freee人事労務の評判・口コミ 全261件

改善してほしいポイント

勤怠管理が少し使いにくいように感じます。誰が現在勤務しているか、いつ出社したか、いつ退勤したかなどをみんなで共有できる画面があると助かります（既にあったらすみません）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に助かったのが給与計算です。保険料などの変更にも自動で対応して計算してくれるので、春から始まった「子ども・子育て支援金」などにも対応でき、専門職でない初心者でも間違いなく給与を支払うことができて助かりました。

改善してほしいポイント

スピードが遅いと感じることがしばしばある。待たされる感が強い。書類の作成は早いが、更新タイミングが分かりにくい。変更によってどこに何の書類を出せばよいのか、コメントがあれば嬉しい。支払い月に変更は必要ないと書かれていたが、実際には変更届を出さなければならないことが何度もあり、ずれが生じて困っている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee人事労務の導入により、勤怠集計・給与計算・年末調整の手作業が大幅に削減され、人的ミスと作業時間の両方が改善しました。例えば、従来は勤怠データをExcelで集計し、給与ソフトに転記する必要があり、月8〜10時間の作業が発生していました。freee導入後は、勤怠データが自動連携され、給与計算も自動化されるため、作業時間が約70％削減（10時間が3時間に短縮）。さらに、転記ミスや控除漏れがなくなり、給与計算の修正依頼が月5件から0件に改善しました。

検討者へお勧めするポイント

試すことは大事です。実際に会うかどうかは分かってくるかと思います。画面での操作は簡単で使いやすいと感じます。勉強しないと難しくなることも感じています。

改善してほしいポイント

給与計算のための勤怠データを他システムから連携する際のCSVの並び・書式が少々独特で、取り込みに苦労しました。数値の書式の変換が簡単にできる機能があれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

顧問税理士事務所の変更に伴い、会計システムがfreeeになり、給与計算も前の税理士事務所に毎月エクセルの表をお送りしていた形からfreeeで自動計算できるようになりました。ミスが減りました。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を導入されている・検討されている会社さんには、給与計算ー仕訳入力ー年末調整あたりの処理を一本化できるので、強くお勧めしたいです。税理士事務所と社労士事務所の兼ね合いで、freee人事労務から他の給与計算システムに変更したのですが、年末調整のやり取りがとても煩雑になってしまいました。

改善してほしいポイント

自由すぎて制限をかけられません。22時〜翌5時は労働基準法上「深夜残業」に当たるので、何らかの申請をさせたいのですが、そこに絞った制限ができないということでした。残業し放題の勤怠管理システムでは、管理しているとは言い難い気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホでの打刻が簡単にできるようになったため、直行直帰など外出先で打刻する場合に非常に有効です。打刻のためだけにわざわざPCを立ち上げてネットに繋ぐ、というのはちょっと時代遅れだと感じていたので、やっと現代的になったと思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかく打刻率を100%にしたいなら、良いと思います。
勤怠状況に応じた申請などを制限したい場合は、少し難しいと感じます。

改善してほしいポイント

現時点では特に困っていることがないので改善希望点すら見当たりません。人事労務業務の経験が少なかった私ですが、操作が分かりやすいので問題ないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な給与計算や社会保険料の預かりなどが自動的に計算され、専門知識がなくても毎月の労務管理が手間なく早く終わります。煩わしい管理業務にかける時間が少なくて済み、経営や企画の仕事に専念できる点が素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

１人会社を起業する方には、freeeの会計と人事労務を合わせて導入すると連携が取れ、煩雑な作業が大幅に削減されます。
freee人事労務を導入することにより、給与計算や労務管理などをクラウド上で処理できるので、とても助かります。

改善してほしいポイント

どの部分も特化しきれないところはあるが、給与計算機能および従業員台帳の機能はもう少し高度化して長く使えるようにしてもらえると嬉しい。給与計算においてはもう少し計算に柔軟な設定ができるとありがたいし、従業員台帳に関しては権限で見られる範囲を制限したり、追加で情報を蓄積できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社管理や給与計算の場面で使用している。外部勤怠サービスと連携しているため、月に数人の入社があっても、計200名近い社員でも、最低限の管理であればチェックを含めて2人ほどで回すことができる。

