freee人事労務の評判・口コミ 全128件

改善してほしいポイント

給与明細のカスタマイズ機能

従業員に発行する給与明細のデザインを、会社のロゴやカラーに合わせてカスタマイズしたいのですが、現在のテンプレートではそれができません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員からの問い合わせを削減
年末調整の書類配布や回収、内容確認に手間がかかっていました。従業員からも「どう書けばいいの？」といった問い合わせが頻繁にあり、対応に追われていました。
freee人事労務は、従業員自身がスマホやPCから年末調整の手続きを完了できるため、問い合わせ対応が大幅に減りました。これにより、年末調整にかかる管理側の工数が約70%削減され、 従業員もスムーズに手続きできるようになりました。

改善してほしいポイント

freee導入時に電話オプションをつけたのですが、結局は労務士が必要になったタイミングでそのオプションが不要になりました。その分の数万円のお金をドブに捨てたことになってしまったので、そこが残念なポイントです。
オプション導入は、起業段取りコーディネーターの方に提案してもらったのですが、それならばプランを契約した後に、オプションの付与を検討するように促してもいいんじゃないか？と思いました。
freee人事労務の契約時に、少し契約優先の提案があったことが残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する電子申請書の作成や、給与の計算など、さまざまな業務を本ツール上で完結できるようになったこと。もちろん、対応しきれない業務もあるのですが、それでも、社労士の方との連携が取りやすくなった点において、税務・会計系の業務効率化につながったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を導入している会社であれば、freee人事労務はほぼ必須だと思って良いと思います。
電子申請書類を作成したり、給与計算を行ったりと、人事労務まわりのさまざまことが行えるので、金額に合ったツールだと思います。

改善してほしいポイント

概ね使用に満足しておりますが、すぐに知りたい情報がヘルプページだけでは見つかりにくいことがあります。チャットや電話でのサポートがより迅速になると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

代休の取得申請や有給休暇の残日数の確認などが容易に行えるため、計画的な休暇の取得ができ、ワークライフバランスをより確保できるようになりました。
ワークライフバランスが重要視される時代であるため、人材の採用にも繋がっていると考えております。

検討者へお勧めするポイント

社員数の多い企業

改善してほしいポイント

給与計算などはある程度自動でできますが、「標準報酬月額」は、当然ですがある時期になると自分で設定する必要があります。便利な反面忘れてしまいそうになることがあるため、通知機能などがあれば便利だなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算時の作業工数の軽減、法的書類の作成の手間の軽減に効果がありました。
また、分かりにくい給与・税金・社会保険料の会計もfreeeの給与計算を導入することで、鮮明になりました。

検討者へお勧めするポイント

給与計算の作業工数の法的書類の作成の工数に軽減に大変効果がありました。
特に面倒な勤怠管理の書類などの作成が楽になります。
給与計算とfreee会計との連携もスムーズに行えます。
会社の大小問わず、必須に近いサービスだと思いました。

改善してほしいポイント

今後期待することは、freeeからも発表済ですがAIの組み込みです。従業員データベースを基に、人を軸にした経営への提言をfreee側からどんどんしてもらえることを期待しています。
また、付帯サービスを取り入れれば入れるほどお得になることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社手続き：freeeのみで完了（freeeサインとの組み合わせ）
勤怠：勤怠モニタで一括修正依頼・リマインド可能
給与振込：freeeで給与確定し、銀行（SMBC）の形式に合わせた形でエクスポート。2〜3分で振込完了
住民税振込：給与と同じく銀行（SMBC）の形式に合わせた形でエクスポート。2〜3分で振込完了
就労証明：30分かかっていたものが2〜3分でエクスポート可能

検討者へお勧めするポイント

①バックオフィス業務の効率化：freeeに限らず、効率化させたいならどれかのサービスに集約させるべきだと思います。集めれば集めるほど便利になります。

②従業員の利便性アップ：スマホアプリでいつでも給与明細を確認できたり、年末調整の書類を簡単に提出できたりと、利便性が向上します。集約させると、バックオフィスシステムは〇〇（弊社はfreee）と言うように、前提が揃うので習熟度が早いです。

改善してほしいポイント

打刻の修正をする場合、メイン画面から別画面に移動し、修正申請フォームを開いて入力・送信する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻修正、残業、休日出勤、有給申請がすべてWEB上で行え、紙や口頭でのやり取りが不要。
承認フローも自動化され、処理スピードが向上したので、従業員も管理者もお互い楽になった。

改善してほしいポイント

うっかり変え忘れたりすると計算がおかしくなるので、健保、厚生年金の金額計算のレンジ指定は、自動判定してくれると助かります。
また、少人数の会社では給与計算以外の機能がオーバースペックなのですが、ミニマムプランより安いプランが無いところがつらいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算がワンタッチで出来るので、月末の締め作業が格段に楽になりました。
また、freee会計への反映が自動で出来るので、入力忘れや金額のミスが発生しないのはとても助かります。
固定給の場合ですと、マウスクリック数回で給与計算から会計連動までできるのは素晴らしいと思います。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を使っていて、給与計算を手作業やExcelで行っている方は、ぜひ導入すべきだと思います。
制度変更への追従、事務ミスの低減や作業時間の短縮を考えると、とても大きなメリットがあると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事評価機能
・労働に関するアンケート機能
・動画が少ないので、もっと操作・設定の動画を増やしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年末調整のペーパレス化　従業員１６０名程度分の紙の削減
・給与明細、賞与明細の紙の削減　こちらも従業員１６０名程度分の毎月の明細と年２回の明細
・出金時刻、退勤時刻を紙に書いて、残業については押印をして申請を行い、承認にも押印が必要だったが、
この手続きもfreee人事労務の導入でなくなった

検討者へお勧めするポイント

比較的設定も難しくなく、毎月の勤怠～給与に基づく帳票をペーパーレス化することができます。
年末調整もペーパーレス化ができ、進捗状況についてもリアルタイムで確認することができるので、
総務・人事部門の残業削減や業務効率化につながります

改善してほしいポイント

給与や税金のCSVなどのエクスポートがそのままでは使えないことがあったので、出力する情報について設定出来ると良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務管理がとても楽に行えています。
設定なども簡単に行うことができたので、スムーズに導入することができました。