freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

社会保険や住民税の引き落とし予定日がうまく設定できない点が残念。給与支払日（月中）と社会保険（月末）を個別に設定できない。勤怠管理機能はシンプルな設計のため、複雑なシフト管理や細かな労働時間ルールを扱う場合にはやや物足りなさを感じます。また、イレギュラーなケース（特殊な有給付与や例外処理など）は手動対応が必要になる場面もあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

住民税・社会保険の計算業務の効率化に有効でした。バックオフィスの「標準業務を効率化する」という目的には非常に適しており、特に中小企業や管理部門が少人数の企業にフィットするサービスです。一方で、複雑な制度設計を行っている企業では、他システムとの併用も視野に入れるとより運用しやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

バックオフィス業務を効率化したい中小企業には特におすすめです。入退社手続きや給与計算、年末調整まで一元管理できるため、手作業やExcel管理からの脱却が可能です。一方で、複雑な勤怠ルールや独自制度が多い企業では事前に運用設計を検討することをおすすめします。

改善してほしいポイント

現時点では特に改善希望点すら見当たりません。人事労務業務の経験が全くなかった私ですが、特に困ることはありません。今の機能で不足感がある中小企業の事業者さんは少ないのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本来複雑であるはずの給与計算と社会保険料の預かりならびに納入が完全に統合されていて、専門知識がなくても毎月の労務管理が１分で終了します。煩わしい管理業務に掛ける時間が劇的に短縮され、経営や企画の仕事に専念できる点が素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

毎月の給与計算と支払い、社会保険料の算出と預かり、ならびに支払いまですべて会計帳簿にも瞬時に反映されます。freee会計を使いやすいと感じておられるケースでは、迷わずfreee人事労務も合わせて導入されることをお勧めいたします。自分でも計算と管理はできるのかもしれませんが、コスパとタイパが一気に改善されるだけでなく、単純な計算ミスや勘違いによるエラーも回避できる点が重要なおすすめポイントです。私は起業直後からfreee会計と人事労務を使用していますが、この選択は本当に正しかったと思っています。小企業の場合、経営者が片手間で人事労務のアドミン業務を兼任されている場合が多いと思いますが、そんなケースでは特にfreee人事労務をお勧めします。慣れない業務に時間を割かれるデメリットをなくし、エラーによるやり直しを完全に防げることはとても重要です。また、保険料率の変更や新しい制度導入による様々な計算もタイムリーに反映してくれるので、こちらがいちいち心配せずとも間違いのない人事労務管理ができます。freee会計にはfreee人事労務を合わせて導入されることをお勧めいたします。

改善してほしいポイント

なんでしょうね！？ 特に思いつきませんが、給料が確定したら振り込みまで自動になるとかは最高に便利ですね。勤務が長い人などの判断はシステム上でできると思うので、勤務期間が短い人より基本給が低く設定されている場合にアラートを出したり、基本給の決定にAIが導入されたりすると便利ですが、現場の状況をシステムが見ることはできないので難しいかな。
シフト作成にAIが導入されてますが、もっともっと簡単にできたらいいなと思います！アルバイトなど、シフトによく入ってくれる人をAIが認識して時給決定時に反映されるような仕組みがあったらいいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドで外注しやすいです。出張中でも計算できますし、手続きもできます。どこにいても（外国でも）仕事ができるのは助かります。また、行政関係の手続きもできるのは大変嬉しいです。

改善してほしいポイント

特に不満はありません。今後の最新の法改正に追随し、人事労務に時間をかけずに対応できる環境を継続して提供していただけると非常に助かります。freee会計も併用しているので、人事給与から会計への自動連携も非常に助かっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人で会社を設立し、労務に関する基礎的な知識もない中で給与計算をほぼ自動化することができました。最初は何をすればよいか全くわからない状態からのスタートでしたが、カスタマーサクセス担当の方にオンボーディングで丁寧に説明していただけたので、スムーズに利用を開始できました。現在は給与計算と振込処理が月に1時間以内で完了しています。

検討者へお勧めするポイント

小規模な企業や労務専任の担当者がいない企業でも導入でき、スムーズに利用できます。

改善してほしいポイント

今のところ特に改善してほしい点はありません。
期待する点は、超スモールプランの検討くらいでしょうか。
弊社は私を含め社員2名のスモールカンパニーですので、ミニマム5名のプランでは無駄が生じてしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細が見やすく、体裁もしっかりしていて安心です。もう一人の社員（役員）にドラフトを見せたところ、驚いていました。小さな会社でも、一般の会社に見劣りしないシステムが簡単に構築できる点がメリットだと思います。

検討者へお勧めするポイント

小さな会社を起業する方には、freeeの会計と人事労務を合わせて導入することをお勧めします。
以前勤務していた会社では、給与計算、労務管理、会計処理をそれぞれ別々のアプリで管理していましたが、freee人事労務は給与と労務の両方に対応し、会計とも連携します。
本当に助かります。

改善してほしいポイント

「こんな機能があればいいな」という点がすぐに改善されるので、非常に利用しやすい。
・所得拡大等の手続きにも対応してほしい。
・ヘルプ記事がわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、弊社（従業員32名、労務経理担当者1名）では出勤簿、有給休暇管理簿、時間外勤務記録簿等をすべて紙でバラバラに管理しておりました。欠勤控除を忘れてしまったり、退職者の退職月分の社会保険料の控除を忘れてあとから現金で徴収したりと大変でしたが、出退勤や時間外勤務の管理を行い、そのまま給与計算までできるため、バラバラな情報をもとに給与計算する手間が省け、半日かかっていた給与計算の業務が今では2時間ほどで振込手配まで完了しております。弊社は60代以上の従業員が多いため、最初はシステムを利用することに抵抗を示しておりましたが、利用を始めて3か月くらい経つと慣れてきて正確な勤怠管理ができております。 今年はフリー人事労務で年末調整まで行いたいと考えています。少しずつ紙で管理していたものをシステムで管理していき、業務の効率化を図りたいと思います。迷っている中小企業のご担当の方がいらしたら、ぜひいろいろな会社のシステムを試してみてほしいと思います。

検討者へお勧めするポイント

経理・労務担当が1人でも業務負担が格段に減ります！
中小企業の労務担当者にぜひお試しいただきたいです。給与計算が楽になります！

改善してほしいポイント

会社が2人になったときなどに、必要以上の人数で契約しなければならないのが少し無駄に感じている。2人や3人でも、ちょうど必要な人数で契約できるようになれば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する業務のほとんどを画面に従って進めればいいので、知識が少なくてもヌケモレがなく、法令に則った対応ができるところが良いと感じている。ここで一括管理できて最高

改善してほしいポイント

・給与明細は項目が多いと見づらいため、色付けや罫線などで視覚的に見やすくしてほしい
・賃金台帳など、賃上げ税制や管理会計の計算で年間合計額が必要になります。それを見やすくするレポートがほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番重要なのは労務管理の法令順守です。目視やExcelでの管理は限界があります。システムを導入することでチェックが簡素化されます。年末調整との連携も大変便利で、工数削減に貢献しました。

改善してほしいポイント

経費精算や立替経費の部分が分かりにくかったり、毎月固定で支出する経費（交通費など）は都度手入力が必要なので、少々面倒くささを感じる。使い方を熟知していないだけかもしれないが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社労士・税理士との共有がスムーズになった
課題解決に貢献した機能・ポイント
・勤怠管理～給与計算までの動線と会計仕訳の連動がスムーズになった

検討者へお勧めするポイント

会計ソフトとの連携が肝心なので、他社ソフトを使っている場合は連携の方法や状況を確認した方が良い