検討者へお勧めするポイント

AllinOneでコスパが良い。外部連携機能も充実。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・離職票などの作成時に、賃金月額証明書の欄が足りなくなることが多く、2ページ目が欲しいのですが、現状では1ページしか作成できず、結局別のツールを使って作成し、手作業で申請する必要があること。
・電子申請をもっと増やして欲しい。たとえば育児休業給付申請はできますが、社保の育児休業届の届出ができないので対応して欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・作業にかかる工数の削減と人件費の削減
・専門知識がなくても書類作成や手続きができる
・自動で計算してくれるのでミスがないのが助かります
・リモート環境での労務管理に非常に役立つ

検討者へお勧めするポイント

基本的な機能はすべてを兼ね備えており、アップデートや新機能が多く、使いやすい。
デザインもとても良い。
いくつか同じようなツールを使いましたが、圧倒的に使いやすいのでこちら一択です。

改善してほしいポイント

freee人事労務については全体的に満足していますが、改善してほしい点としては画面遷移の多さがあります。
特に給与確認時に「確認→戻る→別画面へ」という操作の往復が多く、必要な情報を横断的に確認したいときに少し手間を感じます。
一覧でまとめて確認したい場面でも個別画面を何度も開く必要があり、業務量が増えると細かな操作負担が積み重なりやすい印象があります。
機能自体には満足しているため、今後さらに「一画面で確認できる情報量」や「画面間の移動の少なさ」が改善されれば、より使いやすくなると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee人事労務を導入したことで、給与計算や年末調整に関する業務負担が大幅に改善されました。
導入前は、書類作成や確認作業に半日以上かかることもあり、バックオフィス業務にかなり時間を取られていました。導入後は、多くの作業が自動化され、現在は1時間程度で対応できる業務が増えています。
特に効果を感じているのは、単純な作業時間削減だけでなく、「作業」ではなく「判断」に時間を使えるようになったことです。
以前は、入力・確認・回収などの細かな処理に意識を取られていましたが、現在は経営判断や現場改善、顧客対応など、本来優先すべき業務に集中しやすくなりました。
また、紙ベースのやり取りや確認漏れも減り、少人数の組織でも安定して運用しやすい体制を構築できたと感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、特に少人数の会社や、経営者自身がバックオフィス業務を兼務している会社におすすめしやすいと感じています。
中小企業では、労務専任担当を置けないケースも多く、給与計算や年末調整などが属人的になりやすいですが、freee人事労務を導入することで、業務の整理と標準化を進めやすくなります。
実際に、書類作成や確認作業の多くが自動化されることで、管理コストを抑えながら運用負担を減らすことができました。
また、紙ベースや手作業中心の運用に比べて、確認漏れやミスが起きにくくなるため、「少人数だからこそ整備しておきたい」という会社ほど相性が良いと思います。
単なる効率化ツールではなく、経営者が「作業」ではなく「判断」に時間を使いやすくなる点に価値を感じています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・複数社で契約している場合、ログイン後に法人を切り替えられるといい
・プランを細分化するのではなく、オプション方式にしてほしい
・給与の締め日などを変更できない
その理由
・会計で2社契約し、人事労務で1社のみ契約している場合、前回会計で使用した法人が選択されてしまい、ログインできない。また、勝手に無料体験期間が消費され、まだ使用していないのに無料枠がなくなってしまった
・一つの機能を追加したいだけなのに上位プランの料金は少し厳しい
・スタッフによっては契約変更などで締め日が変わることがあるが、変更できないため他の部分にも影響が出る（年末調整の計算など）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決した課題・具体的な効果
・勤怠管理の改善
・減税などのイレギュラーな処理への対応
課題解決に貢献した機能・ポイント
・スタッフの勤怠に関する管理業務が減った
・計算が複雑で分かりにくく誤りが発生しやすかったため、それを改善できた

検討者へお勧めするポイント

特別減税などのイレギュラーな計算はかなり難しいので、このようなソフトで軽減できる負担はできるだけ減らした方がいい。