freee人事労務の評判・口コミ 全330件

改善してほしいポイント

アップデートによる機能改善は頻繁ですが、変更点がもう少し分かりやすく案内されると助かります。全体的に使いやすく、業務効率化に役立っています。強いて挙げるなら、初期設定や一部の操作画面について、より直感的だとさらに利用しやすくなると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員情報や給与関連業務を一元管理できるようになり、これまで手作業で行っていた業務の効率化に貢献しました。給与計算や各種手続きの負担が軽減され、入力ミスの防止や業務の標準化につながったと感じています。また、担当者の作業時間を削減できたことで、他の業務にも時間を充てやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

人事・労務業務を効率化したい企業におすすめです。従業員情報の管理から給与計算、各種手続きまで一元管理できるため、業務負担の軽減やミスの防止につながります。また、クラウドサービスであるため場所を問わず利用しやすく、バックオフィス業務の効率化を検討している企業に適していると思います。

改善してほしいポイント

不満は特にありません。機能要望としては、電子申請後に役所からZIPファイルで回答が届くのですが、うまく開けないことがあります。プレビュー機能があると助かります。とにかく役所のシステムを触らなくて済むようにしてもらえるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・１人会社において、自分への給与振込と給与の会計仕訳の連動
・１人会社において、役所への各種申請
課題に貢献した機能・ポイント
・freee会計とも連動している
・役所のシステムとも連動している

検討者へお勧めするポイント

一人で会社を始めるときにおすすめの製品です。
私は前職が大企業で、人事労務の実務経験はありません。
初めて自分でやってみて、人事労務がこんなにも面倒なルーティン業務や役所への申請業務を含むとは、ため息が出ました。
しかし、この製品と電話サポートのおかげで自分でマイペースに運用することができています。
専門家に丸投げしていないので費用が助かるだけでなく、実務内容が分かるので安心です。

改善してほしいポイント

基本的な機能には大満足していますが、一部の特殊な事業所区分や細かい入力規則では、エラー発生時のメッセージが少し分かりにくい場面がありました。入力ミスをした際に、具体的にどこをどう修正すれば良いのか、より詳細なサジェストが出るようになるとさらに助かります。また、スマートフォンからアクセスした際の画面レイアウトがもう少し最適化されると、外出先でのちょっとした確認が快適になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は手探りで書類を作成しており、記入ミスや差し戻しに対するストレスが常にありました。このソフトを導入してからは、作業時間が大幅に短縮されました。社労士などの専門家に外注することなく、コストを最小限に抑えながら、正確かつスピーディーに社内で完結できるようになったことが最大のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

専任の人事担当者がいないスタートアップやひとり社長に心からおすすめします。社労士への依頼コストを削減しつつ、役所への複雑な申請も迷わず完了できるため、本業に集中したい経営者の強い味方になります

改善してほしいポイント

確定申告で「書類作成」まではできるが「申告」はできないので、一気通貫で対応してくれるとなお良い。freeeには複数のサービスが別々に存在しているので、どのサービスでどこまでできるのか、初めて使う場合には分かりづらい。複数のサービスを契約する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員の毎月の給与および支払い額の計算
課題に貢献した機能・ポイント
・freee人事労務の情報をfreee会計に連携することで、給与支払い金額が自動で反映される点

検討者へお勧めするポイント

ひとり法人や起業したばかりの方にはオススメです。売上を上げるだけでなく、法人化するとやらねばならない管理業務が複数あるため、目の前のタスク（給与計算など）を優先して実行できる点で、人事労務の知識がない人にオススメです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・どんどん新機能がリリースされるため、リリース時の説明会の過去動画が格納されている場所がわかりやすいとありがたいと思います。
・承認機能があると嬉しいです。（担当者が作成→承認依頼→上長承認。タイムログが残ると望ましい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・法改正に速やかに対応した機能が備わっているため、社内のチェックが最小限で済みます。また、法改正カレンダーも公開されているため、非常に参考になります。

