freee人事労務の評判・口コミ 全123件

改善してほしいポイント

社会保険の電子申請の全てに対応していない（離職票その２）
freee会計と連携する際に兼務役員がいると手動が入る

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スタンドアローン型の弥生会計とＰＣＡ給与Ｂを使用していた。
よって発生していた会計ソフトと労務ソフトの分断課題を解決できた。
社内ERP化の促進のメリットもあった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・従業員一覧をもっと細分化してフィルタで細かく絞れるようにしてほしい
・会計freeeとの連携機能のレパートリーを増やして欲しい
・所得拡大促進税制の判定機能をつけてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・役所への提出書類（申告系）がテンプレート化で初期設定されており、実作業が少なく済んだ

改善してほしいポイント

給与明細を部署単位で出力できるようにしてほしいです。
休暇や時短に対する連携がもう少し簡単に出来たらと思います。
組織図や分析できるような機能があればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入したばかりなのですが、同一サービスによる連携で、チェック作業の削減やペーパーレス化につながると思います。今後電子申請機能などを活用できれば業務改善につながるかと思います。

改善してほしいポイント

法人単位で使用するのであれば、事業所毎の登録が良かったのかもしれません。
事業所及び部署ごとの表示が出来ないので、絞り込みが面倒になります。法人としては小さいのですが、事業所が複数あり、さらに事業が分かれているので、人事労務システムから会計に入力する手間がかかります。
CSV出力をして、さらにそれを並べ替えて集計して。。。
今まで給与システムと財務会計システムが同じメーカーだったため、伝票入力の際の煩わしさは否めません。

夜勤手当など単価が決まっており回数で支給するものは自動で反映されず、毎回手入力しなくてはいけないのはマイナスポイントです。自動計算されるようになると有難いです。

住民税納付が当月徴収翌月支払のみの対応であるため、当月末締め翌月払いの雇用形態の職員分が反映されない。
社会保険と同じように反映して頂けると大変助かります。

賞与の計算が、今までの給与計算ソフトだと予め給与規程に決まっている支給率を登録しておけば自動計算されたのですが、こちらはそういった機能がありません。エクセルで計算をして手入力をしないといけないのはデメリットで、改善して頂きたい点です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与明細、年3回の賞与明細発行業務が不要になり、事務作業が減りました。タイムカードの印刷も同様です。また、専門用紙の購入に係る経費削減にもなっています。

労働基準監督署から指摘をされた総労働時間や深夜労働時間の集計が煩わしい作業が全くなく行われているので助かっています。

ハローワークに提出する書類等で出勤簿が必要な場合も該当の期間分のタイムカードを出してスキャンして…といった手間が省け、対象期間の出退勤の履歴をそのままPDFで提出できるようになり、時間短縮になっています。

紙ベースで印刷をすることが減ったので、保管場所も大分減りました。

検討者へお勧めするポイント

回数単価での手当支給などがなければ、基本的に給与支給に関しては何もすることがなく、とても使いやすいシステムです。
社員数が多かったり、部署数が多いと少し検討の余地があるかもしれません。

改善してほしいポイント

freeeの人事労務と、freee勤怠管理Plusを紐づけて使用しているのですが、勤怠管理Plusの方はUIが見づらく使いづらいです。機能的な不満はなく、中身がKing of time社のOEMであることは理解しているのですが、freeeの良い点が打ち消されているように感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙と手計算で行われていた勤怠管理を自動化するために導入しました。（月10時間の作業が0に）
また今後は勤怠管理情報から給与計算までつなげる予定で、実現すると月30時間の作業が削減されます。

改善してほしいポイント

たとえば打刻修正について、一括申請ができないところ。
承認者の手間が増えるため、設定変更ができるよう改善を希望する

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はあらゆるバックオフィス業務ソフトがばらばらだったが、会計ソフトとの統合管理ができるようになった

改善してほしいポイント

アプリ内で勤怠日の入れ替えを行おうとする場合に若干の煩わしさがある。
「勤務時間の長さを自動で計算しない」にチェックを入れないと休日出勤したと入力されてしまう。
シフト勤務の場合もあるのでもう少し勤務日の入れ替えをわかりやすく行いたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤務申請はこのツール、給与明細はこのツール、年末調整は必要な書類を直接提出など、やり方がバラバラだったものがこのツール1つで行えるようになったので「どこ」に「なに」があって「どうしなければいけない」がとてもわかりやすくなり手間が減った。

改善してほしいポイント

ウィジェットの機能は大変良いが間違って押してしまいそうになる画面なので、間違って押してしまうことがあるのでUIなどへんこうしていただけると嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前の勤怠管理サービスは月末になると勤怠ができないくらい重くなっていたので、円滑に高くすることができるのが最大のメリットです。

改善してほしいポイント

ユーザーが任意で入力できる項目をもう少し増やしてほしいと感じました。現状では、決められた項目しか入力できないため、カスタマイズ性に欠ける部分があると思います。また、操作の際に、ページ遷移が多く、操作がやや複雑である点も改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務 freeeを利用して解決できた課題は労働時間の管理です。もともと職務の性質上労働時間が不規則になりがちでした。しかし、人事労務 freeeを利用することで、スマートフォンで出退勤時間を記録できるようになりました。また、残業時間の確認や休暇申請もスマートフォンで簡単に行えるため、管理者に依頼する手間が省けました。これにより、私はより効率的に業務をこなせるようになり、ストレスも減らすことができました。