率よく給与計算が完了するのではないかと今から楽しみにしています。

検討者へお勧めするポイント

クラウド版のデビューには最適かもしれません。