検討者へお勧めするポイント

あらゆる機能が備わっている点や、他のツール（会計・年末調整など）と連携できる点、感覚的に扱いやすい点が気に入っています。バックオフィス周りはすべてfreeeで解決できるため、お勧めです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務・賃金設定の考え方が少し分かりづらい
・設定変更が給与計算にどう影響するのか、事前に分かるガイドや確認画面がほしい
その理由
・例えば、所定労働時間や時間外労働の基準時間の設定によって、給与計算の結果が想定と異なることがあります。設定項目自体は用意されていますが、初めて使う人にとっては「どの設定がどの計算に影響しているのか」が少し見えにくいです。設定変更前に影響範囲や計算例が表示されると、ミスを減らしやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・法人設立後の給与管理、パート給与、役員報酬、社会保険関連の情報整理を一元化できた。
・毎月の給与計算から会計処理までの流れを把握しやすくなり、確認漏れを減らせた。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細の作成、従業員情報の管理、社会保険関連情報の確認、会計freeeとの連携が役立ちました。小規模法人では、給与計算だけでなく、その後の仕訳や資金繰りの確認までつながるため、労務と会計を分けずに確認できる点が実務上のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

少人数の法人や経理・労務の専任担当者がいない会社には特に向いていると思います。給与計算、従業員情報、社会保険関連の確認、給与明細の作成、会計freeeとの連携までを一連の流れで管理できるため、給与処理だけでなく、その後の会計処理や資金繰りの確認まで見通しやすくなります。細かい労務知識がすべてなくても、画面に沿って確認できる点は導入しやすいポイントです。

改善してほしいポイント

メッセージ機能で、ちょっとしたお願いメッセージを送信できるようになれば嬉しいです。せっかくの機能をお祝いだけに使うのはもったいないように感じます。（何か意図があってのことでしょうか）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

別室で同時に作業が可能ですから、その都度お互いのタイミングを推し量ることもほとんどなく、同じ画面で対応できるので、このスピード感がありがたいです。（月一などまとめて作業になると記憶もあやふやになりやすいし、時間もかかる）

検討者へお勧めするポイント

クラウド版を利用してみたい方は、トライアルや無償利用という選択肢がありますので、まずは利用してみてはいかがでしょうか。もう手放せなくなると思います。資料をお手に取ってみることをお勧めいたします！

改善してほしいポイント

改善というより、電子申請がうまく使えない。随時改定など、社会保険の変更を自動で反映できたらいいな。住民税も自動で納付できたらいいな。源泉所得税も自動で申告できたらいいな。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整が全てWEB上でできるし、質問に答えていく感じなので苦手意識のある従業員も取り組みやすく、保険料控除の証明書等も原本が手元に届くまで待たずに画像で確認でき、期限までに提出してくれるところが良かったです。進捗が目に見えてわかるところも、止まっている人に声掛けができるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

個人事業主には大変扱いやすいと思う。企業で他のソフトを使っている人は、最初は戸惑うかもしれないけど、慣れたら他社のシステムより使いやすいとわかると思う。

改善してほしいポイント

基本的には今はまだ使って数ヶ月なので、特に困った点とかはないんですが、最初にこれをこうしてこうしてみたいなチュートリアルをただ進めていくだけで初期設定が完全に完了していて、あとはこれをやっておくといいよみたいなものもいくつか用意されてます。
それもチュートリアル的に操作をどんどんやっていけば自然と完了するみたいなのがあればいいなと思っていて。G-bizの連携とかそこら辺はちょっと調べてやったところもあるので、やっておいた方がいい初期設定みたいなのをチュートリで簡単に設定しておけるような機能があるといいかな。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

先ほど書いたことと被るんですが、人事や労務について全く知識がない創業社長の自分にとって、社労士さんにすべて任せなくても、労務周りが滞りなく進むのはすごくありがたいなと思いましたね。
導入効果の数値の話で言うと、まあ言ったら社労士さんを雇っていたら月に数万から10万とかかかってしまうので、それがコスト的には10分の1ぐらいになっているので、それはいいですね。

検討者へお勧めするポイント

創業社長のベンチャーにおすすめです。