非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
会計サービスと併用すれば、給与計算〜振込〜帳簿記載まで一元管理することができる。また、給与計算だけでなく、年末調整サービスも使えばかなりの労務コストを削減することができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
最近のスマートHRの30名以下無料と比較すると、かなりコストがかさむ。従量課金なので、従業員が多い企業ほど負担が大きくなるので、プライシングは見直して欲しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従業員一名でも必要になる人事労務作業を一つのサービスで完結できるのは嬉しい。最近部門別給与の機能も出たので、部門別のPL/BSが見やすくなった。
非公開ユーザー
その他｜その他専門職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
まだ給与明細、賞与明細のみの利用だが、見やすいインタフェースで必要な情報が一通り見られるのがよい。
無駄な操作フローもなく、必要な情報にすぐにアクセスできるのはわかりやすい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
使用している機能自体は少ないので、これと言って改善してほしい点というのは今のところはありません。
賞与一覧は、対象外の月は非表示になればいいかな、ぐらいでしょうか
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与明細情報に非常に簡単にアクセスできるようになったこと。
PDFでの出力も簡単に行うことができて、利用しやすくなった。
太田 祐輝
株式会社インゲージ｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ライトプランだと安い。給与計算の基本的なことはできる。給与明細も見える。簡易的な勤怠管理もできなくもない。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ライトプランだと承認フローが付けられない。勤怠管理も手動で入力で打刻ではない。あくまで給与計算ができる、というサービス。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与計算は問題なくできた。社員情報を社員に入力させることもできるのも楽。管理画面で「今月やること」がわかるので、初心者労務担当は助かるかも。
非公開ユーザー
Mtame株式会社｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
月給や決算賞与、特別賞与等自身の給与に関する内容が全てぱっと見で見れるようになっているのが非常に確認しやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
外国籍(在日韓国籍)で年末調整などの確認事項が難しく、管理部に確認することも多かったので、そこのマニュアルが欲しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで会社が支給していたPDFファイルのみで自身で管理しており、全然管理出来ていなかったのが管理画面でPDFもDLも出来るようになり改善されました。
非公開ユーザー
株式会社パッションギークス｜食堂・レストラン｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜導入決定者
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
弊社は飲食店を経営する会社なので、店舗の数だけスタッフが増えていきます。アルバイトスタッフを含めると、その数は膨大になります。増え続けるスタッフを場所時間関係なく一元管理出来、例えば長期出張中でも労務に関するスタッフからの問い合わせに対応してあげれるのは大きなメリットです。
業務工数も削減できています。
例えば、給与明細の配布するにあたっても、以前はまず紙に印刷し、各店に配布、管理者から手渡する、というフローでしたがメールでの一括送信機能で、業務工数を大きく減らすことができました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
毎月の給与が確定したらfreee人事の方から、freee会計の方へ給与仕分けを計上することが出来るのですが、部門が共有されていないので、仕分けが部門で分けられて計上されません。ここに関しては現在アップデート中とのことなので期待しいます。
通勤手当の支給条件を細かく設定できれば良いなと思います。現在は、交通費の入力が支給のトリガーになっていますが、例えば何日以上の勤務で支給、などの条件設定できればより良いと感じます。
年末調整にて確定した源泉徴収票の配布は、各スタッフのアカウントまで行き、DLして渡す、というフローなのですが、メールで一括配布ができたらありがたいです。
増え続けるスタッフの名前と顔を一致させることが難しいので、サムネイルの設定が出来るようになるとありがたいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事労務情報は膨大かつデリケートなので特に取り扱いに注意が必要なものです。エクセルや紙による管理だと抜け漏れの確認や、バックアップとそれに伴うバージョン管理が大変でしたが、freeeを導入することにより、人事労務管理業務自体の管理をする必要がなくなりました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
労務管理のWebサービスがいくつかあるかと思いますが
freee人事は会計やマイナンバー管理とも連携しているのでとてもパワフルだと思います。
前田 雄太
株式会社おかん｜ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
きちんと社員の情報を整理し、給与関係の管理にはある程度簡単にできるので、その点においてはある程度使いやすいと思う
改善してほしいポイントは何でしょうか？
UIが使いにくい。システムにかなり精通している人でないと、面食らう可能性がある。ちょっとITスキルが必要
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
労務管理については一元管理で、Excelで管理していたことがきちんとシステムで整理されたのでその点は良かった
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
サポートはそこそこに早いので、質問回答はしてくれる。機能改善は遅いので、導入後に改善されることはほとんど期待しないで導入を決定したほうが良いと思われる
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
WEBとアプリで勤怠管理及び給与明細の閲覧が可能。外出先でも勤怠管理ができるので便利。給与明細がWEBなので紙が配られない。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
勤怠入力の際に、デフォルトでチェックがついているものがあり、いちいちチェックをOFFにするのが面倒。細かいところで改善してほしいことがある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
WEBで勤怠管理と明細管理ができること。労務管理全般までできるようだが、適当な管理者がいないスタートアップではきちんと使わないと宝の持ち腐れのようになってしまう。
Yamasaki Kunito
株式会社マイベスト｜情報通信・インターネット｜会計・経理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
freee会計との連携が簡単にできて良い。
ライトコースでも一部の帳票を印刷できる。
アプリがあって、給料明細が見やすい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
年末調整のUI/UXが悪い。
API解放が少なく、SmartHRなどの他社製品との連携が悪い。
固定残業代をcsvでインポート・エクスポートできない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
当初導入して、便利でした。
最初は色々できて便利です。
リソース割けないスタートアップには特におすすめです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
スタートアップにはおすすめですが、これ一つで全部はできないので、他のサービスからの乗り換えはあまり考えない方が良いと思います。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
アプリがつい買いやすい
勤怠も入れやすいし、給与も確認できるので便利
年末調整も煩わしさを感じることなくスムーズにできた
改善してほしいポイントは何でしょうか？
Webサイトだと項目が多くて勤怠画面ではないところを経由してしまう…（TOPページに項目が多すぎるのかもしれない）
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
いろいろな勤怠システムを使いましたが、入退社時間を入れやすいと思った。
ほかのサービスはどちらかというとICカード連携、カメラアプリ連携などを売りにしているが正直なところそれらの機能よりもシンプルに日々の勤怠を手入力できるのが楽だと思った。（弊社がフレックス制だからかもしれないが…）
吉川 遥
クリップラインビューティ株式会社｜ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
これまで手計算していた人事関係の数値計算を自動的に行るようになり、給与支払いの簡素化、年末調整対応の簡素化ができるようになるサービスです
改善してほしいポイントは何でしょうか？
基本的に不満はないが、勤怠管理の機能が今イマイチで、まだまだ改善の余地が多分にあるように見受けられます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与の計算を今まで手動で行っていたり、支払い対応を手動で行っていたものが、ほぼ自動でできるようになったことが大幅なコスト削減に繋がりました。
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